Curso actualmente no disponible
Curso
En México ()
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Descripción
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Tipología
Taller
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Horas lectivas
30h
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Duración
Flexible
Objetivo del curso: Aprenderán a prevenir demandas laborales, a revisar y elaborar contratos, planear y cuidar la operación en base a las aplicaciones fiscales vigentes, integrar correctamente el salario, determinar el impuesto o el subsidio al empleo cumpliendo en tiempo y forma ante las autoridades hacendarías, calculo de las cuotas obrero patronales evitando las molestas diferencias del Seguro Social SUA. Destinatarios del curso: a Contadores, Auxiliares Contables, Administradores, Psicólogos, Empresarios, personal de Recursos Humanos y en general a toda persona que desee aprender a elaborar una nómina.
Acerca de este curso
Inscripción a mas tardar un día antes de iniciar el curso
Opiniones
Materias
- Contratos
- Recursos humanos
- Salarios
- Seguridad Social
- IMSS
- Nóminas
- Proceso de la nómina
- Reforma Laboral
- SUA
- Cálculo
- ISR
Profesores
Belem Gonzalez
C.P.
Amplia experiencia en el área contable, fiscal y aplicaciones administrativas.
Miriam Hernandez
Expositor
Programa académico
TALLER INTEGRAL DE NOMINA
MÓDULO I
APLICACIÓN PRACTICA EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. (REFORMA LABORAL)
LA RELACIÓN LABORAL.
_ ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?
_ Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)
_ Elementos de la relación de trabajo.
CONTRATACIÓN.
_ Solicitud de empleo y curriculum vitae
_ Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador
_ Documentos que el patrón tiene obligación de conservar
_ Tips para mejorar el reclutamiento
_ Tipos de contrato:
_ Contrato por tiempo determinado
_ Contrato por obra determinada
_ Contrato por tiempo indeterminado (permanente)
· Contrato de Prueba
· Contrato de Capacitación Inicial
· Contrato de Temporada
_ Contrato Colectivo y Contrato Ley
_ Reglamento Interior de Trabajo, Contenido e importancia
_ Contrato de servicios profesionales.
_ ¿Contratos de prueba?
_ Duración de las relaciones de trabajo
CONDICIONES DE TRABAJO
_ Patrón y trabajador, Intermediarios
_ Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias)
_ Descansos legales y tratamiento
_ Vacaciones y controversias
_ Manejo de la prima dominical
_ Salario, naturaleza y normas protectoras
_ Descuentos permitidos
_ Capacitación y adiestramiento. Normas legales
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
_ Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)
_ Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo
APLICACIÓN PRÁCTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
DISPOSICIONES GENERALES.
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_ Regímenes (obligatorio y voluntario)
_ Sujetos obligados.
_ ¿Cuándo se inicia la relación patronal?
_ Obligaciones de los patrones.
_ Fechas y formas de pago.
DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y MODIFICACIÓN
_ Salarios Fijos
_ Salarios mixtos
_ Salarios variables
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN/ SALARIO DIARIO INTEGRADO
_ Definición.
_ Tope o limite de cotización
AUSENCIAS E INCAPACIDADES
_ Regla de Ausentismos
_ Tipos de Incapacidades y manejo:
_ Incapacidad temporal
_ Incapacidad permanente parcial
_ Incapacidad permanente total
CONSERVACIÓN DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.
DICTAMEN INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.
_ Integración con prestaciones de ley.
_ Método Anualizado
_ Método por “Factor de integración”
_ Ejercicios de integración.
_ Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.
_ Despensa.
_ Alimentación y habitación
_ Horas Extras
_ Premios de asistencia y puntualidad
_ Fondo de Ahorro
_ Tratamiento especial de prestaciones
RETENCIÓN, DETERMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES
AL IMSS E INFONAVIT (2013 VS. 2014) REFORMA FISCAL
_ Enfermedades y Maternidad
_ Invalidez y Vida
_ Guarderías y prestaciones sociales
_ Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
_ Riesgos de Trabajo
_ INFONAVIT
_ Practica integral
MODIFICACIONES A LA LSS
· Pension Universal
· Seguro de Desempleo
MÓDULO II
TRATAMIENTO FISCAL DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES
• Módulo II
Tratamiento Fiscal de sueldos,
salarios y prestaciones
· Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas (comparativo ley ISR vigente 2013 vs Ley ISR 2014)
· Quiénes tributan en este régimen (sujeto y objeto)
· Ingresos por Salarios y en General por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado.
· Asimilados a Salarios y nueva estructura en los comprobantes y/o constancias de pago ; y las implicaciones de contener requisitos fiscales
· Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios
· Obligaciones de los patrones
· Mecánica vigente para la Determinación de ISR.
· Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR nuevos artículos y el aumento en los niveles de ingresos y tasas; comparativo de sueldos 2013 vs 2014
· Determinación del SUBSIDIO AL EMPLEO análisis y requisitos para su acreditamiento
· Exenciones Generales de las Personas Físicas
· Previsión Social (Nuevos requisitos derivados de la publicación de la nueva ley de pensiones)
· Determinación de la parte exenta y gravada de los ingresos.
· Obligaciones en Materia Salarial
· Requisitos para las deducciones de ISR
¿Los salarios exentos para personas físicas y no deducibles para morales? Limite en la deducción de prestaciones exentas
Deducciones personales para trabajadores, ¿opción en lugar de prestación?
Incorporación de monederos electrónicos obligatorios a nombre del trabajador
MODULO III
Integración de la nómina en Aspel NOI 7
Instalación de la Base de Datos
Parámetros del sistema
Parámetros de la Nómina
Tablas del Sistema
Puestos
Departamentos
Catálogo de Trabajadores
Horas Extra
Vacaciones
Faltas
Percepciones y Deducciones
Movimientos a la Nómina
Incremento Salarial
Finiquito y Liquidación
Reportes
Respaldos
Información adicional
Prácticas: 100% PRÁCTICO YA QUE SE ESTUDIA DE FORAMA DETALLADA EL PROCESO DE IMSS
Convalidaciones: STPS
Observaciones: ESTE CURSO ES ALTAMENTE RECOMENDABLE PARA EL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS
Número de alumnos por clase: 8
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