Taller Práctico de Resistencia al Cambio y Rompiendo Paradigmas en Equipos de Trabajo

Centro de Capacitación y Desarrollo de Habilidades Administrativas e Informáticas
En Distrito Federal

$ 3,990
más IVA
¿Quieres hablar con un Asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Taller intensivo
Nivel Nivel avanzado
Lugar Distrito federal
Horas lectivas 15h
Duración 3 Días
Inicio 20/01/2018
  • Taller intensivo
  • Nivel avanzado
  • Distrito federal
  • 15h
  • Duración:
    3 Días
  • Inicio:
    20/01/2018
Descripción

La resistencia al cambio es, un miedo natural a lo desconocido; es parte de la condición humana por naturaleza y al cual, no hay que temer pero si aprender a vencerlo y superarlo rompiendo los paradigmas aprendidos durante nuestras vidas. El cambio armoniza y nos hace crecer en todo aspecto tanto personal, social, familiar y laboral; el reto es lograrlo buscando el camino correcto.

Información importante Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
20 ene 2018
Distrito Federal
Av. Álvaro Obregón 185 Col. Roma Norte, 06700, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa
Inicio 20 ene 2018
Ubicación
Distrito Federal
Av. Álvaro Obregón 185 Col. Roma Norte, 06700, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Aprender a reconocer cuáles son sus miedos, que los provoca y como hacer frente a ellos, logrando así hacer crecer sus potencialidades y habilidades sociales como persona y como profesional dentro de cualquier ámbito dentro del cual usted se desarrolle o relacione; hacer cambios profundos en su personalidad y conducta cumpliendo así con lo deseado, rompiendo los paradigmas que lo bloquean cambiando su vida y sus pensamientos, tanto a corto como mediano plazo.

· ¿A quién va dirigido?

Curso dirigido a empresas de cualquier sector económico y a toda persona que desee crear cambios significativos en su vida tanto personal, laboral y social, bloqueada por paradigmas aprendidos a lo largo de sus experiencias vividas y la sociedad en la que convive. Superar el miedo al cambio es el reto. Curso dirigido también a organizaciones empresariales que necesiten implementar nuevos proyectos, programas, procesos, etc. y evitar la resistencia a dichos cambios.

· Requisitos

Estar interesado en hacer cambios profundos en su vida personal y profesional.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Todos los cursos en CADEHAD son innovadores. Usted aprenderá de una forma práctica a reconocer que es lo que lo detiene a lograr sus objetivos, superará el miedo rompiendo los paradigmas que hacen que sus aspiraciones personales, sociales y laborales, sean un reto diario por alcanzar. El miedo no es malo, hay que aprender a superarlo y aceptar el cambio.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Cuando recibamos su solicitud, a la brevedad nuestro personal asesor de capacitación se pondrá en contacto con usted para explicarle todos los detalles del curso, fechas de inicio, horarios, aclarar sus dudas y darle las diferentes opciones de pago que CADEHAD, le ofrece.

· ¿Se puede apartar el lugar?

Sí, puede usted apartar su lugar con $800.00 (Ochocientos pesos 00/100) y el saldo restante pagarlo de acuerdo al convenio comercial que usted haya hecho con CADEHAD Capacitación.

· ¿Existe un descuento especial?

Sí, puede usted obtener un 15% de descuento pagando en efectivo, transferencia o depósito bancario.

· ¿Entregan constancia o reconocimiento del curso?

Sí, entregamos una constancia del curso registrada ante la STPS a cada participante.

· ¿Entregan factura digital?

Si por supuesto. Entregamos factura digital desglosando el IVA.

· ¿Entregan material didáctico para el curso?

Sí, claro. Se entrega material didáctico de apoyo para cada participante, de manera electrónica.

· ¿El curso es sólo teórico?

No, todos nuestros cursos son totalmente prácticos para ayudar en el apredizaje.

· ¿De qué manera puedo hace el pago de mi curso?

En CADEHAD tenemos 4 opciones de pago; efectivo, transferencia bancaria, deposito bancario o con tarjeta de credito VISA o MASTERCARD. Si quiere pagar con tarjeta favor de comunicarse a CADEHAD.

¿Qué aprendes en este curso?

Empresa
Cambio
Resistencia al cambio
Paradigma
Romper
Superación personal
Relaciones laborales
Relaciones sociales
Relaciones interpersonales
Desarrollo humano
Desarrollo organizacional
Desarrollo de Habilidades
Profesional
Motivación
Diferencia entre paradigma personal y organizacional
Organización
Logro de objetivos

Profesores

Marina Rodríguez Tellitud
Marina Rodríguez Tellitud
Directora General Cadehad

CADEHAD Centro de Capacitación y Desarrollo de Habilidades Administrativas Gerente General / Instructor Certificado • Administración General • Instructor Certificado - Dirigir y Administrar a la empresa de capacitación, a través de la planeación de proyectos, metas y objetivos, con la coordinación y organización de los distintos departamentos que la conforman, así como, de sus recursos económicos y materiales, logrando el objetivo de los proyectos planeados y programados tanto mensuales, semestrales y anuales.

Programa académico

TEMA I RESISTENCIA AL CAMBIO Y ROMPIENDO PARADIGMAS. (INTRODUCCIÓN).

Inducción al curso para los participantes.

Objetivo del curso.

¿Qué es la zona de confort?

Importancia de la preparación de los colaboradores para el cambio.

Definición de cambio.

El cambio en las personas y el efecto en las organizaciones.

La motivación como factor de cambio de actitudes.

Tema II CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional.

Factores que determinan el cambio.

¿Cómo ejercer la motivación?

¿Qué es el miedo?

El miedo como factor paralizador.

¿A qué le tenemos miedo?

Ejercicio práctico

Tema III EL CAMBIO

¿Qué es el cambio?

Definición de proceso.

El proceso de cambio.

El cambio como un valor.

Ejercicio Práctico.

Tema IV LA RESISTENCIA

Definición de resistencia.

¿Qué es la resistencia al cambio?

La resistencia al cambio como factor individual y limitante.

¿Por qué las personas se resisten al cambio?

Proceso ideal para evitar la resistencia al cambio. (Ideal)

La percepción de las personas ante el cambio.

Ejercicio práctico.

Tema V LA ORGANIZACIÓN

La organización como órgano regulador de una empresa.

La estructura organizacional.

El recurso humano dentro de las organizaciones.

Cómo ven las personas el cambio organizacional.

Cómo perciben los empleados un cambio organizacional.

El cambio y sus dimensiones.

-Conclusiones

Tema VI A QUÉ LE TENEMOS MIEDO

Actitudes de cambio.

Descubriendo el carácter de cada uno.

Razones para la resistencia al cambio.

Qué es el cambio y la transición.

Cuándo debe hacerse un cambio.

El cambio profundo y el cambio real.

Ejercicio práctico.

Tema VII PARADIGMAS

¿Qué es un paradigma?

Paradigmas Organizacionales.

Paradigmas: El cambio profundo.

Definición de mapa conceptual.

Proceso del mapa conceptual.

Las fuerzas restrictivas y su influencia.

La resistencia al cambio, paradigmas y mapas conceptuales como conjunto.

Las formas primarias de la resistencia al cambio.

Tema VIII ROMPIENDO PARADIGMAS

Las fases fundamentales del proceso de cambio.

Diferencia entre paradigma personal y organizacional.

-Administración del cambio.

Las dimensiones de la cultura organizacional.

Congruencia entre paradigmas organizacionales y personales.

El cambio profundo: compromiso social y organizacional. (Planeación).

Tipos de paradigmas.

Ejercicio práctico.

-Conclusiones

Información adicional

Los ejercicios durante todo el curso estarán basados en sus propias necesidades laborales reales y actuales. Llámenos para más información.

Los usuarios que se interesaron por este curso también han mostrado interés por...
Ver más cursos similares