Formación en selección de personal

IEU Universidad

Diplomado en Captación, Reclutamiento y Medición del Talento

IEU Universidad
En Puebla

$3,000
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento

Información importante

Tipología Diplomados
Lugar Puebla
Horas lectivas 120h
Inicio Fechas a escoger
  • Diplomados
  • Puebla
  • 120h
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

El objetivo del Diplomado en Captación, Reclutamiento y Medición del Talento es manejar las bases y las técnicas de reclutamiento y selección de personal con el fin de que al elegir al personal, se tomen en cuenta sus habilidades que permitan un excelente desempeño en el puesto.

¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Puebla
4 Poniente 1919 Col. San Matías, 72140, Puebla, México
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Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Puebla
4 Poniente 1919 Col. San Matías, 72140, Puebla, México
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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El egresado: 1. Conocerá la importancia de realizar proyección financiera para la toma de decisiones pertinentes en beneficio de su empresa. 2. Será capaz de llevar a cabo la construcción y lanzamiento de una PyME desarrollando capacidades productivas y emprendedoras. 3. Profundizará en la importancia de la reinvención de los negocios a través de las redes sociales.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Los conocimientos adquiridos en el Diplomado se pueden aplicar en la implementación de ideas y estrategias que den solución a las necesidades del mercado, asimismo, al crecimiento de negocios existentes.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

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¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

Redes
Competencias
Recursos humanos
Planeación
Seleccion de personal
Objetivos organizacionales
Captación
Vacante
Reclutamiento
Entrevistas
Portal de empleo
Accesibilidad
Talento humano
Autoevaluación

Programa académico

01. CAPTACIÓN DEL TALENTO
• Planeación de Personal
• El sistema de planeación de recursos humanos
• Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos
• Integración de objetivos organizacionales
• Políticas recursos humanos
• El proceso de planeación de recursos humanos

02. CAPTACIÓN DE TALENTO
• Requisición de personal como proceso de integración de vacante
• Definición de la vacante en referencia al puesto

03. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
• Definiciones y objetivos del reclutamiento
• Tipos de reclutamiento

04. SELECCIÓN DE PERSONAL
• Conceptos básicos
• Objetivos
• Importancia
• Limitaciones
• Principios
• Procedimientos de selección tradicionales

05. NUEVAS TENDENCIAS EN SELECCIÓN
• Selección por competencias
• Definición de competencias
• Métodos de selección por competencias
• Centros de evaluación

06. LA ENTREVISTA
• Clasificación de entrevistas
• Etapas en la entrevista de selección
• Tips para la entrevista

RECLUTAMIENTO EN LÍNEA
01. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
• Concepto
• Objetivos
• Importancia
• Limitaciones
• Principios
• Tipos de reclutamiento

02. RECLUTAMIENTO EN LÍNEA
• Antecedentes
• Implantación
• Página web de la empresa
• Portal de empleo o Infomediarios laborales on-line (ILO)
• Fases de evolución
• Clasificación de portales

03. REDES DE RECLUTAMIENTO
• Redes Profesionales
• Redes Personales
04. IMAGEN CORPORATIVA
• Tiempo
• Costo
• Información
• Accesibilidad
• Imagen

MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
01. PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO
• Concepto e importancia de la planeación del talento humano
• El sistema de planeación del talento humano
• Integración de objetivos organizacionales
• Políticas y planeación del capital humano

02. MEDICIÓN DEL TALENTO HUMANO
• Marco conceptual
• Objetivos
• Responsabilidad en la medición del desempeño
• Beneficios
• Desventajas

03. DISEÑO DEL PROCESO DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
• Planificación
• Ejecución
• Evaluación del desarrollo del plan y los resultados obtenidos

04. MÉTODOS TRADICIONALES DE LA MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
• Método de escalas gráficas
• Método elección forzosa
• Método de Investigación de campo
• Método de Incidentes críticos
• Método de comparación de pares
• Método de frases descriptivas
• Método de autoevaluación

05. NUEVAS TENDENCIAS DE LA MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
• Medición del desempeño por competencias laborales
• Evaluación participativa por objetivos (EPPO)