PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Licenciatura
En Querétaro
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Descripción
-
Tipología
Licenciatura
-
Lugar
Querétaro
-
Duración
3 Años
Administrará los recursos de empresas o instituciones optimizando la productividad y el desempeño de sus miembros.
Desarrollará programas de higiene y seguridad industrial.
Realizará análisis de valoración de puestos y niveles salariales.
Diseñará tabuladores salariales acordes al mercado comercial, financiero e industrial.
Planteará políticas y procedimientos y detectará áreas de oportunidad que impactan en la cultura e imagen organizacional.
Elaborará programas de inducción empresarial y diseñará evaluaciones de desempeño laboral.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Formar profesionistas especializados en las áreas de capacitación y desarrollo organizacional, con el fin de contribuir en la comunicación e integración laboral. De forma particular, incidirá en el diseño de estructuras, funciones y evaluaciones de puestos de trabajo.
Empresas manufactureras, comerciales y bancarias
Investigación y consultoría privada
Departamentos de recursos humanos
Instituciones administrativas públicas y privadas
Cursos de capacitación empresarial
Coordinación de proyectos de reestructuración organizacional
Opiniones
Materias
- Imagen
- Psicología
- Competencias
- Higiene
- Seguridad
- Estadística
- Basico
- Empresa
- Sindicalismo
- Integración
Programa académico
CUATRIMESTRE 1
- Antecedentes de la Psicología
- Introducción a la Psicología Industrial
- Historia de la Psicología
- Metodología de la Investigación
- Información Aplicada I
- Proceso Administrativo
- Estadística
- Pensamiento y Lenguaje
- Teorías, Modelos y Estrategias de Organización Institucional
- Captación de Recursos Humanos y Bases de Datos
- Informática Aplicada II
- Expresión Oral y Escrita
- Sociología del Trabajo
- Técnicas de Entrevista I
- Sindicalismo en México
- Introducción a las Competencias Profesionales
- Integración a la Empresa
- Inglés Básico I
- Evaluación Psicométrica
- Técnicas de Entrevista II
- Inteligencia Emocional
- Estrategias de Motivación Organizacional
- Administración de Sueldos y Salarios
- Inglés Básico II
- Capacitación para Generar Equipos de Trabajo Eficientes
- Supervisión y Control
- Programa de Estímulos
- Seguridad e Higiene Industrial
- Compensaciones e Incrementos Salariales
- Inglés Intermedio I
- Inducción a la Empresa
- Derecho Laboral
- Centro de Asesorías
- Rotación del Personal y Ausentismo
- Ambientes Laborales Integrales
- Reingeniería y Cambio Organizacional
- Estrategias de Colocación Laboral I
- Prácticas en la Empresa
- Evaluación del Desempeño por Objetivos
- Evaluación del Talento Humano por Competencias
- Técnicas e Instrumentos de Evaluación
- Certificación de Procesos
- Control de Calidad
- Economía de Mercados
- Estadía Laboral
- Entrevista por Competencias
- Terminación y/o Rescisión de la Relación Laboral
- Suspensión de las Relaciones Laborales
- Negociación Sindical
- Desarrollo de Emprendedores
- Informática Aplicada III
- Inglés Intermedio II
- Derechos, Prestaciones y Obligaciones
- Planeación Estratégica y Operativa Institucional
- Conducta del Consumidor
- Seminario de Tesis I
- Estrategias de Colocación Laboral II
- Solución de Conflictos
- Inglés Avanzado I
- Imagen Organizacional
- Ergonomía
- Proyecto de Investigación
- Seminario de Tesis II
- Ética, Responsabilidad
- Social y Transparencia
- Inglés Avanzado II
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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL