Diplomado en Administracon Estratégica
Diplomado
En México
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Descripción
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Tipología
Diplomados
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Lugar
México
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Horas lectivas
120h
Objetivo del curso: Al finalizar el diplomado los participantes identificarán y aplicarán las teorías y técnicas de la administración en las organizaciones, con la finalidad de fortalecer y mejorar la competitividad de las empresas mediante el uso racional de la creatividad humana y los recursos financieros.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Programa académico
Módulo 1
Administración del Factor Humano
- ·La persona y el grupo.
- ·El sistema y la dinámica organizacional.
- ·El liderazgo y su importancia en la organización.
- ·Análisis, descripción y evaluación de puestos.
- ·Proceso de selección de personal.
- ·Comisiones mixtas de higiene y seguridad: constitución y funciones.
- ·Capacitación y desarrollo del empleado.
Módulo 2
Administración De La Calidad
- ·Historia e importancia de la calidad.
- ·Filosofías de la calidad.
- ·Propuesta de un sistema de calidad total para la empresa mexicana.
- ·Normas de calidad.
- ·Tipos de calidad.
- ·Calidad en sistemas de producción.
- ·Calidad en organizaciones de servicios.
- ·Calidad y productividad.
- ·Costos de calidad.
- ·Principios de administración de la calidad.
- ·Organización para la calidad.
- ·Control para la calidad.
- ·Sistema técnico.
- ·Métodos para la calidad.
- ·Control estadístico de proceso.
Administración de Sueldos y Salarios
- ·Régimen laboral del salario.
- ·Contratos individuales de trabajo.
- ·Recibo de salario y prestaciones.
- ·Cuadro general de antigüedades.
- ·Constancia de antigüedad y vacaciones.
- ·Participación de utilidades (P.T.U.)
- ·Carta renuncia.
- ·Recibo finiquito.
- ·Convenio de terminación de trabajo.
- ·Consecuencias de terminación de trabajo.
- ·Causales de despido y su aviso.
- ·Régimen fiscal del salario.
- ·Esquema de la Ley del I.S.R.
- ·Título IV de las personas físicas.
- ·Reglas especiales.
- ·Honorarios o gratificaciones a consejeros.
- ·Servicios: personales contra profesionales.
- ·Carta compromiso.
- ·La nómina y su aplicación.
- ·Introducción.
- ·Definición.
- ·Objetivo.
- ·Importancia.
- ·Características.
- ·Requisitos legales.
- ·Marco legal de percepciones y deducciones.
- ·Integración.
- ·Percepciones.
- ·Exenciones.
- ·Deducciones.
- ·Clasificación del salario.
Módulo 4
Administración Financiera
- ·Diagnóstico de la empresa.
- ·Marco técnico de las finanzas.
- ·Análisis financiero.
- ·Administración del capital del trabajo.
- ·Financiamiento a corto plazo.
- ·Planeación de utilidades.
- ·Proceso de planeación financiera.
- ·Estados financieros proyectados.
- ·Presupuesto de operación.
- ·Presupuestos financieros.
- ·Estrategias de inversión.
- ·Presupuestos de capital.
- ·Técnicas de valuación.
- ·Planeación fiscal financiera.
Módulo 5
Estudios de Mercados Internacionales
- ·Mercado de capitales.
- ·Análisis del mercado accionario.
- ·Múltiplos accionarios.
- ·Rentabilidad.
- ·La liquidez.
- ·El riesgo.
- ·Coeficiente alfa y beta.
- ·Mercado de deuda.
- ·Gubernamental.
- ·Privada.
- ·Mercado de derivados.
- ·Warrant's, sujaps, opciones, FW y derivados.
- ·Mercado de divisas.
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