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CETYS Universidad

Diplomado en Desarrollo Organizacional

CETYS Universidad
En Tijuana ()

$10,890

Información importante

Tipología Diplomados
Horas lectivas 100h
  • Diplomados
  • 100h
Descripción

Tiene como propósito desarrollar las competencias de diagnóstico e intervención organizacional de los participantes en los diferentes tipos de empresas donde se busca la mejora de la productividad y desarrollo del Talento Humano.

¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!

Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com.mx y el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

A tener en cuenta

· ¿A quién va dirigido?

Directivos, Gerentes, Supervisores, Jefes de área, personal administrativo y del área de recursos humanos, y todas aquellas personas comprometidas con el Desarrollo del Capital Humano en las empresas.

· Requisitos

Llenar una solicitud, entregar 2 fotografías tamaño diploma ovaladas, realizar su primer pago y copia del último comprobante de estudios.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

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Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
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¿Qué aprendes en este curso?

desarrollo
Diagnóstico
Desarrollo organizacional
Modelos de negocio
Desempeño organizacional
Administración
Recursos humanos
Estrategia de recursos humanos
Solución de problemas
Procesos de producción

Programa académico

MODULOS

  • Módulo 1 modelos de desarrollo organizacional

- Modelo organizacional de seis casillas de Marvin R. Weisbord.
-Modelo de D.O. y el cambio de W. Burke-K. Lewin.
-Modelo de desempeño organizacional de Hanna David.
-Modelo de diagnóstico tridimensional de Patrick Williams.

  • Módulo 2. La administración del desarrollo organizacional.

-Administración de Recursos Humanos.
-Estructura de las Empresas.
-Recursos Financieros.

-Recursos Tecnológicos.

-Recursos de Mercado.

  • Módulo 3. El cambio en el desarrollo organizacional.

-Necesidades de cambio organizacional.
-Resistencia al cambio organizacional.
-Estrategias para el cambio organizacional.

  • Módulo 4. Administración del conflicto.

-Manejo Asertivo.
-Funcionalidad.

-Reducción del conflicto

  • Módulo 5. Modelo de intervención en desarrollo organizacional.

-Diagnóstico de problemas.
-Atención focal.
- Modelo de intervención.

  • Módulo 6. Procesos de intervención.

-Procesos de intervención individual.

-Procesos de intervención grupal.
-Procesos de intervención intergrupal.


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