Uvm - Universidad Del Valle de México- Educación continua

Administración Operativa De Recursos Humanos

Uvm - Universidad Del Valle de México- Educación continua
En Zapopan

$33,600
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento

Información importante

Tipología Diplomados
Lugar Zapopan
Horas lectivas 112h
Inicio Fechas a escoger
  • Diplomados
  • Zapopan
  • 112h
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para la operación y administración integral de los recursos humanos en su empresa.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Zapopan
Periférico Poniente No. 7900 Jardines de Collí, C.P. 45010, Jardines de Collí, 45010 Zapopan, Jal., 45010, Jalisco, México
Ver mapa
Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Zapopan
Periférico Poniente No. 7900 Jardines de Collí, C.P. 45010, Jardines de Collí, 45010 Zapopan, Jal., 45010, Jalisco, México
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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El participante conocerá nuevas técnicas globales en Recursos Humanos, lo cual le permitirá posicionarse como socio estratégico en su organización. • Desarrollará el concepto de Business Partner y Consultor interno de la Empresa. • A lo largo del programa conocerá los procesos principales de Recursos Humanos. • Conocerá metodologías y herramientas que le permitan operar con seguridad el área de RH.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Cálculo
Recursos humanos
Globalización
BUSINESS PARTNER
FINANZAS Y PRESUPUESTO
Marketing
Pruebas psicométricas
Técnicas globales de capacitación
Tabuladores
Salario

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Programa académico

MÓDULO 1RECURSOS HUMANOS COMO BUSINESS PARTNER
  1. ¿Cómo convertirnos en Business Partners?
  2. Tendencias del mercado laboral ante la Globalización
  3. Como contribuir a las Principales estrategias del negocio
  4. FODA del área y del ejecutivo de RH
  5. ¿Especialista o Generalista?
  6. Tablero de Control tipo BSC (Balance Score Card)
  7. Principales Indicadores de Gestión de RH
  8. La cadena de Valor del Factor Humano
  9. Administración Integral de Recursos Humanos por competencias
  10. 100 Procesos clave de RH
  11. ¿Qué debemos enviar al Outsourcing?
MÓDULO 2
FINANZAS Y PRESUPUESTO DEL PLAN DE MARKETING
  1. Reclutamiento 2.0 y 3.0
  2. Uso adecuado de redes sociales y los millennials
  3. El Branding
  4. Forecast y Presupuesto de Personal
  5. La requisición de personal
  6. Cómo y en dónde buscar candidatos
  7. Como elegir al mejor candidato.
  8. Descripción y Perfil del puesto
  9. Preselección y esquemas preventivos
  10. La entrevista de alto resultado
  11. Pruebas Psicométricas: Mitos Y Realidades.
  12. El Assesment Center
  13. Las 5 evaluaciones clave
  14. El proceso de Contratación.
  15. Integración del expediente
  16. El proceso y el manual de Inducción
MÓDULO 3CAPACITACIÓN E IMPACTO A LA PRODUCTIVIDAD
  1. Capacitación Productiva
  2. El DNC y las fases que lo integran
  3. El ROI en la capacitación (Retorno de la Inversión)
  4. La curva del aprendizaje en base a competencias
  5. Técnicas globales de capacitación
  6. • e-learning
  7. • auto-aprendizaje
  8. • educación virtual, presencial y blended
  9. • Retos, casos,
  10. Desarrollo estratégico de las personas
  11. • Planes de Carrera
  12. • Parrilla de Reemplazo
  13. • Altos Potenciales
MÓDULO 4
COMPENSACIONES COMPETITIVAS
  1. Presupuestos clave de RH
  2. Equidad interna y Competitividad externa
  3. Encuestas Salariales
  4. Valuaciones de Puestos
  5. Compensaciones estratégicas
  6. Salario, prestaciones y beneficios
  7. • Tabuladores
  8. • Compensación fija
  9. • Compensación variable
  10. Componentes de la Nómina
  11. • Cálculo del IMSS
  12. • Cálculo del INFONAVIT
  13. • Calculo de Impuestos
  14. PTU
MÓDULO 5
RELACIONES LABORALES EQUILIBRADAS
  1. La nueva Reforma Laboral
  2. Marco Normativo que le aplica a la Empresa
  3. Normatividad Interna: Políticas y Procedimientos.
  4. Obligaciones y Derechos del patrón
  5. Obligaciones y Derechos del trabajador
  6. Reglamento Interior de Trabajo
  7. Tipos de Contrato
  8. Sindicatos: Mitos y Realidades
  9. Comisiones Mixtas
  10. Tipos de Retiro y Separación.
  11. Cómo informar de la terminación de la relación laboral.
  12. Estrategias para prevenir demandas laborales
MÓDULO 6
SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
  1. Higiene
  2. Seguridad Patrimonial
  3. Riesgos
  4. Principios de la Prevención de Riesgos y su Marco Legal
  5. Ergonomía y Factores Psicosociales
  6. Salud Ocupacional
  7. Evaluación General de Riesgos Ocupacionales
  8. Preparación para Emergencias
  9. Normas OHSAS 18001:2007
  10. Ecología y Responsabilidad Social