Diplomado en Administración de Recursos Humanos

Escuela Bancaria y Comercial (EBC)
En Querétaro

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Información importante

Tipología Diplomados
Nivel Nivel intermedio
Lugar Querétaro
Duración 6 Meses
Inicio Fechas a escoger
  • Diplomados
  • Nivel intermedio
  • Querétaro
  • Duración:
    6 Meses
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Este diplomado te permitirá alinear los esfuerzos y los resultados del área de Talento Humano a la estrategia organizacional y evidenciar la contribución de los colaboradores al logro de la misma.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Querétaro
Prol. Fray Sebastián de Gallegos s/n, Col. El Retablo, C.P. 76900, Corregidora, Querétaro de Arteaga., 76900, Querétaro, México
Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Querétaro
Prol. Fray Sebastián de Gallegos s/n, Col. El Retablo, C.P. 76900, Corregidora, Querétaro de Arteaga., 76900, Querétaro, México

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Adquirir una visión estratégica de la gestión del talento. Diseñar planes y programas de capacitación. Elaborar programas de administración del desempeño. Aplicar procesos de cambio en las organizaciones. Mejorar las relaciones laborales en la empresa.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Administración de recursos humanos
Plan Estratégico
Objetivos operativos
Atracción de talento
Herramientas de evaluación
Administración de las compensaciones
Legislación de sueldos y salarios
Fortalezas y debilidades del capital humano
Comunicación organizacional
Relaciones laborales
Recursos naturales
Administración

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Programa académico

Temario

1. Fundamentos de la administración de recursos humanos

Objetivo: El participante elaborará el plan estratégico de una organización con base en un contexto competitivo y de negocios y del papel que juegan los recursos humanos para el logro de objetivos institucionales.

2. Atracción de talento

Objetivo: El participante aplicará los principales conceptos y herramientas que permiten a un profesional de recursos humanos atraer, evaluar, seleccionar y ubicar al talento humano.

3. Compensación y reconocimiento

Objetivo: El participante elaborará el modelo de administración de las compensaciones y reconocimientos en forma equitativa y competitiva.

4. Desarrollo organizacional

Objetivo: El participante elaborará el proceso de administración del talento relacionado con el desarrollo organizacional a fin de integrarlos con otros sistemas de desarrollo de capital humano que permitan el logro de los objetivos de la institución.

5. Administración del conocimiento

Objetivo: El participante diseñará programas integrales de administración del conocimiento y modelos de desarrollo de carrera en la organización a partir del análisis de necesidades institucional y de los individuos.

6. Comunicación organizacional

Objetivo: El participante aplicará conceptos fundamentales de la comunicación organizacional como una estrategia clave para el desarrollo y efectividad de los recursos humanos.

7. Relaciones laborales

Objetivo: El participante aplicará los argumentos legales establecidos en la ley federal del trabajo a las relaciones laborales desde su rol de representante del empleado en una organización.

8. Administración del cambio en la organización

Objetivo: El participante aplicará métodos que ayudan a facilitar y acelerar procesos de cambio en una organización.


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