Curso actualmente no disponible
Recursos Humanos
Diplomado
En Distrito Federal ()
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Descripción
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Tipología
Diplomados
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Horas lectivas
130h
Objetivo del curso: El participante aplicará de manera integral todos los elementos de la administración estratégica de los diferentes factores de Recursos Humanos con el fin de implementar estrategias para lograr la eficiencia de las empresas y aumentar la productividad en las mismas. Destinatarios del curso: Ejecutivos y gerentes de recursos humanos, de capacitación y desarrollo, gerentes generales y personas involucradas con la administración del factor humano.
Acerca de este curso
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Opiniones
Profesores
Varios, uno por módulo todos de Máximo Nivel
Expositores del IEE
Los mejores y más reconocidos Expertos en el tema de RR.HH, así como fiscalistas son orgullosamente egresados y/o expositores del IEE.
Programa académico
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
Duración: 130 horas
1. Objetivo General:
El participante aplicará de manera integral todos los elementos de la administración estratégica de los diferentes factores de Recursos Humanos con el fin de implementar estrategias para lograr la eficiencia de las empresas y aumentar la productividad en las mismas.
2. Contenido temático:
MODULO 1
RELACIONES LABORALES
Objetivo:
Al finalizar el módulo, los participantes...
Identificarán las leyes relativas al ámbito laboral, tanto individual como colectivo con el objeto de aprovechar las prácticas más útiles en la administración de estos elementos relativos a sus empresas.
Temario
LFT y marco legal laboral
Contrato colectivo de trabajo
Reglamento interno de trabajo
Negociación colectiva y convenios
Huelgas y sindicatos
Despido y sus consecuencias legales
MODULO 2
ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo:
Al finalizar el módulo, los participantes...
Identificarán el contexto integral de la organización y como la planeación estratégica de Recursos Humanos apoya los cambios necesarios e impacta en la competitividad de la organización.
Temario
Planeación estratégica organizacional
Planeación de Recursos Humanos
Estrategias y políticas de Recursos Humanos
Paradigmas organizacionales
Alineación de objetivos estratégicos y valores institucionales
Recursos Humanos como ventaja competitiva sostenida
Administración al cambio
MODULO 3
ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO
Objetivo:
Al finalizar el taller, los participantes Identificarán y desarrollarán los elementos y técnicas de atracción y retención del talento, así como fortalecer las habilidades de entrevista en la selección de personal por competencias con el fin de eficientar la contratación de candidatos alineados al perfil del puesto.
Temario
Función estratégica del Reclutamiento y selección de personal
Fuentes de reclutamiento
Perfiles de puesto
Selección por competencias
Entrevista a jóvenes sin experiencia
Entrevista a niveles ejecutivos
Entrevista BEI (Behavioral Event Interview)
Métodos de evaluación en la selección de personal
Pruebas psicométricas y Assessment center
Decision final y contratación
Casos prácticos
MODULO 4
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
Objetivo:
Al finalizar el módulo, los participantes desarrollarán los conocimientos y habilidades necesarios para diseñar e implementar programas integrales de capacitación, así como aplicar estrategias de aprendizaje para involucrar a sus capacitandos al lograr expresar con mayor claridad y precisión sus exposiciones.
Temario
Entrenamiento, capacitación y desarrollo
Detección de Necesidades de capacitación
Desarrollo de programas de capacitación
Proceso de aprendizaje en adultos
Andragogía
Técnicas de aprendizaje acelerado
Evaluación de la capacitación
Desarrollo de habilidades de instrucción
Uso de técnicas pedagógicas
Presentaciones efectivas
MODULO 5
BALANCED SCORECARD EN RRHH
Objetivo:
Comprender los conceptos y funcionamiento del Balanced Scorecard, así como la metodología para la definición de los indicadores estratégicos y operativos que permitan la medición de los procesos de Recursos Humanos.
Temario
Qué es el balanced Scorecard y cuál es su utilidad
Las cuatro perspectivas estratégicas del balanced scorecard
Identificación de los objetivos dentro el mapa estratégico
Qué es un indicador y como se construye
Implementación del mecanismo de seguimiento y medición
Medición del ROI en la capacitación y en Recursos Humanos
Análisis de resultados y rendición de cuentas
MODULO 6
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 360
Objetivo:
Al finalizar el módulo, los participantes identificarán e implementarán un programa de evaluación del desempeño por competencias y con la metodología de 360 grados, así como aplicar efectivamente la retroalimentación del desempeño.
Temario
¿Para qué la evaluación del desempeño?
Evaluación del desempeño por competencias
Evaluación 360 grados
Diseño de de la evaluación
Retroalimentación de la evaluación
Reglas para una retroalimentación efectiva
Clima laboral
MODULO 7
COACHING PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
Objetivo:
Al finalizar el módulo, los participantes identificarán el contexto integral de negocios de las organizaciones analizando el papel estratégico y la ventaja competitiva de los recursos humanos
Temario
Gestión del conocimiento
Organizaciones que aprenden
Recursos humanos como coach del desempeño
Coaching para equipos de alto desempeño
Metodología del Coaching
Planear y preparar la sesión de coaching
Desarrollo de habilidades de comunicación para el Coaching
Competencias de la inteligencia emocional para el capital humano
Knowledge Management
3. Dirigido a:
Ejecutivos y gerentes de recursos humanos, de capacitación y desarrollo, gerentes generales y personas involucradas con la administración del factor humano.
4. Características
1. El Diplomado tiene una duración de 130 horas, distribuido en 7 módulos. En cada sesión los asistentes serán generadores de su propio aprendizaje con la asesoría profesional de expertos en cada tema, quienes facilitan los procesos a cada participante.
2. Los módulos deberán cursarse de manera seriada y cubrir el 80% de la asistencia en cada uno de ellos.
3. Cada módulo será evaluado por los expositores a través de una evaluación diagnóstica y evaluación final de conocimientos.
4. Al finalizar el diplomado los participantes que hayan cumplido con todos los requisitos anteriores, recibirán un diploma que acredite los conocimientos adquiridos durante el programa.
5. Beneficios
Al contar con una óptima gestión del capital humano, el área de Recursos Humanos estará en poder de proveer, conservar e incrementar los talentos de las personas, necesarios en el logro de los objetivos de las organizaciones.
Contratar personas con las competencias necesarias para adaptarse óptimamente a la cultura organizacional de la empresa.
Capitalizar el conocimiento en la organización
Reducción de costos en la formación del talento humano
Maximizar los programas de capacitación y coaching
Retener y aplicar los conocimientos en la organización
Disminuir las brechas del desempeño esperado vs. desempeño actual
Focalizar le formación en las competencias que generan valor a la organización
Desarrollar líderes que compartan la misión y visión de la empresa
Aplicar estrategias y herramientas con metodologías actuales para liderar la gestión del capital humano
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Recursos Humanos