DIPLOMADO LABORAL, NUEVO MODELO DE CONTRATACION Y CONTROL DE PERSONAL

LABORAL 360
En México

$ 6,599
más IVA
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Información importante

Tipología Diplomados
Nivel Nivel avanzado
Lugar México
Horas lectivas 5h
Duración 6 Semanas
  • Diplomados
  • Nivel avanzado
  • México
  • 5h
  • Duración:
    6 Semanas
Descripción

Objetivo: Conocer las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para desarrollar la mejor plataforma preventiva, funcional y flexible que garantice la aplicación de los procesos más innovadores de:

* Contratación.
* Control de personal.
* Aplicación de medidas disciplinarias.
* Término de la relación de empleo.
* Outsourcing de obras y servicios.
* Contratación Colectiva.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Consultar
México
Diego Arenas Guzman 262, Col. Villa de Cortes, Del. Benito Juarez, 03530, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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México
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Profesionistas que tengan bajo su responsabilidad el manejo de las relaciones laborales y recursos humanos.

¿Qué aprendes en este curso?

Análisis de conflictos
Negociación y Trabajo en equipo

Profesores

Lic. Sebastian Leopoldo Ramirez Garcia
Lic. Sebastian Leopoldo Ramirez Garcia
Director General de Laboral 360

Director General de Laboral 360, litigante y especialista en el Área del Derecho del Trabajo y manejo de conflictos individuales y colectivos, apoderado de diversas empresas, entre las que se encuentran Teléfonos de México, Telcel, BBVA, Universidad La Salle, actualmente de la CANIRAC, Grupo Farmacéutico Valeant, Asociación Mexicana de Internet, OCC Mundial y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación expositor en la Semana Nacional 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012, en la Expo Capital Humano 2011 y 2012, así como en la Expo México Emprende Chicago 2012.

Programa académico

1. INTRODUCCION

1.1 Los fines de las normas de trabajo, de acuerdo con las reformas a la Ley Laboral.

2. CONTRATACION LABORAL INTELIGENTE

2.1 Contratos individuales de trabajo.

2.2 Reglamento Interior de Trabajo.

2.3 Convenio de confidencialidad.

2.4 Código de ética.

2.5 Cartas de resguardo de herramientas, útiles, instrumentos y vehículos.

3. CONTROL Y DESARROLLO DE LA RELACION DE TRABAJO.

3.1 Pago de salario y prestaciones.

3.2 Controles de asistencia.

3.3 Constancias de condiciones laborales.

3.4 Nuevas condiciones de empleo por promociones.

3.5 Pasivos y contingencias económicas que pueden generarse ante un conflicto por carecer de un sistema adecuado de control y desarrollo de la relación laboral.

3.6 Desarrollo de modelos de documentos que deben utilizarse.

4. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR SANCIONES Y SEPARACIONES

4.1 Obligaciones fundamentales de los empleados, aplicadas a casos prácticos.

4.2 Prohibiciones de los empleados.

4.3 Tipos de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas.

4.4 Aspectos relevantes para aplicar una sanción.

4.5 Nuevas causas de rescisión del contrato de trabajo.

4.6 Procedimiento para aplicar sanciones y separaciones, de acuerdo con las reformas a la Ley Federal del Trabajo.

5. TERMINO DE LA RELACION DE TRABAJO

5.1 Modalidades

5.2 Cuadro de indemnizaciones y prestaciones que se deben cubrir.

6. CONTRATACION OUTSOURCING

6.1 Contexto legal vigente relacionado con la contratación vía outsourcing.

6.2 Obligaciones y derechos específicos del proveedor y del cliente en el otorgamiento de servicios de:

  • Suministro de personal.
  • Edificación de obras.
  • Mantenimiento.
  • Limpieza.
  • Vigilancia.
  • Comedor
  • Transporte
  • Consultoría

6.3 Lineamientos aplicables a los servicios de outsourcing de personal entre sociedades que pertenecen a un mismo grupo empresarial.

6.4 Planeación legal para iniciar, desarrollar y concluir los servicios contratados vía outsourcing.

7. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

7.1 Contrato colectivo de trabajo.

7.2 Emplazamiento a huelga.

7.3 Tipos de sindicato.

7.4 Sindicatos y organizaciones radicales.

7.5 Infiltraciones en la empresa.

7.6 Recomendaciones y medios para evitar conflictos colectivos

Información adicional

Para myor información comunicate al 5698 1200

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