Taller de Detección de Necesidades de Capacitación y Herramientas de DNC

Centro de Capacitación y Desarrollo de Habilidades Administrativas e Informáticas
En Distrito Federal

$ 2,999
más IVA
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Información importante

Tipología Taller intensivo
Nivel Nivel avanzado
Lugar Distrito federal
Horas lectivas 15h
Duración 3 Días
Inicio 20/01/2018
otras fechas
  • Taller intensivo
  • Nivel avanzado
  • Distrito federal
  • 15h
  • Duración:
    3 Días
  • Inicio:
    20/01/2018
    otras fechas
Descripción

El curso de Detección de Necesidad de Capacitación en base a Competencias, le dará a usted las herramientas necesarias con el desarrollo de habilidades administrativas para poder usted elaborar instrumentos de medición que le ayudarán en gran medida durante el desarrollo de un programa y proceso de capacitación dentro de una empresa. Tendrá un mayor aprovechamiento de recursos tanto en tiempo como de inversión económica optimizando la selección de quién debe ser capacitado, cuando, cómo, cuánto y donde con la selección de su proveedor alcanzando el máximo aprovechamiento.

Información importante Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
Noviembre
Diciembre
Distrito Federal
Av. Álvaro Obregón 185 Col. Roma Norte, 06700, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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20 ene 2018
Distrito Federal
Av. Álvaro Obregón 185 Col. Roma Norte, 06700, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Sábados de 09:00 a 14:00
Inicio Noviembre
Diciembre
Ubicación
Distrito Federal
Av. Álvaro Obregón 185 Col. Roma Norte, 06700, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Horario
Inicio 20 ene 2018
Ubicación
Distrito Federal
Av. Álvaro Obregón 185 Col. Roma Norte, 06700, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Horario Sábados de 09:00 a 14:00

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Desarrollar habilidades en los participantes para diseñar instrumentos de medición que, en base a una metodología, les sirvan para la Detección de Necesidades de Capacitación del personal de la empresa tanto a nivel administrativo como operativo, con la finalidad de aprender a evaluar, clasificar, seleccionar y valorar quién debe ser capacitado, en qué temas y el grado de especialización del curso para cada uno de ellos, además, del costo beneficio de la inversión en tiempo, dinero y la selección del proveedor, de este tipo de servicios para iniciar, el Programa de Capacitación de manera profesional.

· ¿A quién va dirigido?

A toda persona que este dentro del Proceso de Capacitación dentro de una empresa, administradores, contadores, recursos humanos, selección de personal o cualquier persona que tenga interés en aprender a realizar Detecciones de Necesidades de Capacitación como desarrollo profesional.

· Requisitos

Tener deseos de aprender y desarrollar nuevas habilidades administrativas y contar con el aprendizaje de esta herramienta tan importante e indispensable dentro de las áreas de administración de personal como es, la DNC por Competencias, de una manera profesional.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Todos los cursos de CADEHAD son innovadores. Durante todo el taller usted aplicará la metodología correcta para sus propias necesidades en el tema de la DNC por Competencias, lo que hará que al terminar su curso usted contará con el instrumento de medición optimo, cubriendo las necesidades de su puesto.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Cuando recibamos su solicitud, a la brevedad nuestro personal asesor de capacitación se pondrá en contacto con usted para explicarle todos los detalles del curso, fechas de inicio, horarios, aclarar sus dudas y darle las diferentes opciones de pago que CADEHAD, le ofrece.

· ¿Puedo apartar mi lugar?

Si por supuesto.Usted puede apartar su lugar con $1,000.00 (Mil pesos 00/100) M.N. El saldo restante, usted lo pagará conforme haya hecho el acuerdo con CADEHAD, nuestro centro de capacitación.

· ¿Existe un descuento especial?

Si, usted puede obtener un descuento especial. Comuníquese con nosotros. Descuento del menos 15% sobre el precio total.

· ¿Entregan constancia o reconocimiento del Curso?

Si, CADEHAD, entrega una constancia de participación a cada participante y está registrado ante al STPS.

· ¿Entregan factura digital?

Si por supuesto. Entregamos factura digital desglosando el IVA.

· ¿Entregan material didáctico de apoyo?

Si, claro. Se entrega material didáctico de apoyo a cada participante de manera electrónica.

· ¿De que manera puedo pagar mi curso?

En CADEHAD, usted tiene 4 formas de pago. En efectivo, transferencia bancaria, depósito bancario o con tarjeta de crédito (VISA o MASTERCARD). Si quiere pagar con tarjeta de crédito, favor de comunicarse a CADEHAD.

¿Qué aprendes en este curso?

Competencias
Necesidades
Capacitación
Desarrollo humano
Desarrollo de Habilidades
Detección de necesidades de capacitación
Taller practico
Programa de Capacitación
Proceso de capacitación
Recursos humanos
Descuento
Instrucción
Medición
Instrumento de Medición
Capacitación empresarial
Desarrollo Directivo
Auxiliar administrativo

Profesores

Marina Rodríguez Tellitud
Marina Rodríguez Tellitud
Directora General Cadehad

CADEHAD Centro de Capacitación y Desarrollo de Habilidades Administrativas Gerente General / Instructor Certificado • Administración General • Instructor Certificado - Dirigir y Administrar a la empresa de capacitación, a través de la planeación de proyectos, metas y objetivos, con la coordinación y organización de los distintos departamentos que la conforman, así como, de sus recursos económicos y materiales, logrando el objetivo de los proyectos planeados y programados tanto mensuales, semestrales y anuales.

Programa académico

Tema 1 Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

1.1. Objetivo del Curso de DNC.

1.2. El Proceso de Capacitación

1.2.1. Pasos para Elaborar un Programa de Capacitación.

1.3. ¿Qué es el DNC?

1.3.1 El Proceso de DNC.

1.3.2. La Planeación de la DNC.

1.3.4. Errores en la DNC.

1.4. ¿Por qué Capacitar?


Tema 2 Cuándo hacer una Detección de Necesidades de Capacitación.

2.1. Circunstancias que derivan o imponen una DNC.

2.2. ¿Cuándo hacer la DNC?

2.3. ¿Qué es la Capacitación?

2.4. Importancia de la DNC.

2.5 Clasificación de las DNC.

2.6 Ventajas de la DNC.

2.6.1 Diferencia entre un objetivo y una ventaja.

2.6.2. Actividad práctica.


Tema 3 Recomendaciones para la empresa y la DNC.


3.1 Definición de Parámetros para la DNC.

3.2 Selección ¿A quién capacitar?

3.3. Importancia de la Estructura Organizacional.

3.4 Introducción a la Administración Efectiva del Personal.

3.4.1. El perfil de Puestos.

3.4.1.2 Actividad práctica.

3.4.2. Fallas en el Perfil de puestos.

3.4.3. Inducción al Programa de la DNC.


Tema 4 Herramientas para Elaborar la DNC.


4.1 Detección de DNC por área.

4.2. Detección de DNC por puesto.

4.3 Detección de DNC por competencia o habilidad.

4.4 Detección de DNC por resultados.

4.4.1 Caso práctico.


Tema 5 Diseño de Instrumentos de Medición de la DNC.


5.1. ¿Qué es un instrumento de Medición?

5.1.2. ¿Qué se necesita para el diseño de Instrumento de Medición?

5.2 Procedimiento para el Diseño de un Instrumento de Medición para la DNC.

5.3. Evaluación del Instrumento para la DNC.

5.4. Toma de Decisiones y logro de objetivos.

5.5. El programa de capacitación.

Información adicional

Los ejercicios durante todo el curso estarán basados en sus propias necesidades laborales reales y actuales. Llámenos para más información.

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