CUM LAUDE

Administración Operativa De Recursos Humanos

En Zapopan

$ 33,600 IVA inc.
  • Tipología

    Diplomados

  • Lugar

    Zapopan

  • Horas lectivas

    112h

  • Inicio

    Fechas a escoger

Descripción

Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para la operación y administración integral de los recursos humanos en su empresa.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Zapopan (Jalisco)
Ver mapa
Periférico Poniente No. 7900 Jardines de Collí, C.P. 45010, Jardines de Collí, 45010 Zapopan, Jal., 45010

Inicio

Fechas a escogerInscripción abierta

A tener en cuenta

El participante conocerá nuevas técnicas globales en Recursos Humanos, lo cual le permitirá posicionarse como socio estratégico en su organización. • Desarrollará el concepto de Business Partner y Consultor interno de la Empresa. • A lo largo del programa conocerá los procesos principales de Recursos Humanos. • Conocerá metodologías y herramientas que le permitan operar con seguridad el área de RH.

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Logros de este Centro

2020
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
13 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

  • Cálculo
  • Recursos humanos
  • Globalización
  • BUSINESS PARTNER
  • FINANZAS Y PRESUPUESTO
  • Marketing
  • Pruebas psicométricas
  • Técnicas globales de capacitación
  • Tabuladores
  • Salario

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Programa académico

MÓDULO 1RECURSOS HUMANOS COMO BUSINESS PARTNER
  1. ¿Cómo convertirnos en Business Partners?
  2. Tendencias del mercado laboral ante la Globalización
  3. Como contribuir a las Principales estrategias del negocio
  4. FODA del área y del ejecutivo de RH
  5. ¿Especialista o Generalista?
  6. Tablero de Control tipo BSC (Balance Score Card)
  7. Principales Indicadores de Gestión de RH
  8. La cadena de Valor del Factor Humano
  9. Administración Integral de Recursos Humanos por competencias
  10. 100 Procesos clave de RH
  11. ¿Qué debemos enviar al Outsourcing?
MÓDULO 2
FINANZAS Y PRESUPUESTO DEL PLAN DE MARKETING
  1. Reclutamiento 2.0 y 3.0
  2. Uso adecuado de redes sociales y los millennials
  3. El Branding
  4. Forecast y Presupuesto de Personal
  5. La requisición de personal
  6. Cómo y en dónde buscar candidatos
  7. Como elegir al mejor candidato.
  8. Descripción y Perfil del puesto
  9. Preselección y esquemas preventivos
  10. La entrevista de alto resultado
  11. Pruebas Psicométricas: Mitos Y Realidades.
  12. El Assesment Center
  13. Las 5 evaluaciones clave
  14. El proceso de Contratación.
  15. Integración del expediente
  16. El proceso y el manual de Inducción
MÓDULO 3CAPACITACIÓN E IMPACTO A LA PRODUCTIVIDAD
  1. Capacitación Productiva
  2. El DNC y las fases que lo integran
  3. El ROI en la capacitación (Retorno de la Inversión)
  4. La curva del aprendizaje en base a competencias
  5. Técnicas globales de capacitación
  6. • e-learning
  7. • auto-aprendizaje
  8. • educación virtual, presencial y blended
  9. • Retos, casos,
  10. Desarrollo estratégico de las personas
  11. • Planes de Carrera
  12. • Parrilla de Reemplazo
  13. • Altos Potenciales
MÓDULO 4
COMPENSACIONES COMPETITIVAS
  1. Presupuestos clave de RH
  2. Equidad interna y Competitividad externa
  3. Encuestas Salariales
  4. Valuaciones de Puestos
  5. Compensaciones estratégicas
  6. Salario, prestaciones y beneficios
  7. • Tabuladores
  8. • Compensación fija
  9. • Compensación variable
  10. Componentes de la Nómina
  11. • Cálculo del IMSS
  12. • Cálculo del INFONAVIT
  13. • Calculo de Impuestos
  14. PTU
MÓDULO 5
RELACIONES LABORALES EQUILIBRADAS
  1. La nueva Reforma Laboral
  2. Marco Normativo que le aplica a la Empresa
  3. Normatividad Interna: Políticas y Procedimientos.
  4. Obligaciones y Derechos del patrón
  5. Obligaciones y Derechos del trabajador
  6. Reglamento Interior de Trabajo
  7. Tipos de Contrato
  8. Sindicatos: Mitos y Realidades
  9. Comisiones Mixtas
  10. Tipos de Retiro y Separación.
  11. Cómo informar de la terminación de la relación laboral.
  12. Estrategias para prevenir demandas laborales
MÓDULO 6
SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
  1. Higiene
  2. Seguridad Patrimonial
  3. Riesgos
  4. Principios de la Prevención de Riesgos y su Marco Legal
  5. Ergonomía y Factores Psicosociales
  6. Salud Ocupacional
  7. Evaluación General de Riesgos Ocupacionales
  8. Preparación para Emergencias
  9. Normas OHSAS 18001:2007
  10. Ecología y Responsabilidad Social
$ 33,600 IVA inc.

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