Diplomado Administración de Recursos Humanos

Diplomado

En Tlalnepantla de Baz

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Descripción

  • Tipología

    Diplomados

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Tlalnepantla de baz

  • Duración

    6 Meses

  • Inicio

    Consultar

Este diplomado te permitirá alinear los esfuerzos y los resultados del área de Talento Humano a la estrategia organizacional y evidenciar la contribución de los colaboradores al logro de la misma.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Tlalnepantla de Baz (Estado de México)

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Acerca de este curso

Adquirir una visión estratégica de la gestión del talento. Diseñar planes y programas de capacitación. Elaborar programas de administración del desempeño. Aplicar procesos de cambio en las organizaciones. Mejorar las relaciones laborales en la empresa.

Profesionales y ejecutivos de recursos humanos. Directores, gerentes, supervisores o personal operativo que labore en áreas de capacitación, desarrollo, reclutamiento y selección relaciones laborales, compensaciones, generalistas de recursos humanos, etcétera. Profesionales en el campo de administración con interés en recursos humanos.

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Logros de este Centro

2020

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 4 años en Emagister.

Materias

  • Administración del conocimiento
  • Organización
  • Administración de recursos humanos
  • desarrollo
  • Recursos humanos
  • Desarrollo organizacional
  • Planeación estratégica
  • Administración
  • Atracción de talento
  • Mercado laboral
  • Concepto de valor
  • Sectores de trabajo
  • Legislación de sueldos
  • Administración de recursos humanos
  • Desarrollo organizacional

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Programa académico

Temario

1. Fundamentos de la administración de recursos humanos

  • Objetivo: El participante elaborará el plan estratégico de una organización con base en un contexto competitivo y de negocios y del papel que juegan los recursos humanos para el logro de objetivos institucionales.

2. Atracción de talento

  • Objetivo: El participante aplicará los principales conceptos y herramientas que permiten a un profesional de recursos humanos atraer, evaluar, seleccionar y ubicar al talento humano.

3. Compensación y reconocimiento

  • Objetivo: El participante elaborará el modelo de administración de las compensaciones y reconocimientos en forma equitativa y competitiva.

4. Desarrollo organizacional

  • Objetivo: El participante elaborará el proceso de administración del talento relacionado con el desarrollo organizacional a fin de integrarlos con otros sistemas de desarrollo de capital humano que permitan el logro de los objetivos de la institución.

5. Administración del conocimiento

  • Objetivo: El participante diseñará programas integrales de administración del conocimiento y modelos de desarrollo de carrera en la organización a partir del análisis de necesidades institucional y de los individuos.

6. Comunicación organizacional

  • Objetivo: El participante aplicará conceptos fundamentales de la comunicación organizacional como una estrategia clave para el desarrollo y efectividad de los recursos humanos.

7. Relaciones laborales

  • Objetivo: El participante aplicará los argumentos legales establecidos en la ley federal del trabajo a las relaciones laborales desde su rol de representante del empleado en una organización.

8. Administración del cambio en la organización

  • Objetivo: El participante aplicará métodos que ayudan a facilitar y acelerar procesos de cambio en una organización.

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