Universidad Del Valle Del Fuerte

Desarrollo Organizacional

Universidad Del Valle Del Fuerte
En Los Mochis

Precio a consultar
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Información importante

Tipología Licenciatura
Lugar Los mochis
Duración 8 Semestres
  • Licenciatura
  • Los mochis
  • Duración:
    8 Semestres
Descripción

Objetivo del curso: El alumno aprenderá reconocerá fallas organizacionales y a proponer cambios en los procesos que logren un sistema muy rentable de productividad empresarial.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Consultar
Los Mochis
Ignacio Zaragoza 100 Sur, Col. Centro, 81200, Sinaloa, México
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Ubicación
Los Mochis
Ignacio Zaragoza 100 Sur, Col. Centro, 81200, Sinaloa, México

A tener en cuenta

· Requisitos

1. Preinscripción 1. Ficha para entrevista personal con padre de familia. 2. Copia del certificado de bachillerato o constancia de estudios. 3. Copia del acta de nacimiento. 2. Inscripción 1. Acreditar entrevista. 2. Certificado de secundaria (original y 2 copias). 3. Certificado de bachillerato (original y 2 copias). 4. Acta de Nacimiento (original y 2 copias)...

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¿Qué aprendes en este curso?

Desarrollo organizacional

Programa académico

Plan de Estudios:

Primer Semestre:
Matemáticas Básicas
Técnicas De Expresión Oral Y Escrita
Procesos Psicológicos
Valores Humanos
Administración I
Informática I
Inglés I

Segundo Semestre:
Estadística
Análisis De La Información
Taller De Procesos Psicológicos
Desarrollo Humano
Administración II
Informática II
Inglés II

Tercer Semestre:
Metodología De La Investigación
Relaciones Humanas
Técnicas De Dinámicas De Grupos
Desarrollo Organizacional
Cultura De Calidad
Contabilidad I

Cuarto Semestre:
Metodología De La Capacitación
Psicología Laboral I
Contabilidad II
Mercadotecnia
Factor Humano I
Psicometría

Quinto Semestre:
Práctica De La Capacitación
Psicología Laboral II
Planeación Estratégica
Investigación De Mercados
Factor Humano II
Técnicas De Entrevista

Sexto Semestre:
Comportamiento De Las Organizaciones
Administración Financiera
Administración De La Cadena De Valor
Cultura Empresarial
Legislación Laboral

Séptimo Semestre:
Formación De Instructores
Reingeniería Organizacional
Desarrollo De Habilidades Gerenciales
Diseño De Instrumentos De Medición I
Calidad En El Servicio

Octavo Semestre:
Seminario De Investigación
Seminario De Toma De Decisiones
Desarrollo De Emprendedores
Diseño De Instrumentos De Medición II
Ética Profesional

Admisiones:

1. Preinscripción

1. Ficha para entrevista personal con padre de familia.
2. Copia del certificado de bachillerato o constancia de estudios.
3. Copia del acta de nacimiento.

2. Inscripción

1. Acreditar entrevista.
2. Certificado de secundaria (original y 2 copias).
3. Certificado de bachillerato (original y 2 copias).
4. Acta de Nacimiento (original y 2 copias).
5. Carta de buena conducta de bachillerato.
6. 6 fotografías tamaño infantil blanco y negro.
7. Cubrir cuota de inscripción.

Objetivo

El alumno aprenderá reconocerá fallas organizacionales y a proponer cambios en los procesos que logren un sistema muy rentable de productividad empresarial. La carrera ataca, en forma práctica, el diseño de instrumentos adecuados de evaluación y medición; así como la implementación de estrategias y de desarrollo que tomen en cuenta y coordinen factores como el costo, el tiempo y las posibilidades reales de cada persona y grupo. También, la carrera comprende el manejo ético y profesional de aquellos instrumentos que en sí pueden ser válidos y eficaces, pero que están condicionados para su aplicación, a la capacidad ética e ideológica de quien los utilice. Estas delicadas variables están en juego, en la elaboración y establecimiento de planes de desarrollo de equipos de trabajo.

Campo de Acción

El egresado de la Licenciatura en Desarrollo Organizacional esta capacitado para desempeñarse como:

  • Formador, director y consultor empresarial, de tal forma que pueda tener las herramientas necesarias para iniciar una empresa, dirigirla y establecer formas de procedimientos para lograr el éxito de estas.
  • Desarrollarse como asesor integrante de un despacho especializado.
  • Como consultor privado
  • Capacitador, motivador y dirigente de equipos de trabajo interempresariales
  • Asesor o director de departamentos de recursos humanos
  • Reclutamiento y selección de personal de las empresas.
  • Puestos de dirección general.
  • Consultor externo de las empresas.
  • Docente en las áreas de recursos humanos, gerencia, organización, mercado laboral y ética de la gerencia.
  • Brindar orientación y acompañamiento a los miembros de todo tipo de organización para el desarrollo de su potencial humano.


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