MAESTRÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Aplicar las herramientas estadísticas útiles en la descripción y el análisis de la información necesaria para la toma de decisiones en las diferentes áreas de las ciencias sociales.
Realizar estudios de diagnóstico organizacional a través de los cuáles podrán identificar oportunidades y amenazas del medio ambiente, que servirán de base para la elaboración de programas de desarrollo y cambio de las organizaciones.
Realizar la planeación estratégica de un evento de cambio realizando todos los pasos que integran dicho proceso.
La aplicación de una metodología sistemática para el establecimiento, desarrollo y mantenimiento de organizaciones de calidad total.
El diseño eficiente de estudios de diagnóstico aplicando las teorías y modelos adecuados a las necesidades de la organización, que sirvan para el diseño o el ajuste de los planes de desarrollo organizacional.
Realizar estudios para detectar los principales requerimientos para promover el cambio individual, organizacional, de estructura y tecnología que se presentan en las organizaciones utilizando correctamente todas las técnicas y metodologías requeridas.
Manejarán eficientemente las técnicas de negociación y solución de conflictos con el objeto de generar un mejor clima de trabajo y productividad en las organizaciones.
Realizarán el diseño e implementación de programas de Desarrollo Humano en las organizaciones para mejorar la productividad y la calidad de vida en el trabajo.
Contarán con habilidades de consultoría y asesoría para ofrecer y realizar servicios de calidad relacionados con el Desarrollo Organizacional, con un alto sentido humanístico y ético.
Desarrollar y aplicar técnicas administrativas que permitan su intervención en la planificación del crecimiento y desarrollo con calidad en las empresas.

El egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional podrá desempeñarse tanto en el ámbito público como el privado ejerciendo sus capacidades como:

Gerente de producción, administración y operaciones de una empresa.
Gerente de Calidad en empresas o instituciones de diversos giros.
En el área de Recursos Humanos de empresas como ejecutivo de alto nivel.
Como consultor interno o externo y en la toma de decisiones de la empresa o institución.
Investigador Titular o adjunto.
Docente en nivel superior.

Capacidad analítica, de reflexión y de síntesis.
Sensibilidad para buscar la resolución de problemas.
Habilidad de expresión oral y escrita.
Dominio básico de herramientas informáticas.
Interés por los aspectos humanos, psicológicos y sociales dentro de las organizaciones.
Sentido de solidaridad social

Distinguida con la máxima categoría de acreditación institucional que la Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior (FIMPES) otorga a sus afiliadas: la acreditación Lisa y Llana en primera vuelta.