DIPLOMADO LABORAL, NUEVO MODELO DE CONTRATACION Y CONTROL DE PERSONAL

1. INTRODUCCION

1.1 Los fines de las normas de trabajo, de acuerdo con las reformas a la Ley Laboral.

2. CONTRATACION LABORAL INTELIGENTE

2.1 Contratos individuales de trabajo.

2.2 Reglamento Interior de Trabajo.

2.3 Convenio de confidencialidad.

2.4 Código de ética.

2.5 Cartas de resguardo de herramientas, útiles, instrumentos y vehículos.

3. CONTROL Y DESARROLLO DE LA RELACION DE TRABAJO.

3.1 Pago de salario y prestaciones.

3.2 Controles de asistencia.

3.3 Constancias de condiciones laborales.

3.4 Nuevas condiciones de empleo por promociones.

3.5 Pasivos y contingencias económicas que pueden generarse ante un conflicto por carecer de un sistema adecuado de control y desarrollo de la relación laboral.

3.6 Desarrollo de modelos de documentos que deben utilizarse.

4. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR SANCIONES Y SEPARACIONES

4.1 Obligaciones fundamentales de los empleados, aplicadas a casos prácticos.

4.2 Prohibiciones de los empleados.

4.3 Tipos de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas.

4.4 Aspectos relevantes para aplicar una sanción.

4.5 Nuevas causas de rescisión del contrato de trabajo.

4.6 Procedimiento para aplicar sanciones y separaciones, de acuerdo con las reformas a la Ley Federal del Trabajo.

5. TERMINO DE LA RELACION DE TRABAJO

5.1 Modalidades

5.2 Cuadro de indemnizaciones y prestaciones que se deben cubrir.

6. CONTRATACION OUTSOURCING

6.1 Contexto legal vigente relacionado con la contratación vía outsourcing.

6.2 Obligaciones y derechos específicos del proveedor y del cliente en el otorgamiento de servicios de:

• Suministro de personal.
• Edificación de obras.
• Mantenimiento.
• Limpieza.
• Vigilancia.
• Comedor
• Transporte
• Consultoría

6.3 Lineamientos aplicables a los servicios de outsourcing de personal entre sociedades que pertenecen a un mismo grupo empresarial.

6.4 Planeación legal para iniciar, desarrollar y concluir los servicios contratados vía outsourcing.

7. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

7.1 Contrato colectivo de trabajo.

7.2 Emplazamiento a huelga.

7.3 Tipos de sindicato.

7.4 Sindicatos y organizaciones radicales.

7.5 Infiltraciones en la empresa.

7.6 Recomendaciones y medios para evitar conflictos colectivos