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Diplomado de Gestión Estratégica del Capital Humano

Name: Diplomado de Gestión Estratégica del Capital Humano
Brand: Capacitación Integral Empresarial
Price: 21945 MXN
Rating: 10 (1 reviews)

Capacitación Integral Empresarial

5.0

1 opinión

Diplomado

En Guadalajara ()

$ 21,945 más IVA

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Descripción

Tipología

Diplomados
Horas lectivas

84h

Duración

5 Meses

Habilidades directivas

El talento humano se desarrolla y transforma en una ventaja sostenida de las organizaciones exitosas. En la actualidad esta gestión estratégica se considera como un factor crítico para cualquier organización, dando como resultado el triunfo o fracaso de las propias empresas e instituciones.

Acerca de este curso

Objetivos generales del curso

Gestiona el talento humano con una visión estratégica como agente de cambio y transformación organizacional.

¿A quién va dirigido?

- Profesionistas en el campo de la administración con interés en el capital humano.
- Directores y gerentes de personal.
- Ejecutivos y profesionistas.

¿Qué diferencia a este curso de los demás?

* Instructores con estudios de posgrado, certificados como instructores y/o consultores y con experiencia en puestos ejecutivos en su área.
* Instalaciones e Infraestructura apropiada e integral.
* Costos menores a otras instituciones que ofrecen programas equivalentes o similares.
* Duración y tiempo apropiados al contenido.
* Ubicación céntrica y accesible.

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Opiniones

5.0

100%

4.9

excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Ofelia Ruvalcaba

5.0

08/03/2021

Sobre el curso: Tanto los instructores, como los cursos son de mucha calidad.

¿Recomendarías este curso?: Sí

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Logros de este Centro

2021

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

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Materias

Gestión estratégica
Capital humano
Desarrollo organizacional
Proceso estratégico y el capital humano
Modelos de competencias y su aplicación
Evaluación del desempeño
Estructura del comportamiento
Cultura y clima organizacional
Negociación efectiva
Toma de decisiones estratégicas

Profesores

Federico Balyardo Servín

Lic. Ciencias de la Comunicación

Licenciado en Ciencias de la Comunicación, se desempeñó en organizaciones como la Asociación de Fabricantes de Muebles de Jalisco, AC, la Cámara de Comercio de Guadalajara y la Asociación de Comerciantes en Automóviles de Occidente. Fungió como formador de Desarrollo Humano y Capacitador de la Región Occidente para Gamesa-Quaker, S. de R.L. de C.V. (Grupo Pepsi Co.)Desde 2003 se ha desarrollado como consultor independiente en el manejo y desarrollo de personas.

Guillermo Hernández Sánchez

Abogado

Abogado por la Universidad de Guadalajara, Maestría en Habilidades Directivas por la UNIVER Coordinador de la carrera de derecho en UNIVER. Cursos tomados: Docentes calidad total, Pedagogía Moderna, Cinámicas grupales, Capacitación docente en rectoría UNIVER, Metodología de la investigación, entre otros.

Juan Pablo Sánchez García

Dr.

Doctor en Desarrollo Humano, Master en Desarrollo Organizacional y Humano, Master Practicante en Programación Neurolingüística, Licenciado en Administración de Empresas, Certificado por CONOCER. Instructor en Tec de Monterrey, ITESO, MARISTA, UNIVA, UAG y UdeG.

Mónica Gudiño Cabrera

Lic. Contaduría Pública y Lic. Psicología

Licenciada en Contaduría Pública y Licenciada en Psicología por la Universidad de Guadalajara. Estudios de investigación en Psicometría para Selección de Personal por la Universidad de Sevilla, España. Maestría en Ingeniería Industrial, con Especialidad en Sistemas de Calidad y Productividad egresada del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM campus Guadalajara). Diplomado en Finanzas, Diplomado en Formación de Ejecutivos de los Recursos Humanos, Diplomado en Desarrollo Organizacional.

Octavio Salazar Arellano

Instructor

Licenciado en Psicología con especialdad en el área industrial por la UAG, Maestría en Desarrollo Organizacional. Es instructor de posgrado en el Instituto de Desarrollo Empresarial (IDE) del Tec. de Monterrey. en el IEE, el centro Empresarial de Jalisco (COPARMEX) e instructor titular del áreal de RRHH y Factor Humano del ICEI.

Programa académico

1. Planeación Estratégica a la Administración del Capital Humano.

Hacia una perspectiva estratégica: Conceptos básicos; Técnicas; Herramientas.
Proceso estratégico y el capital humano.
Gestión del capital humano por competencias: Modelos de gestión del capital humano; Modelos de competencias y su aplicación; Aprendizaje organizacional.

2. Optimización del Talento Humano.
3. Comportamiento Organizacional y Humano.

Estructura del comportamiento: Escuelas psicológicas, Variables fisiológicas y sociales, Desarrollo individual integral.
Cultura y clima organizacional: Comportamiento y dinámicas grupales, Comunicación interpersonal y Motivación, liderazgo y poder.

4. Manejo de conflictos, Negociación y Toma de Decisiones.

Negociación efectiva: Conflicto y crecimiento; Manejo de conflicto; De la empresa a la afectividad; Estrategias y tácticas en la negación.
Toma de decisiones estratégicas: Identificar y analizar el problema; Tipos de decisiones; Proponiendo soluciones; Inteligencia emocional; Pensamiento estratégico y cambio permanente; Delegando eficazmente.

5. Cultura y Clima Organizacional.

Cultura organizacional: Diagnóstico, valores, motivación y desempeño.
Clima organizacional: Calidad de vida en el trabajo, gestión del entorno, cambio organizacional y evaluación del cambio.

6. Higiene y Seguridad.

Tendencias globales: Sistemas de calidad, visión global y cultura mexicana en los procesos globalizados.
Tecnología y estrategia: Herramientas tecnológicas para el manejo de tiempo y comunicación efectiva; Competitividad e innovación.

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