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Diplomado en Desarrollo Organizacional

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Diplomado

En Guadalajara ()

$ 16,170 más IVA

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Descripción

  • Tipología

    Diplomados

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Horas lectivas

    80h

  • Duración

    6 Meses

Llena tu maleta de conocimientos en Verano.

Desarrolla las habilidades para convertirte en un agente de cambio dentro o fuera de una organización hacia una cultura organizacional efectiva en la cual se fomente y aprecie el desarrollo del capital humano.

Precisiones importantes

Documentos

  • Diplomado_Desarrollo_Organizacional.pdf

Acerca de este curso

La Formación de consultores internos y externos que se conviertan en agentes de cambio hacia una Cultura Organizacional efectiva, permitiendo el desarrollo del Capital Humano, incrementando su productividad y por lo tanto la rentabilidad de la empresa.

Gerentes, Directivos y cualquier persona del área de Recursos Humanos y de la organización con deseos de conocer los procesos y sistemas en materia de Desarrollo Organizacional ademas de consultores y administradores de Recursos Humanos o en procesos de cambio.

Dirigido a Gerentes, Directivos y cualquier personal en el area de Recursos Humanos. Ejecutivos y Gerentes de cualquier área de la organización con deseos de conocer los procesos y sistemas en materia de Desarrollo Organizacional. Consultores y Administradores de Recursos Humanos o en procesos de cambios..

Porque somos una institución de prestigio comprometida con la excelencia. El modo en que desarrollamos nuestra actividad se caracteriza por un alto grado de exigencia y compromiso para asegurar el mayor nivel de seriedad y calidad. Porque los programas están siempre actualizados. Los programas del Centro forman profesionales del más alto en nivel aquellas áreas de la actividad profesional en las que podemos ofrecer características propias y diferenciadas. Porque todos los instructores con los que contamos son posgrados, altamente capacitados. Todos los instructores de nuestra institución están certificados como instructores y/o consultores y con gran experiencia en puestos ejecutivos en su área. Porque ofrecemos una aproximación integral a la realidad empresarial. La dedicación a la actividad profesional de nuestros profesores, contenido y metodología con el objetivo de "enseñar a trabajar de forma ágil y precisa" a los participantes de modo acorde con la realidad empresarial y las cambiantes demandas de la sociedad.

Gracias por el interés que muestras en nuestro programa; en breve nuestra jefa de ventas Melissa Ibarra se pondrá en contacto contigo para ampliarte la información.

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Opiniones

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Fanyta Texis

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07/03/2021
Sobre el curso: Todo lo que aprendí me ha sido de mucha ayuda.
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Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
11 años con Emagister

Materias

  • Desarrollo personal
  • Desarrollo organizacional
  • Desarrollo de negocios
  • Organizaciones empresariales
  • Ciencias administrativas
  • Ciencias del comportamiento
  • DO
  • Habilidades directivas
  • Habilidades gerenciales
  • Emprendedores

Profesores

Juan Pablo Sánchez García

Juan Pablo Sánchez García

Dr.

Doctor en Desarrollo Humano, Master en Desarrollo Organizacional y Humano, Master Practicante en Programación Neurolingüística, Licenciado en Administración de Empresas, Certificado por CONOCER. Instructor en Tec de Monterrey, ITESO, MARISTA, UNIVA, UAG y UdeG.

Octavio Salazar Arellano

Octavio Salazar Arellano

Instructor

Licenciado en Psicología con especialdad en el área industrial por la UAG, Maestría en Desarrollo Organizacional. Es instructor de posgrado en el Instituto de Desarrollo Empresarial (IDE) del Tec. de Monterrey. en el IEE, el centro Empresarial de Jalisco (COPARMEX) e instructor titular del áreal de RRHH y Factor Humano del ICEI.

Programa académico

MÓDULO 1:

Antecedentes, conceptos, valores y aplicaciones del desarrollo organizacional

Duración: 15 Horas

  • Antecedentes históricos del DO.
  • Definiciones y conceptos esenciales
  • Finalidad, alcance y campo de aplicación
  • Fundamentos de ciencias del comportamiento
  • Fundamentos de ciencias administrativas
  • Teoría del cambio: tipos, profundidad, dimensión y resistencia.
  • Inter Relación con otras funciones y especialidades profesionales
  • El proceso típico de aplicación
  • El DO en la actualidad

Módulo 2:

Técnicas y metodologías de intervención del D.O.

Duración: 20 Horas

  • El proceso básico de cualquier intervención
  • El acuerdo y establecimiento de alcances entre agente de cambio y cliente
  • Intervenciones Individuales: Coaching, Assesment Center, estudios de potencial, planeación de carrera y vida, retroinformación, entrevista de desarrollo y profunda, etc.
  • Intervenciones interpersonales: Negociación de conductas, evaluación desempeño, confrontación constructiva
  • Intervenciones grupales e intergrupales: Team Building, Kick Off, Talleres, Dinámicas, capacitación, comunidades de aprendizaje, equipos de mejora, desarrollo de habilidades del pensamiento y de relación, etc.
  • Intervenciones integrales: Planeación estratégica, Institucionalización empresa familiar, Cultura de efectividad y calidad total, Certificaciones, Best place to Work, etc.

Módulo 3:

Proceso y Roles de Consultoría

Duración: 15 Horas

  • Entrada y presentación de una propuesta de consultoría
  • Proceso y certificación de Consultor
  • El agente de DO y el responsable de Recursos Humanos en la organización.
  • Ventajas y desventajas del consultor interno y externo
  • La complementación del líder interno con el consultor externo
  • El terapeuta organizacional
  • Roles: Experto, Instructor, Facilitador, Acompañante, Shadow y Coach
  • Roles: De alta a mínima directividad
  • Selección de un Consultor en DO: localizar profesionalismo y seriedad vs improvisación y charlatanería
  • Plan de Seguimiento a una consultoría

Módulo 4:

Pensamiento sistémico e intervenciones integrales

Duración: 20 Horas

  • El proceso de pensar y cómo saber pensar por sí mismo
  • El pensamiento, la imaginación, las creencias y el conocimiento
  • El pensamiento y el sentimiento: la razón y el corazón
  • La lectura del entorno y la observación sin juicio
  • El pensamiento holístico y Sistémico
  • Los paradigmas y condicionamientos
  • Cambiar la manera de cambiar: los cambios sistémicos
  • Intervenciones integrales de cambio de Cultura
  • El estado permanente de cambio y el pensamiento estratégico
  • Globalización y cambios interculturales

Módulo 5:

Comportamiento organizacional y humano

Duración: 15 Horas

  • Principales escuelas de Psicología: Conductismo, Psicoanálisis y Humanismo
  • Estructura del comportamiento: Variables fisiológicas y sociales
  • Desarrollo individual integral
  • Teorías de Motivación
  • Liderazgo y Poder
  • Comportamiento grupal y sus dinámicas
  • La comunicación interpersonal
  • La Cultura y el Clima Organizacional
  • Los sistemas administrativos que afectan el comportamiento organizacional

Módulo 6:

Procesos de diagnóstico y elaboración de plan de cambio

Duración: 15 Horas

  • Contacto con sistema cliente: localización de la energía y poder de decisión
  • Detección de necesidades explicitas, implícitas, conscientes o inconscientes
  • Rapport y contrato psicológico
  • Detecciones de acuerdo a nivel sistémico
  • El agente de cambio como sensor, observador y diagnosticador
  • Las entrevistas y encuestas
  • Las evidencias documentales
  • La evaluación y descripción de la conducta grupal
  • Clima y cultura organizacional
  • El reporte o presentación de resultados y retroinformación
  • El campo de fuerzas restrictivas e impulsoras
  • La elaboración del Plan con involucramiento del personal clave

Información adicional

Tenemos inscripciones abiertas, no te quedes fuera y aprovecha las increíbles promociones que tendremos para ti.

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