Diplomado en salud ocupacional

En Puebla

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Diplomados

  • Lugar

    Puebla

  • Horas lectivas

    250h

  • Inicio

    Fechas a escoger

Descripción

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
El ámbito de acción en calidad de vida laboral surge y se manifiesta como el principal punto de partida para las empresas e instituciones que desean iniciar y profundizar el camino de la responsabilidad social corporativa. Las iniciativas en torno a la calidad de vida, entendidas como expresiones de la responsabilidad social interna, demuestran que la organización es consistente con los propósitos que animan su compromiso y generan un ambiente de trabajadores y trabajadoras involucrados, orgullosos del lugar en que se desarrollan personal y profesionalmente y agentes activos del cambio de las prácticas y procedimientos de la empresa.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Puebla
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36 Norte 1609

Inicio

Fechas a escogerInscripción abierta

A tener en cuenta

OBJETIVO El propósito del Diplomado en Salud Ocupacional es fortalecer y actualizar el conocimiento de los profesionales en la prevención de los riesgos laborales enfocados en el desarrollo de las competencias clave que debe tener un gestor responsable de la administración en la organización. Asimismo promover una cultura de prevención de riesgos en las empresas a través de la acreditación educativa en seguridad, salud y riesgos.

Al concluir el diplomado y cumplir los requisitos exigidos del programa, se otorgará a los estudiantes la siguiente titulación: Diplomado en Salud Ocupacional Esta titulación cuenta con el Reconocimiento de la Universidad Benito Juárez de México.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Calidad
  • Indicadores de calidad
  • Organización
  • Seguridad laboral
  • Calidad de vida
  • desarrollo
  • Responsabilidad Social
  • Desarrollo organizacional
  • Salud ocupacional
  • Salud Laboral
  • Evaluación laboral

Programa académico

Plan de estudios

LAS ORGANIZACIONES PROMOTORAS DE HÁBITOS SALUDABLES

  • Características de los hábitos saludables al interior de una organización
  • Las características intrínsecas de las organizaciones que promueven actitudes saludables
  • La humanización del lugar de trabajo
  • Elementos que impactan al trabajador y sobre su eficacia organizativa
  • Beneficios y logros de una promoción de salud laboral al interior de la organización

LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DETERMINADA EN INDICADORES INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR

  • Desarrollo interno de aspectos de satisfacción laboral
  • Desarrollo interno de expectativas y motivación
  • Desarrollo interno de actitudes y valores hacia el trabajo
  • Desarrollo de compromiso, implicancia y centralidad del trabajo
  • Medición de índices de calidad de vida percibida por el trabajador

INDICADORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO

  • Desarrollo interno de condiciones de áreas de trabajo
  • Desarrollo de condiciones ergonómicas en áreas de trabajo
  • Desarrollo de seguridad e higiene en áreas de trabajo
  • Niveles de evaluación: gerencial, medio y operativo
  • Desarrollo de nueva s tecnologías que afectan o benefician a las áreas del trabajo
  • Análisis de puestos de trabajo, sus características y contenidos

INDICADORES DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Desarrollo de condiciones inherentes a la organización del trabajo, efectividad y productividad
  • Desarrollo de condiciones laborales en torno al organigrama, estructura y funcionamiento de la organización
  • Desarrollo de calidad de vida en torno a la cultura y hacia el cambio permanente
  • Desarrollo de indicadores asociadas a aspectos psicosocial del trabajador y su medio circundante
  • Desarrollo de nueva s tecnologías que afectan o benefician a las áreas del trabajo
  • Desarrollo de indicadores asociados a aspectos sociales, comunicación y clima laboral

INDICADORES DEL ENTORNO SOCIOAMBIENTAL

  • Desarrollo de indicadores de calidad de vida, salud y bienestar de los trabajadores
  • Desarrollo de indicadores de condiciones de vida, estilos y felicidad del trabajador
  • Desarrollo de indicadores de calidad de vida en torno a variables sociodemográficas
  • Desarrollo de indicadores de calidad de vida en torno a factores socio-económicos: políticas de empleo, seguridad y estabilidad laboral
  • Desarrollo de indicadores de calidad de vida en torno a la prevención de riesgos laborales y accidentabilidad

Información adicional

COMPETENCIAS PROFESIONALES Generar los conocimientos, habilidades, destrezas y competencias básicas que deben tener aquellas personas que buscan ingresar al mundo de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo o para aquellos profesionales o especialistas que buscan actualizarse en el diseño, ejecución, gestión y seguimiento de los programas de seguridad y salud en el trabajo. Conocer e implementar herramientas teóricas y prácticas para diseñar e implementar políticas y programas de calidad de vida laboral al interior de sus organizaciones.

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