Diplomado Administración de Recursos Humanos

Diplomado

En Tlalnepantla de Baz

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Descripción

  • Tipología

    Diplomados

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Tlalnepantla de baz

  • Duración

    6 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

Este diplomado te permitirá alinear los esfuerzos y los resultados del área de Talento Humano a la estrategia organizacional y evidenciar la contribución de los colaboradores al logro de la misma.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Tlalnepantla de Baz (Estado de México)
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Cerro de las Campanas No. 98, Col. San Andrés Atenco, C.P. 54040, Tlalnepantla, Estado de México., 54040

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Acerca de este curso

Adquirir una visión estratégica de la gestión del talento. Diseñar planes y programas de capacitación. Elaborar programas de administración del desempeño. Aplicar procesos de cambio en las organizaciones. Mejorar las relaciones laborales en la empresa.

Profesionales y ejecutivos de recursos humanos. Directores, gerentes, supervisores o personal operativo que labore en áreas de capacitación, desarrollo, reclutamiento y selección relaciones laborales, compensaciones, generalistas de recursos humanos, etcétera. Profesionales en el campo de administración con interés en recursos humanos.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Opiniones

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2020

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 5 años en Emagister.

Materias

  • Administración del conocimiento
  • Organización
  • Administración de recursos humanos
  • Desarrollo
  • Recursos humanos
  • Desarrollo organizacional
  • Planeación estratégica
  • Administración
  • Atracción de talento
  • Mercado laboral
  • Concepto de valor
  • Sectores de trabajo
  • Legislación de sueldos

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Programa académico

Temario

1. Fundamentos de la administración de recursos humanos

  • Objetivo: El participante elaborará el plan estratégico de una organización con base en un contexto competitivo y de negocios y del papel que juegan los recursos humanos para el logro de objetivos institucionales.

2. Atracción de talento

  • Objetivo: El participante aplicará los principales conceptos y herramientas que permiten a un profesional de recursos humanos atraer, evaluar, seleccionar y ubicar al talento humano.

3. Compensación y reconocimiento

  • Objetivo: El participante elaborará el modelo de administración de las compensaciones y reconocimientos en forma equitativa y competitiva.

4. Desarrollo organizacional

  • Objetivo: El participante elaborará el proceso de administración del talento relacionado con el desarrollo organizacional a fin de integrarlos con otros sistemas de desarrollo de capital humano que permitan el logro de los objetivos de la institución.

5. Administración del conocimiento

  • Objetivo: El participante diseñará programas integrales de administración del conocimiento y modelos de desarrollo de carrera en la organización a partir del análisis de necesidades institucional y de los individuos.

6. Comunicación organizacional

  • Objetivo: El participante aplicará conceptos fundamentales de la comunicación organizacional como una estrategia clave para el desarrollo y efectividad de los recursos humanos.

7. Relaciones laborales

  • Objetivo: El participante aplicará los argumentos legales establecidos en la ley federal del trabajo a las relaciones laborales desde su rol de representante del empleado en una organización.

8. Administración del cambio en la organización

  • Objetivo: El participante aplicará métodos que ayudan a facilitar y acelerar procesos de cambio en una organización.

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