Universidad Panamericana

      Licenciatura en administración y recursos humanos campus méxico

      Universidad Panamericana
      En Benito Juárez

      más de $ 70000
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      Información importante

      Tipología Licenciatura
      Lugar Benito juárez
      Inicio Fechas a escoger
      • Licenciatura
      • Benito juárez
      • Inicio:
        Fechas a escoger
      Descripción

      ¿Por qué la UP es tu mejor opción?
      La licenciatura en Administración y Recursos Humanos de la UP es la única carrera en México certificada por la Society for Human Resource Management de Estados Unidos.
      El graduado de Administración y Recursos Humanos UP alinea a los integrantes de una organización con la estrategia empresarial; hace eficiente la administración, desarrolla el talento humano y dirige el cambio con sentido ético. Desarrolla competencias de planeación, integración, desarrollo y evaluación.

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      Fechas a escoger
      Benito Juárez
      Augusto Rodin 498, Col. Insurgentes-Mixcoac, Del. Benito Juárez, 03920, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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      Benito Juárez
      Augusto Rodin 498, Col. Insurgentes-Mixcoac, Del. Benito Juárez, 03920, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      PERFIL DE INGRESO: Un aspirante a la licenciatura en Administración y Recursos Humanos debe tener las siguientes características: Interés por el desarrollo de las empresas. Espíritu de servicio. Liderazgo. Capacidad de trabajar en equipo. Responsabilidad. Dinamismo. Proactividad.

      · ¿A quién va dirigido?

      PERFIL DE EGRESO: Un graduado de la licenciatura en Administración y Recursos Humanos de la UP es capaz de: Adquirir conocimiento del negocio y su estrategia. Mejorar y solucionar conflictos. Dirigir equipos de trabajo. Atraer y desarrollar el talento. Administrar el ambiente organizacional. Promover la eficiencia y la productividad. Comunicarse de forma asertiva.

      · Titulación

      RVOE: Plantel Augusto Rodin. Acuerdo SEP número 20090550 con fecha 7 de agosto de 2009

      Preguntas & Respuestas

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      Logros de este Centro

      Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
      12 años con Emagister

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Activo
      Contabilidad
      Convenios
      Derecho mercantil
      Mercadotecnia
      Organización
      Papel
      Producción
      Productividad
      Administración de recursos humanos
      Ética
      Competencias
      Estados financieros
      Balance
      Competencia
      Cálculo
      Economía
      Macroeconomía
      desarrollo
      consumidor
      Responsabilidad Social
      Recursos humanos
      Análisis financiero
      Operaciones
      Solución de problemas

      Programa académico

      *En el plan de estudios (ruta ideal) que a continuación se muestra, deberá considerarse el inglés como lengua extranjera, indispensable para acreditar la licenciatura.

      Plan de estudios (Ruta ideal)

      Contamos con diferentes convenios con empresas e instituciones gubernamentales.

      Plan de estudios

      Plan de estudios

      Primer semestre:

      Fundamentos de Cálculo

      El razonamiento, planteamiento y solución de problemas son las aplicaciones tangibles de la solución de ecuaciones, este primer curso está enfocado en mejorar tu capacidad lógica de pensar resolviendo un gran número de problemas.

      El razonamiento, planteamiento y solución de problemas son las aplicaciones tangibles de la solución de ecuaciones, este primer curso está enfocado en mejorar tu capacidad lógica de pensar resolviendo un gran número de problemas.

      Historia de la Cultura

      Redacción

      Administración Empresarial

      Conceptos básicos de la Administración, importancia del estudio de la Administración y del proceso administrativo; se sumergirá en el ámbito empresarial. Así mismo se verá la evolución del pensamiento administrativo y la trascendencia de las mismas en el actuar de las empresas.

      Conceptos básicos de la Administración, importancia del estudio de la Administración y del proceso administrativo; se sumergirá en el ámbito empresarial. Así mismo se verá la evolución del pensamiento administrativo y la trascendencia de las mismas en el actuar de las empresas.

      Control de la Información Financiera

      Introducción a la Contabilidad y a las Normas de Información Financiera, así como el conocimiento de las cuentas, registro contable de operaciones y elaboración de Estados Financieros (Estado de Resultados y Balance General). Introducción al análisis financiero de las empresas.

      Introducción a la Contabilidad y a las Normas de Información Financiera, así como el conocimiento de las cuentas, registro contable de operaciones y elaboración de Estados Financieros (Estado de Resultados y Balance General). Introducción al análisis financiero de las empresas.

      Principios de Microeconomía

      Incluye temas sobre los principios básicos de la economía: escasez, costo de oportunidad, ley de la demanda; ley de la oferta; preferencias del consumidor; teoría de la empresa (producción y costos) y estructuras de mercado (competencia, monopolio, oligopolio, competencia monopolística).

      Incluye temas sobre los principios básicos de la economía: escasez, costo de oportunidad, ley de la demanda; ley de la oferta; preferencias del consumidor; teoría de la empresa (producción y costos) y estructuras de mercado (competencia, monopolio, oligopolio, competencia monopolística).

      Introducción a la Ciencia Económica

      El curso incluye el estudio de los principios fundamentales de la ciencia económica en un contexto de la evolución de las ideas económicas. Analiza cómo se fueron generando los principios básicos de la economía en etapas como: El pensamiento económico en Grecia y Roma; La economía en la Edad Media; La economía en la Edad Moderna; La Escuela Clásica; Keynesianismo; Monetarismo; Economía Social de Mercado.

      El curso incluye el estudio de los principios fundamentales de la ciencia económica en un contexto de la evolución de las ideas económicas. Analiza cómo se fueron generando los principios básicos de la economía en etapas como: El pensamiento económico en Grecia y Roma; La economía en la Edad Media; La economía en la Edad Moderna; La Escuela Clásica; Keynesianismo; Monetarismo; Economía Social de Mercado.

      Segundo semestre:

      Enfoques de la Administración

      Temas relevantes de la Cultura organizacional, ética y responsabilidad social, trabajo en equipo. Así mismo se tocarán puntos como el papel de las pequeñas empresas, emprendimiento y la importancia de las áreas funcionales (Finanzas, Mercadotecnia, Operaciones, Capital humano).

      Temas relevantes de la Cultura organizacional, ética y responsabilidad social, trabajo en equipo. Así mismo se tocarán puntos como el papel de las pequeñas empresas, emprendimiento y la importancia de las áreas funcionales (Finanzas, Mercadotecnia, Operaciones, Capital humano).

      Cálculo Diferencial

      Sin duda en todo ámbito empresarial es de relevancia la optimización, con lo cual; comprender la aplicación del cálculo diferencial implica este conocimiento. El determinar máximos o mínimos de una función de utilidad, es un claro ejemplo.

      Sin duda en todo ámbito empresarial es de relevancia la optimización, con lo cual; comprender la aplicación del cálculo diferencial implica este conocimiento. El determinar máximos o mínimos de una función de utilidad, es un claro ejemplo.

      Contabilidad Financiera

      Relación de las Normas de Información Financiera con operaciones de control interno, y la valuación y presentación en el Estado de Resultados y Balance General. Registro de operaciones en movimientos de activo y pasivo. Introducción al Estado de Cambios en el Capital Contable y Estado de Flujo de Efectivo.

      Relación de las Normas de Información Financiera con operaciones de control interno, y la valuación y presentación en el Estado de Resultados y Balance General. Registro de operaciones en movimientos de activo y pasivo. Introducción al Estado de Cambios en el Capital Contable y Estado de Flujo de Efectivo.

      Introducción al Derecho

      Conceptos fundamentales del derecho; actos y hechos jurídicos, contratos, convenios, las normas jurídicas, tipos de normas, fuentes del derecho. El derecho constitucional y el Estado, forma de gobierno; derecho civil, personas, bienes, obligaciones; la empresa y tipos de empresas.

      Conceptos fundamentales del derecho; actos y hechos jurídicos, contratos, convenios, las normas jurídicas, tipos de normas, fuentes del derecho. El derecho constitucional y el Estado, forma de gobierno; derecho civil, personas, bienes, obligaciones; la empresa y tipos de empresas.

      Principios de Macroeconomía

      La asignatura analiza los aspectos básicos de la macroeconomía se incluyen conceptos y herramientas cómo: Medición del Producto Nacional y el Ingreso Nacional; Desempleo e Inflación. Demanda agregada (DA) y oferta agregada (OA). La oferta y demanda de dinero, tasa de interés y política monetaria. Macroeconomía de la economía abierta. La política económica y el Modelo IS-LM.

      La asignatura analiza los aspectos básicos de la macroeconomía se incluyen conceptos y herramientas cómo: Medición del Producto Nacional y el Ingreso Nacional; Desempleo e Inflación. Demanda agregada (DA) y oferta agregada (OA). La oferta y demanda de dinero, tasa de interés y política monetaria. Macroeconomía de la economía abierta. La política económica y el Modelo IS-LM.

      Persona y Sociedad

      Sistemas de Información

      Con la información capturada en algún sistema de alguna empresa debemos obtener lo necesario para toma de decisiones y supervisión de la misma, es el tema fundamental en esta materia.

      Con la información capturada en algún sistema de alguna empresa debemos obtener lo necesario para toma de decisiones y supervisión de la misma, es el tema fundamental en esta materia.

      Tercer semestre:

      Derecho Mercantil

      Fuentes del derecho mercantil, el comerciante y sus obligaciones, la comisión mercantil; Las sociedades mercantiles y tipos de las mismas, los títulos de crédito y el sistema financiero mexicano:, la banca.

      Fuentes del derecho mercantil, el comerciante y sus obligaciones, la comisión mercantil; Las sociedades mercantiles y tipos de las mismas, los títulos de crédito y el sistema financiero mexicano:, la banca.

      Cálculo Integral

      Posiblemente uno de los temas que se consideran con menor aplicación en situaciones empresariales es el cálculo integral. En este curso se verán aplicaciones de este tema en finanzas, economía, negocios, etc.

      Posiblemente uno de los temas que se consideran con menor aplicación en situaciones empresariales es el cálculo integral. En este curso se verán aplicaciones de este tema en finanzas, economía, negocios, etc.

      Matemáticas Financieras

      Se tocan todos los temas respecto al valor del dinero en el tiempo, se mostrarán los métodos cuantitativos utilizados en inversiones, pagos diferidos, etc. respecto a una tasa.

      Se tocan todos los temas respecto al valor del dinero en el tiempo, se mostrarán los métodos cuantitativos utilizados en inversiones, pagos diferidos, etc. respecto a una tasa.

      Análisis de Costos

      Ubicación de los costos dentro de la contabilidad, generalidades y naturaleza. Elementos en la determinación del costo de producción. Determinación de acuerdo al sistema que manejan las empresas.

      Ubicación de los costos dentro de la contabilidad, generalidades y naturaleza. Elementos en la determinación del costo de producción. Determinación de acuerdo al sistema que manejan las empresas.

      Administración de Recursos Humanos

      El objetivo principal de la asignatura es identificar la evolución del área de RRHH y la importancia estratégica de la función, así como el papel clave de las personas como el principal activo de la organización. Describir la estructura y funciones del área de RRHH asociándolas a los diferentes procesos en la operación y estrategia de la organización.
      Conceptualizar las competencias así como su importancia en la atracción, retención y desarrollo del talento humano.

      El objetivo principal de la asignatura es identificar la evolución del área de RRHH y la importancia estratégica de la función, así como el papel clave de las personas como el principal activo de la organización. Describir la estructura y funciones del área de RRHH asociándolas a los diferentes procesos en la operación y estrategia de la organización.
      Conceptualizar las competencias así como su importancia en la atracción, retención y desarrollo del talento humano.

      Ética

      Fundamentos de Mercadotecnia

      Conceptos básicos y proceso de Mercadotecnia, identificando las variables internas y externas del medio ambiente y uso de sistemas de información comprendiendo el comportamiento del consumidor y las organizaciones como base para la planeación y diseño de estrategias para la mezcla de mercadotecnia hacia la segmentación de mercados dentro de un marco de ética y responsabilidad social.

      Conceptos básicos y proceso de Mercadotecnia, identificando las variables internas y externas del medio ambiente y uso de sistemas de información comprendiendo el comportamiento del consumidor y las organizaciones como base para la planeación y diseño de estrategias para la mezcla de mercadotecnia hacia la segmentación de mercados dentro de un marco de ética y responsabilidad social.

      Cuarto semestre:

      Presupuestos

      Concepto, importancia y clasificación de los presupuestos. Elaboración de presupuesto maestro para empresas comercializadoras. Generalidades de los presupuestos para entidades con actividades diferentes. Control presupuestal.

      Concepto, importancia y clasificación de los presupuestos. Elaboración de presupuesto maestro para empresas comercializadoras. Generalidades de los presupuestos para entidades con actividades diferentes. Control presupuestal.

      Comportamiento Humano en la Organización

      El objetivo principal de la asignatura es analizar los distintos elementos que influyen en el comportamiento, productividad, innovación, competitividad y satisfacción del factor humano en la empresa. Conceptualizar a la persona humana y su comportamiento en la organización.

      El objetivo principal de la asignatura es analizar los distintos elementos que influyen en el comportamiento, productividad, innovación, competitividad y satisfacción del factor humano en la empresa. Conceptualizar a la persona humana y su comportamiento en la organización.

      Álgebra Lineal

      El uso de las operaciones con matrices en la solución de problemas prácticos es la parte fundamental de este curso.

      El uso de las operaciones con matrices en la solución de problemas prácticos es la parte fundamental de este curso.

      Antropología Teológica I

      Estadística Descriptiva

      Una materia de gran aplicación en todo tema empresarial, en este curso se retoma las medidas de tendencia central de una muestra, probabilidad y distribuciones de probabilidad con ejemplos aplicados en el área empresarial.

      Una materia de gran aplicación en todo tema empresarial, en este curso se retoma las medidas de tendencia central de una muestra, probabilidad y distribuciones de probabilidad con ejemplos aplicados en el área empresarial.

      Análisis e Interpretación de la Información Financiera

      Estados Financieros. Análisis Financiero. Información Económica de Empresas Públicas. Indicadores financieros solicitados. Retornos de acciones e índices. Flujos de efectivo anuales (boletín b-2 con énfasis en el método indirecto y adaptaciones financieras). Análisis Financiero Integral.

      Estados Financieros. Análisis Financiero. Información Económica de Empresas Públicas. Indicadores financieros solicitados. Retornos de acciones e índices. Flujos de efectivo anuales (boletín b-2 con énfasis en el método indirecto y adaptaciones financieras). Análisis Financiero Integral.

      Normatividad Jurídica del Trabajo

      Principales disposiciones aplicables al derecho del trabajo: sujetos, derechos y obligaciones del trabajador y del patrón; suspensión recisión y terminación de la relación del trabajo, prestaciones, vacaciones, el salario y tipos del mismo por zonas, PTU, seguridad social

      Principales disposiciones aplicables al derecho del trabajo: sujetos, derechos y obligaciones del trabajador y del patrón; suspensión recisión y terminación de la relación del trabajo, prestaciones, vacaciones, el salario y tipos del mismo por zonas, PTU, seguridad social

      Quinto semestre:

      Antropología Teológica II

      Operaciones y Procesos de la Empresa

      Se estudiará la realización del control eficaz interno de las operaciones y procesos de la empresa con un enfoque de calidad y productividad de la cadena de suministro de tal forma que se genere un valor agregado.

      Se estudiará la realización del control eficaz interno de las operaciones y procesos de la empresa con un enfoque de calidad y productividad de la cadena de suministro de tal forma que se genere un valor agregado.

      Atracción y Selección del Talento Humano

      4 créditos

      4 créditos

      Administración de Sueldos y Prestaciones

      Ingresos por salarios y prestaciones que derivan de la Ley Federal del Trabajo. Prestaciones de previsión social y sus ventajas competitivas. Cálculo de la nómina para retención de ISR. Determinación y efecto fiscal de prestaciones extraordinarias.

      Ingresos por salarios y prestaciones que derivan de la Ley Federal del Trabajo. Prestaciones de previsión social y sus ventajas competitivas. Cálculo de la nómina para retención de ISR....

      Información adicional

      CONVENIOS CON EMPRESAS: Tenemos convenios con diferentes empresas para que trabajes desde que estás estudiando la carrera: Nestlé General Motors LÓREAL Dupont GE General Electric Walmart Unilever Coca-Cola Colgate Palmolive Quaker State Danone Mattel Chrysler

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