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Curso

En México ()

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Horas lectivas

    30h

  • Duración

    Flexible

Modificaciones a la Ley del IMSS

Objetivo del curso: Aprenderán a prevenir demandas laborales, a revisar y elaborar contratos, planear y cuidar la operación en base a las aplicaciones fiscales vigentes, integrar correctamente el salario, determinar el impuesto o el subsidio al empleo cumpliendo en tiempo y forma ante las autoridades hacendarías, calculo de las cuotas obrero patronales evitando las molestas diferencias del Seguro Social SUA. Destinatarios del curso: a Contadores, Auxiliares Contables, Administradores, Psicólogos, Empresarios, personal de Recursos Humanos y en general a toda persona que desee aprender a elaborar una nómina.

Acerca de este curso

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Materias

  • Contratos
  • Recursos humanos
  • Salarios
  • Seguridad Social
  • IMSS
  • Nóminas
  • Proceso de la nómina
  • Reforma Laboral
  • SUA
  • Cálculo
  • ISR

Profesores

Belem Gonzalez

Belem Gonzalez

C.P.

Amplia experiencia en el área contable, fiscal y aplicaciones administrativas.

Miriam  Hernandez

Miriam Hernandez

Expositor

Programa académico

TALLER INTEGRAL DE NOMINA


MÓDULO I

APLICACIÓN PRACTICA EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. (REFORMA LABORAL)

LA RELACIÓN LABORAL.

_ ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?

_ Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)

_ Elementos de la relación de trabajo.

CONTRATACIÓN.

_ Solicitud de empleo y curriculum vitae

_ Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador

_ Documentos que el patrón tiene obligación de conservar

_ Tips para mejorar el reclutamiento

_ Tipos de contrato:

_ Contrato por tiempo determinado

_ Contrato por obra determinada

_ Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

· Contrato de Prueba

· Contrato de Capacitación Inicial

· Contrato de Temporada

_ Contrato Colectivo y Contrato Ley

_ Reglamento Interior de Trabajo, Contenido e importancia

_ Contrato de servicios profesionales.

_ ¿Contratos de prueba?

_ Duración de las relaciones de trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO

_ Patrón y trabajador, Intermediarios

_ Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias)

_ Descansos legales y tratamiento

_ Vacaciones y controversias

_ Manejo de la prima dominical

_ Salario, naturaleza y normas protectoras

_ Descuentos permitidos

_ Capacitación y adiestramiento. Normas legales

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

_ Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)

_ Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo

APLICACIÓN PRÁCTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

DISPOSICIONES GENERALES.

_

_ Regímenes (obligatorio y voluntario)

_ Sujetos obligados.

_ ¿Cuándo se inicia la relación patronal?

_ Obligaciones de los patrones.

_ Fechas y formas de pago.

DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y MODIFICACIÓN

_ Salarios Fijos

_ Salarios mixtos

_ Salarios variables

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN/ SALARIO DIARIO INTEGRADO

_ Definición.

_ Tope o limite de cotización

AUSENCIAS E INCAPACIDADES

_ Regla de Ausentismos

_ Tipos de Incapacidades y manejo:

_ Incapacidad temporal

_ Incapacidad permanente parcial

_ Incapacidad permanente total

CONSERVACIÓN DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.

DICTAMEN INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.

_ Integración con prestaciones de ley.

_ Método Anualizado

_ Método por “Factor de integración”

_ Ejercicios de integración.

_ Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.

_ Despensa.

_ Alimentación y habitación

_ Horas Extras

_ Premios de asistencia y puntualidad

_ Fondo de Ahorro

_ Tratamiento especial de prestaciones

RETENCIÓN, DETERMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES

AL IMSS E INFONAVIT (2013 VS. 2014) REFORMA FISCAL

_ Enfermedades y Maternidad

_ Invalidez y Vida

_ Guarderías y prestaciones sociales

_ Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

_ Riesgos de Trabajo

_ INFONAVIT

_ Practica integral

MODIFICACIONES A LA LSS

· Pension Universal

· Seguro de Desempleo

MÓDULO II

TRATAMIENTO FISCAL DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES

Módulo II

Tratamiento Fiscal de sueldos,

salarios y prestaciones

· Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas (comparativo ley ISR vigente 2013 vs Ley ISR 2014)

· Quiénes tributan en este régimen (sujeto y objeto)

· Ingresos por Salarios y en General por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado.

· Asimilados a Salarios y nueva estructura en los comprobantes y/o constancias de pago ; y las implicaciones de contener requisitos fiscales

· Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios

· Obligaciones de los patrones

· Mecánica vigente para la Determinación de ISR.

· Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR nuevos artículos y el aumento en los niveles de ingresos y tasas; comparativo de sueldos 2013 vs 2014

· Determinación del SUBSIDIO AL EMPLEO análisis y requisitos para su acreditamiento

· Exenciones Generales de las Personas Físicas

· Previsión Social (Nuevos requisitos derivados de la publicación de la nueva ley de pensiones)

· Determinación de la parte exenta y gravada de los ingresos.

· Obligaciones en Materia Salarial

· Requisitos para las deducciones de ISR

¿Los salarios exentos para personas físicas y no deducibles para morales? Limite en la deducción de prestaciones exentas

Deducciones personales para trabajadores, ¿opción en lugar de prestación?

Incorporación de monederos electrónicos obligatorios a nombre del trabajador

MODULO III

Integración de la nómina en Aspel NOI 7

Instalación de la Base de Datos
Parámetros del sistema
Parámetros de la Nómina
Tablas del Sistema
Puestos
Departamentos
Catálogo de Trabajadores
Horas Extra
Vacaciones
Faltas
Percepciones y Deducciones
Movimientos a la Nómina
Incremento Salarial
Finiquito y Liquidación
Reportes
Respaldos

Información adicional

Tu solicitud de información será atendida por Liliana Rios Montis
Prácticas: 100% PRÁCTICO YA QUE SE ESTUDIA DE FORAMA DETALLADA EL PROCESO DE IMSS
Convalidaciones: STPS
Observaciones: ESTE CURSO ES ALTAMENTE RECOMENDABLE PARA EL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS
Número de alumnos por clase: 8

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