Administración y Gestión de Recursos Humanos

4.0
4 opiniones
  • Excelente espacio educativo. Me siento feliz con mi desarrollo.
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  • .
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  • Me dejó con muy buenas experiencias y sentí que aprendí mucho. Valoré mucho mi tiempo en esta universidad.
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Diplomado

En línea

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Descripción

  • Tipología

    Diplomados

  • Metodología

    En línea

  • Duración

    5 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

Objetivo del curso: Los participantes obtendrán los conocimientos y habilidades necesarias para potencializar la eficiencia y productividad de las organizaciones en que colaboran, buscando generar ventajas competitivas a través de una administración moderna de sus recursos humanos. Destinatarios del curso: Directores, Subdirectores, Gerentes y Subgerentes en industrias productivas de bienes y servicios relacionados con el manejo y control de personal y relaciones industriales.

Precisiones importantes

Documentos

  • Ing. José Antonio González Muñoz

Sedes y fechas disponibles

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas
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Opiniones

4.0
fantástico
  • Excelente espacio educativo. Me siento feliz con mi desarrollo.
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  • .
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  • Me dejó con muy buenas experiencias y sentí que aprendí mucho. Valoré mucho mi tiempo en esta universidad.
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100%
3.5
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Alumno Anónimo

5.0
04/02/2018
Lo mejor: Excelente espacio educativo. Me siento feliz con mi desarrollo.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Alumno Anónimo

2.0
10/07/2017
Lo mejor: .
A mejorar: Falta atención personalizada de los profesores y que modernicen algunas de sus enseñanzas.
¿Recomendarías este curso?:

Alumno Anónimo

4.5
09/10/2016
Lo mejor: Me dejó con muy buenas experiencias y sentí que aprendí mucho. Valoré mucho mi tiempo en esta universidad.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

Xeron X.

4.5
20/09/2014
Lo mejor: Soy egresado y puedo decir que, aunque hay errores administrativos, salí muy bien preparado en la cuestión académica. He llegado lejos con mi formación.
A mejorar: El lado administrativo tiene áreas de oportunidad.
¿Recomendarías este curso?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Profesores

Eduardo Franco Padilla

Eduardo Franco Padilla

Director del Area de Educación a Distancia

Ing. José Antonio González Muñoz

Ing. José Antonio González Muñoz

Rector de la Universidad la Concordia

Programa académico

Módulo I
Análisis organizacional

• Teoría organizacional moderna
• Variables de estructura y proceso
• Preparación para el cambio
• Superar la resistencia al cambio
• Estrategias y técnicas para el cambo organizacional
• Sistema comunicacional y de influencia, diseño de tareas
• Análisis práctico de organización de trabajo participativo

Módulo II
Determinantes de la administración de RRHH en organizaciones contemporáneas

• Relación entre entorno, organización y persona
• Determinantes ambientales que afectan la relación entre una organización y su personal
• Diseño de organizaciones como mecanismo de adaptación s las contingencias de su entorno y a las conductas e interacciones de su personal
• Tendencias y roles en la administración competitiva de los RRHH desde la perspectiva tanto del especialista funcional como desde los cargos de línea.

Módulo III
Obtención, integración y desarrollo del recurso humano

• Determinación de las características diferenciales críticas necesarias para equipar la organización
• El sistema de reclutamiento
• Actividades y responsabilidades por la selección de personal
• Bases conceptuales y legales de la contratación laboral
• La incorporación del nuevo empleado a la empresa o institución
• La cultura organizacional como factor clave para la adecuada integración
• Capacitación y desarrollo del recurso humano
• Mejorar la identificación de carencias
• Elección del programa de capacitación y desarrollo apropiados
• Programas de beneficios adicionales y/o calidad del trabajo
• Evaluación del desempeño del personal

Módulo IV
Relaciones colectivas del trabajo

• Potenciales consecuencias de una inadecuada relación con las organizaciones
• Desarrollo de negociaciones personales, colectivas, procedimientos legales en México
• Implicaciones económicas y administrativas en las negociaciones
• Implicaciones psicosociales en las negociaciones
• Planificación y negociación de un contrato
• Estrategias y tácticas de negociación
• Capacidades personales del negociador
• Ejercicios de negociación y capacidades personales

Módulo V
Administración, evaluación y compensación del rendimiento laboral

• Diseño de puestos de trabajo, evaluación del desempeño, sistemas de remuneraciones y sistemas de incentivos a la productividad, beneficios voluntarios, adicionales y obligatorios
• Marco teórico, marco conceptual y práctico sobre estos temas
• Perspectiva de diferentes estamentos de la organización
• Interrelación de estos puntos

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