Diplomado Especialista en Administración de Recursos Humanos

ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Administración de Recursos Humanos (conceptos)
-Objetivos de la administración de Recursos Humanos
-Elementos básicos de Recursos Humanos
-Valuación de puestos
-Análisis de puestos
-Descripción de puestos
-Evaluación del desempeño
-Reclutamiento y Selección
-Fuentes, técnicas y medios de reclutamiento
-Reclutamiento en internet
-Ferias de empleo y la tecnología
-Bolsas de trabajo
-Proceso de Selección
-Requisición de personal
-Entrevistas (tipos, de ajuste, salida, 360°, incidentes críticos etc.)
-Entrevista por competencias
-Conformación de baterías
-Examen médico
-Investigación socioeconómica
-Antecedentes Laborales
-Integración y elaboración de reportes de personal
-Lista de documentos que debo solicitar
-Prestaciones y tipo de prestaciones
-Inducción del empelado a la empresa
-Inducción del empelado al puesto
-Onboarding
-Indicadores de Recursos Humanos KIPs

PRUEBAS PROYECTIVAS Y PSICOMETRICAS
-Aplicación
-Interpretación
-Datos generales de cada prueba, que miden a quienes se aplican
Pruebas Proyectivas
-Cleaver (Compatibilidad con el puesto)
-Terman (Coeficiente intelectual)
-IPV (Inventario de personalidad para vendedores)
-Zavic (Valores)
-Moss (Habilidades de Supervisión)
-Barsit (Coeficiente Intelectual para operativos)
Pruebas Proyectivas
-Machover (personalidad sociabilidad, estabilidad etc.)
-Bajo la lluvia (Trabajo bajo presión)
-FIGS (Proyectiva)
-ODT (Ordenes de trabajo)

CLIMA LABORAL, ROTACIÓN DE PERSONAL Y PLAN DE VIDA Y CARRERA
CAPACITACIÓN
-Conceptos
-El proceso administrativo de la capacitación
-DNC como elemento clave del éxito de la capacitación
-Enfoques la Detección de Necesidades de Capacitación
-Resultados de la Detección de Necesidades de Capacitación
-Definición y Conceptos
-Recursos didácticos
-Programas de Capacitación
-Formatos y registro de cursos

RELACIONES LABORALES
-Suspensión y terminación de las relaciones de trabajo, diferencia entre recisión y terminación de trabajo
-Tipos de contrato, derechos y obligaciones de los trabajadores
-Obligaciones derivadas de un contrato
-Tipos de contrataciones permitidas por la ley
-Causales de despido
-Tipos de jornada laboral
-Sindicatos
-Contrato colectivo
-El derecho de huelga y proceso
-La enseñanza estrategias y tácticas
-Tramitación de los conflictos laborales

ADMINISTRACION DE NOMINA
Incluye: Las nuevas modificaciones
Análisis de Aspectos Legales
Componentes de una Nomina
Calculo de incidencias de una Nomina
Salario diario
Aguinaldo
Tiempo extra
Vacaciones
Días Festivos
Prima dominical
Calculo de impuestos
Mecanismos de pago de una nomina
Elaboración de Finiquitos
Elaboración de liquidaciones
Ley del Seguro Social (Aspectos relevantes)
Salario Diario Integrado
Modificaciones, altas y bajas ante el IMSS
Cuota Obrero-patronales
SUA