Todo lo que debe saber sobre la NUEVA REFORMA LABORAL AMLO 2019 y su impacto en el Sector Industrial
Curso
En Monterrey, Distrito Federal, Villahermosa y 2 sedes más
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Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Lugar
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Horas lectivas
10h
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Duración
1 Día
El 1° de Diciembre tomó el poder AMLO - Andrés Manuel López Obrador, siendo el primer presidente Izquierdista que tendremos en el poder del País.
¿Sabe de qué forma impactará en diferentes áreas como los derechos del trabajador, las nóminas, los contratos, los Sindicatos? ¿Sabe usted si se verá afectado los impuestos de los contratos de empleados? ¿Habrá cambios en el Incremento del Salario Mínimo? ¿De qué manera afecta el Tratado de Libre Comercio?
Aprenda como debemos actuar con todo este cambio. Conozca como se ve afectada la taza de Empleo, como afecta el incremento de indocumentados.
Precisiones importantes
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Acerca de este curso
• Conocer lo cambios de la nueva Reforma Laboral, su correcta interpretación y el gran impacto en el
Sector industrial.
• Conocer cómo se benefician con este cambio en la Reforma Laboral, patrón-trabajador.
• Identificar qué aspectos cambiarán las relaciones de trabajo con las reformas a la LFT (Ley Federal
del Trabajo) recién aprobadas.
• Entender el correcto funcionamiento de la nueva Reforma, su marco jurídico y las obligaciones
tanto del patrón como de los trabajadores.
• Aprender los nuevos conceptos de negociación a través de los nuevos organismos al desaparecer
las juntas de conciliación y arbitraje.
Gerentes de Recursos Humanos, Supervisores de personal, Profesionales encargados de compensaciones, Jefes de Capacitación, Gerentes Generales, Directores, todo profesional que requiera de un óptimo manejo y desarrollo del recurso humano a su cargo, Jefes de áreas, y Profesionales que tomen decisiones en cuestiones laborales.
• Implementará medidas de seguridad en materia laboral y seguridad social para las diferentes
relaciones de trabajo.
• Evitará costos, y optimizará tiempos de negociación empleados en situaciones relacionadas a
despidos laborales y todo lo referente al seguimiento de organismos intermediarios.
• Negociará con asertividad, apegándose a los lineamientos estipulados a la nueva Reforma Laboral.
• Actuará de forma acertada al enfrentar contextos de huelga, conciliados por medio de las comisiones
negociadoras y así obtener mejores resultados.
• Y muchos más...
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Contratos
- Producción
- Sociología
- Reforma Laboral
- Inspección
- Relaciones institucionales
- Relaciones interpersonales
- Outsourcing
- Servicios
- Contratación
Programa académico
Temario
PARTE I. GENERALIDADES
a. Perspectiva productiva
b. Era moderna laboral
c. Sociología laboral. Cambios
PARTE II. MEXICO Y SU SISTEMA
a. Productividad
b. Reforma laboral 2012. Puntos sensibles a la
reforma 2012
c. Inspección laboral. Reflexiones
d. OCDE
e. PYMES y apoyos.
PARTE III. RELACION LABORAL
a. Trabajo
b. Elementos de la relación laboral
c. Obligaciones de patrones
d. Prohibiciones de patrones
e. Obligaciones de trabajadores
f. Prohibiciones de trabajadores
g. Sanas prácticas
h. Condiciones generales
PARTE IV. AUXILIARES PATRONALES
a. Cuatro figuras auxiliares al patrón
b. Pros y contras
c. Intermediarios
d. Empresas de servicios
e. Outsourcing y sus elementos
f. Agencias de colocación
g. Modalidades de contratación.
PARTE V. REFORMAS LABORALES
a. Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos
b. Artículos 107 y 123
c. Autoridades federales
d. Autoridades locales
e. Generalidades
f. Tema salarial
g. Facultades exclusivas federales
h. Convenios Internacionales
i. USMCA
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