Curso actualmente no disponible
Sueldos y Salarios (Integral Fiscal y Laboral)
Diplomado
En Guadalajara ()
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Descripción
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Tipología
Diplomados
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Horas lectivas
75h
Objetivo del curso: El Instituto de Especialización para Ejecutivos, consciente de la problemática que implica el aspecto jurídico. fiscal del concepto sueldos y salarios, ha conjugado la experiencia y conocimientos de destacados especialistas para conformar un diplomado único en su género que contempla todas y cada una de las disposiciones fiscales, así como los conocimientos básicos de la legislación laboral para capacitar a los ejecutivos y asesores vinculados con esta disciplina a efecto de evitar riesgos y obtener soluciones vitales para la competitividad y supervivencia de la empresa. Destinatarios del curso: Directores Generales, Fiscalistas, Contadores Públicos, Licenciados en Contaduría, Contralores, Gerentes de Recursos Humanos, Relacionistas Industriales, Ejecutivos de Nóminas y en general, a todas las personas vinculadas al aspecto fiscal y laboral del concepto de sueldos y salarios.
Acerca de este curso
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Opiniones
Programa académico
Programa:
DIPLOMADO INTEGRAL FISCAL
Y LABORAL EN SUELDOS Y SALARIOS
Duración: 75 horas
1. Objetivo General:
El Instituto de Especialización para Ejecutivos, consciente de la problemática que implica el aspecto jurídico - fiscal del concepto sueldos y salarios, ha conjugado la experiencia y conocimientos de destacados especialistas para conformar un diplomado único en su género que contempla todas y cada una de las disposiciones fiscales, así como los conocimientos básicos de la legislación laboral para capacitar a los ejecutivos y asesores vinculados con esta disciplina a efecto de evitar riesgos y obtener soluciones vitales para la competitividad y supervivencia de la empresa.
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2. Dirigido a:
Directores Generales, Fiscalistas, Contadores Públicos, Licenciados en Contaduría, Contralores, Gerentes de Recursos Humanos, Relacionistas Industriales, Ejecutivos de Nóminas y en general, a todas las personas vinculadas al aspecto fiscal y laboral del concepto de sueldos y salarios.
3. Beneficios.
Aplicará a su trabajo diario los tratamientos de las disposiciones fiscales de sueldos y salarios.
Conocerá la interpretación de las normas fiscales aplicables a ingresos por salarios hace la autoridad.
Estará Usted actualizado en lo referente a sueldos y salarios en materia fiscal.
Conocerá el tratamiento fiscal de los sujetos con ingresos por salarios.
Usted conocerá los beneficios, ventajas, desventajas y riesgos en el manejo de ingresos por salarios.
4. Contenido Temático:
Módulo I
ASPECTOS SALARIALES DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO
15 HRS.
Objetivo:
El participante obtendrá los conocimientos jurídicos inherentes a la relación obrero - patronal que le permitirán cumplir con las obligaciones laborales, así como llevar a cabo una relación sana y estratégica entre el patrón y el trabajador, lo que redundará en la minimización del riesgo laboral y en el logro del arraigo de los recursos humanos valiosos.
I. Relaciones Individuales de Trabajo
v La subordinación laboral
v Las partes del contrato de trabajo
v Trabajadores de confianza y representantes del patrón
v Duración de los contratos
v La contratación temporal
II. Jornada de trabajo, vacaciones y días de descanso
v Clases de jornadas, duración y descansos
v Séptimo día y prima dominical
v Tiempo extra y labores en días de descanso
III. Salarios
v Conceptos, clases e integraciones
v Normas protectoras y límites de descuentos.
IV. Suspensión, terminación y rescisión de la relación individual del trabajo
v Causas y efectos de la suspensión
v Causas de terminación
v Causas y pruebas del despido justificado
V. Responsabilidad patronal por la separación injustificada de trabajadores
v Indemnización y reinstalación
v Tres meses de salario
v Veinte días de salario por cada año de servicio
v La prima de antigüedad
Módulo II
RÉGIMEN FISCAL INTEGRAL DE SUELDOS Y SALARIOS
20 HRS
Objetivo:
Conocer a través del análisis la correcta aplicación de las disposiciones fiscales en materia salarial y los cambios en la Ley de ISR para el ejercicio fiscal 2010, así como desarrollar casos prácticos que faciliten su comprensión y establezcan claramente las diferencias en cuanto a las opciones de calculo del ISR.
v Disposiciones Generales.
v Sujetos y Objeto.
v Ingresos Gravados, Exentos, Acumulables y No Acumulables para el ISR.
v Estudio de los Ingresos Asimilados a Salario voluntarios y obligatorios.
v Ingresos Exentos (Fracción por fracción)
v Mecanica para el calculo del ISR mensual, quincenal o semanal.
v Mecanica para el calculo por Separacion.
v Diferentes opciones de calculo de ISR.
v Nuevas tarifas para la determinación del ISR para 2008
v Eliminación del subsidio del artículo 114 y 178 de LISR
v Eliminación del crédito al salario (Art. 115 LISR)
v Analisis del nuevo esquema del Subsidio para el Empleo.
v Requisitos para la entrega a los trabajadores del Subsidio para el empleo.
v Nueva Mecánica para cálculo anual de los trabajadores.
v Comparaciones con la anterior mecánica
v Obligaciones en materia salarial.
v Requisitos de las deducciones para ISR.
v Casos Prácticos, comparativos, incluyendo pagos de PTU, así como por ingresos por separación, entre otros.
Módulo III
ESTUDIO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL E INFONAVIT
20 HRS.
Objetivo:
Al terminar el módulo, el participante estará capacitado para interpretar y aplicar todas y cada una de las disposiciones de la Ley del Seguro Social, lo que le permitirá llevar a cabo el estricto cumplimiento de las obligaciones fiscales, así como el aprovechamiento de todos los derechos que abarca la seguridad social.
I. SEGURO SOCIAL
v Antecedentes.
v Estructura de la Ley.
v Definiciones.
v Interpretación de la Ley.
v Sujetos de aseguramiento.
v Responsabilidad solidaria.
v Dictamen para efectos del IMSS.
v Sociedades Cooperativas.
v Información confidencial.
v Determinación del salario base de cotización.
v Cotización en ausentismo e incapacidades.
v Seguro de Riesgos de Trabajo.
v Seguro de enfermedades y maternidad
v Seguro de invalidez y vida.
v Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
v Seguro de guarderías y prestaciones sociales.
v Continuación voluntaria del régimen obligatorio.
v Seguro de salud para la familia.
v Prórrogas para el pago de créditos.
v Recurso de Inconformidad.
v Delitos Fiscales e Infracciones Administrativas.
II. LEY DEL INFONAVIT
v Disposiciones generales.
v Obligaciones patronales.
v Límites de cotización.
v Integración del salario.
v Ausentismo e incapacidad.
v Avisos.
v Dictamen INFONAVIT
v Facilidades de pago y su regulación.
Módulo IV
COMPENSACIONES Y BENEFICIOS FISCALES Y
LABORALES EN MATERIA SALARIAL
10 HRS.
Objetivo:
Analizar el adecuado tratamiento fiscal de las prestaciones de previsión social, así como los efectos del subsidio y del crédito al salario, realizando un estudio integral de las repercusiones en las disposiciones vigentes de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, IMSS, INFONAVIT y 2% sobre nóminas. Así mismo, se proporcionarán alternativas de previsión de prestaciones a los trabajadores vía la implementación de planes sociales y otras opciones.
I. La previsión social. Instrumentación, factores, controles, ventajas.
v Las herramientas de trabajo.
v Las acciones de trabajo.
v Las prestadoras de servicios.
v Ingeniería salarial, ISR, Seguro Social.
Módulo V
DEFENSA FISCAL
10 HRS.
Objetivo:
El participante conocerá los actos y resoluciones que de manera ilegal emiten las autoridades fiscales y que le están afectando su interés jurídico; asimismo conocerá los medios de defensa (recursos, herramientas, mecanismos, instrumentos) que tiene frente a estas autoridades para lograr dejar sin efectos jurídicos dichas resoluciones o actos ilegales.
I.- Recursos administrativos (medios de defensa)
v Concepto, nociones generales, definición.
v Principio de Legalidad.
v Elementos de los recursos.
v Actos y Resoluciones definitivos de las autoridades fiscales.
v Causas de ilegalidad de los actos y resoluciones.
v Efecto consecuencia de las resoluciones que deja sin efecto jurídico al acto o resolución impugnados.
II.- Recurso de Revocación contra la SHCP y Recurso de Inconformidad contra el IMSS e INFONAVIT
v Fundamentación legal.
v Principio de optatividad.
v Legislación supletoria.
v Autoridad competente ante quien debemos interponerlo.
v Plazos para su interposición.
v Procedencia de los recursos.
v Causas de improcedencia y de sobreseimiento de los recursos.
v Requisitos de forma y fondo.
v Pruebas que debemos ofrecer en los recursos.
v Anexos que se deben acompañar.
v Resoluciones que recaen a los recursos.
Información adicional
Prácticas:
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Convalidaciones: Alta ante la STPS, SEP, FIMPES. Por lo que el diploma es de valor curricular y obtendra 1 punto por hr. ante el Colegio de Contadores Públicos de México.
Número de alumnos por clase: 50
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Sueldos y Salarios (Integral Fiscal y Laboral)