Curso actualmente no disponible
      Centro de Capacitación Gidef

      SUA

      Centro de Capacitación Gidef
      En México ()

      $ 7,900
      más IVA
      Si gustas, puedes llamar al centro en este momento

      Información importante

      Tipología Taller
      Horas lectivas 30h
      Duración Flexible
      • Taller
      • 30h
      • Duración:
        Flexible
      Descripción

      Objetivo del curso: Aprenderán a prevenir demandas laborales, a revisar y elaborar contratos, planear y cuidar la operación en base a las aplicaciones fiscales vigentes, integrar correctamente el salario, determinar el impuesto o el subsidio al empleo cumpliendo en tiempo y forma ante las autoridades hacendarías, calculo de las cuotas obrero patronales evitando las molestas diferencias del Seguro Social SUA. Destinatarios del curso: a Contadores, Auxiliares Contables, Administradores, Psicólogos, Empresarios, personal de Recursos Humanos y en general a toda persona que desee aprender a elaborar una nómina.

      A tener en cuenta

      · Requisitos

      Inscripción a mas tardar un día antes de iniciar el curso

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Contratos
      Recursos humanos
      Salarios
      Seguridad Social
      IMSS
      Nóminas
      Proceso de la nómina
      Reforma Laboral
      SUA
      Cálculo
      ISR

      Profesores

      Belem Gonzalez
      Belem Gonzalez
      C.P.

      Amplia experiencia en el área contable, fiscal y aplicaciones administrativas.

      Miriam Hernandez
      Miriam Hernandez
      Expositor

      Programa académico

      TALLER INTEGRAL DE NOMINA


      MÓDULO I

      APLICACIÓN PRACTICA EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. (REFORMA LABORAL)

      LA RELACIÓN LABORAL.

      _ ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?

      _ Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)

      _ Elementos de la relación de trabajo.

      CONTRATACIÓN.

      _ Solicitud de empleo y curriculum vitae

      _ Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador

      _ Documentos que el patrón tiene obligación de conservar

      _ Tips para mejorar el reclutamiento

      _ Tipos de contrato:

      _ Contrato por tiempo determinado

      _ Contrato por obra determinada

      _ Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

      · Contrato de Prueba

      · Contrato de Capacitación Inicial

      · Contrato de Temporada

      _ Contrato Colectivo y Contrato Ley

      _ Reglamento Interior de Trabajo, Contenido e importancia

      _ Contrato de servicios profesionales.

      _ ¿Contratos de prueba?

      _ Duración de las relaciones de trabajo

      CONDICIONES DE TRABAJO

      _ Patrón y trabajador, Intermediarios

      _ Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias)

      _ Descansos legales y tratamiento

      _ Vacaciones y controversias

      _ Manejo de la prima dominical

      _ Salario, naturaleza y normas protectoras

      _ Descuentos permitidos

      _ Capacitación y adiestramiento. Normas legales

      TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

      _ Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)

      _ Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo

      APLICACIÓN PRÁCTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

      DISPOSICIONES GENERALES.

      _

      _ Regímenes (obligatorio y voluntario)

      _ Sujetos obligados.

      _ ¿Cuándo se inicia la relación patronal?

      _ Obligaciones de los patrones.

      _ Fechas y formas de pago.

      DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y MODIFICACIÓN

      _ Salarios Fijos

      _ Salarios mixtos

      _ Salarios variables

      SALARIO BASE DE COTIZACIÓN/ SALARIO DIARIO INTEGRADO

      _ Definición.

      _ Tope o limite de cotización

      AUSENCIAS E INCAPACIDADES

      _ Regla de Ausentismos

      _ Tipos de Incapacidades y manejo:

      _ Incapacidad temporal

      _ Incapacidad permanente parcial

      _ Incapacidad permanente total

      CONSERVACIÓN DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.

      DICTAMEN INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.

      _ Integración con prestaciones de ley.

      _ Método Anualizado

      _ Método por “Factor de integración”

      _ Ejercicios de integración.

      _ Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.

      _ Despensa.

      _ Alimentación y habitación

      _ Horas Extras

      _ Premios de asistencia y puntualidad

      _ Fondo de Ahorro

      _ Tratamiento especial de prestaciones

      RETENCIÓN, DETERMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES

      AL IMSS E INFONAVIT (2013 VS. 2014) REFORMA FISCAL

      _ Enfermedades y Maternidad

      _ Invalidez y Vida

      _ Guarderías y prestaciones sociales

      _ Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

      _ Riesgos de Trabajo

      _ INFONAVIT

      _ Practica integral

      MODIFICACIONES A LA LSS

      · Pension Universal

      · Seguro de Desempleo

      MÓDULO II

      TRATAMIENTO FISCAL DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES

      Módulo II

      Tratamiento Fiscal de sueldos,

      salarios y prestaciones

      · Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas (comparativo ley ISR vigente 2013 vs Ley ISR 2014)

      · Quiénes tributan en este régimen (sujeto y objeto)

      · Ingresos por Salarios y en General por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado.

      · Asimilados a Salarios y nueva estructura en los comprobantes y/o constancias de pago ; y las implicaciones de contener requisitos fiscales

      · Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios

      · Obligaciones de los patrones

      · Mecánica vigente para la Determinación de ISR.

      · Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR nuevos artículos y el aumento en los niveles de ingresos y tasas; comparativo de sueldos 2013 vs 2014

      · Determinación del SUBSIDIO AL EMPLEO análisis y requisitos para su acreditamiento

      · Exenciones Generales de las Personas Físicas

      · Previsión Social (Nuevos requisitos derivados de la publicación de la nueva ley de pensiones)

      · Determinación de la parte exenta y gravada de los ingresos.

      · Obligaciones en Materia Salarial

      · Requisitos para las deducciones de ISR

      ¿Los salarios exentos para personas físicas y no deducibles para morales? Limite en la deducción de prestaciones exentas

      Deducciones personales para trabajadores, ¿opción en lugar de prestación?

      Incorporación de monederos electrónicos obligatorios a nombre del trabajador

      MODULO III

      Integración de la nómina en Aspel NOI 7

      Instalación de la Base de Datos
      Parámetros del sistema
      Parámetros de la Nómina
      Tablas del Sistema
      Puestos
      Departamentos
      Catálogo de Trabajadores
      Horas Extra
      Vacaciones
      Faltas
      Percepciones y Deducciones
      Movimientos a la Nómina
      Incremento Salarial
      Finiquito y Liquidación
      Reportes
      Respaldos

      Información adicional

      Tu solicitud de información será atendida por Liliana Rios Montis
      Prácticas: 100% PRÁCTICO YA QUE SE ESTUDIA DE FORAMA DETALLADA EL PROCESO DE IMSS
      Convalidaciones: STPS
      Observaciones: ESTE CURSO ES ALTAMENTE RECOMENDABLE PARA EL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS
      Número de alumnos por clase: 8

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