Curso en Factores Clave para Diseñar un Programa de Capacitación Estratégico, versión en línea
Curso
En línea
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Metodología
En línea
-
Duración
2 Días
El participante aprenderá cómo implementar un nuevo diseño o alineación organizacional a fin de reducir costos y al mismo tiempo aumentar recursos.
Acerca de este curso
Generar un programa de desarrollo de talento alineado a la estrategia organizacional.
- Gerentes de Recursos Humanos y/o Capacitación
- HRBP
- Consultores independientes
- Coordinadores y Supervisores de Capacitación.
Llenar solicitud de inscripción en línea y adjuntar una identificación oficial vigente (CURP, INE, IFE o pasaporte).
Gracias por su interés en nuestros programas. Recibirá un correo electrónico con información más clara del programa.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
DAVID
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 17 años en Emagister.
Materias
- Comunicación interna
- Gestión por competencias
- Recursos humanos
- Desarrollo organizacional
- Clima laboral
- Formación
- Desarollo de personal
- Estrategia RRHH
- Programa de Capacitación
- Modelos de escala
Profesores
Mtra. Edith Aguilar Monroy
Coordinador
Licenciada en Sociología. Diplomados en Calidad Total y Recursos Humanos por el Instituto de Estudios Superiores de Monterrey, Diplomados en Docencia y Capacitación y Desarrollo por el Instituto Nacional de Capacitación Fiscal, Diplomado en Desarrollo Humano por el Instituto Tecnológico Autónomo de
Programa académico
2. Planeación Estratégica del Talento
- Planes de Desarrollo y Parrilla de Reemplazo Factores clave para diseñar un Programa de Capacitación Estratégico
3. Insumos clave de RH para el Programa de Capacitación
4. Diagnóstico de Necesidades de Formación (DNF)
- DNF por Competencias
- DNF en base al desempeño
- DNF en basado en problemas
5. Procesos de Evaluación
- Fórmulas básicas de medición
- Modelos de escala, evidencia y numéricos
- Determinación de indicadores
- Relación costo/beneficio
6. Plan de Acción
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