Diplomado en Administración Estratégica de la Capacitación

MODULO 1. VISION ESTRATEGICA DE LA CAPACITACION

Objetivo: Al término del Módulo los participantes identificarán las oportunidades y amenazas de los Nuevos Escenarios en la Formación permanente de las Organizaciones y Reflexionarán sobre la Responsabilidad y Compromiso del Área de Formación y Desarrollo del Factor Humano, en la Generación de Valor para la Competitividad Organizacional.

MODULO 2. TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Objetivo: Al término del Módulo los participantes utilizarán las herramientas de Desarrollo Organizacional y Administración de Recursos Humanos necesarias que les permitirán implantar estrategias adecuadas para el desarrollo de la competitividad organizacional

MODULO 3. DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION

Objetivo: Al término del módulo los participantes serán capaces de identificar las necesidades de capacitación de su organización o área, a través de algunos de los diferentes modelos que existen.

MODULO 4.PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN

Objetivo: Al término del módulo, los participantes desarrollarán las habilidades para diseñar y presentar con éxito un programa de capacitación que fortalezca su papel como consultor interno de la organización.

MODULO 5. FACILITACIÓN DEL PROCESO ENSEÑANZA-APRENDIZAJE

Objetivo: Al término del modulo los participantes desarrollarán habilidades como facilitadores e identificarán los factores didácticos y de personalidad de aprendizaje para diseñar programas de capacitación efectivos.

MODULO 6. EVALUACION DE LA CAPACITACION

Objetivo: “Al término del módulo los participantes desarrollarán los modelos que les permitan medir y evaluar el costo-beneficio, así como la efectividad de sus programas de capacitación”.