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Diplomado en Desarrollo Organizacional

Diplomado

En Tijuana ()

$ 10,890 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Diplomados

  • Horas lectivas

    100h

Tiene como propósito desarrollar las competencias de diagnóstico e intervención organizacional de los participantes en los diferentes tipos de empresas donde se busca la mejora de la productividad y desarrollo del Talento Humano.

¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!

Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com.mx y el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Acerca de este curso

Directivos, Gerentes, Supervisores, Jefes de área, personal administrativo y del área de recursos humanos, y todas aquellas personas comprometidas con el Desarrollo del Capital Humano en las empresas.

Llenar una solicitud, entregar 2 fotografías tamaño diploma ovaladas, realizar su primer pago y copia del último comprobante de estudios.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Desarrollo
  • Diagnóstico
  • Desarrollo organizacional
  • Modelos de negocio
  • Desempeño organizacional
  • Administración
  • Recursos humanos
  • Estrategia de recursos humanos
  • Solución de problemas
  • Procesos de producción

Programa académico

MODULOS

  • Módulo 1 modelos de desarrollo organizacional

- Modelo organizacional de seis casillas de Marvin R. Weisbord.
-Modelo de D.O. y el cambio de W. Burke-K. Lewin.
-Modelo de desempeño organizacional de Hanna David.
-Modelo de diagnóstico tridimensional de Patrick Williams.

  • Módulo 2. La administración del desarrollo organizacional.

-Administración de Recursos Humanos.
-Estructura de las Empresas.
-Recursos Financieros.

-Recursos Tecnológicos.

-Recursos de Mercado.

  • Módulo 3. El cambio en el desarrollo organizacional.

-Necesidades de cambio organizacional.
-Resistencia al cambio organizacional.
-Estrategias para el cambio organizacional.

  • Módulo 4. Administración del conflicto.

-Manejo Asertivo.
-Funcionalidad.

-Reducción del conflicto

  • Módulo 5. Modelo de intervención en desarrollo organizacional.

-Diagnóstico de problemas.
-Atención focal.
- Modelo de intervención.

  • Módulo 6. Procesos de intervención.

-Procesos de intervención individual.

-Procesos de intervención grupal.
-Procesos de intervención intergrupal.

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