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Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Master

En línea

Precio Emagister

$ 169,680 $ 212,099

*Precio estimado

Importe original en USD:

$ 8,000 $ 10,000

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    En línea

  • Duración

    20 Meses

  • Inicio

    Abril

  • Campus virtual

  • Envío de materiales didácticos

  • Servicio de consultas

  • Tutorías personalizadas

  • Clases virtuales

DIRECCIÓNLa evolución que ha venido experimentado la dirección y gestión del capital humano ha dejado a la vista la necesidad de abordar problemas más comple- jos y específicos. Para ello se requieren profesionales más dinámicos y con formación. Hasta el momento, mayoritariamente, la función de esta área es desempeñada por profesionales de diversas disciplinas relacionadas con los recursos humanos por lo que es necesaria su instrucción. Este programa de maestría está enfocado en una formación con perspectiva amplia, que permita analizar y actuar sobre la gestión de las personas.

Precisiones importantes

Documentos

  • RRHH_compressed.pdf

¿Qué objetivos tiene esta formación?: Comprender la importancia de la administración estratégica y la gestión del cambio con la finalidad de gestionar las organizaciones con una visión actualizada.
Formular en profundidad el marco general en el que se desempeñan las organizaciones actuales abordando temas tales como:
Comportamiento Organizacional, Sostenibilidad, Innovación y Emprendedorismo, Gestión por Compe- tencias y Modelos organizacionales de Gestión de RRHH para ser eficaces en ambientes altamente competitivos.
Analizar la importancia de incorporar teorías y herramientas para la gestión de los procesos relacionados con los recursos humanos con el fin de alinearlos e integrarlos a la gestión de la organización.
Desarrollar habilidades para el ejercicio de la función, lo que le permitirá gestionar los recursos humanos de las organizaciones con eficacia.

Precio a usuarios Emagister:

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Abril Inscripciones abiertas

Materias

  • Evaluación 360
  • Clima laboral
  • Gestión del cambio
  • Gestión por competencias
  • Liderazgo
  • Sostenibilidad
  • Gestión laboral
  • Habilidades sociales
  • Evaluación del desempeño
  • Dirección de equipos
  • Evaluación por competencias
  • Talento humano
  • Recursos Humanos
  • Cultura empresarial
  • Administración de personal
  • Comportamiento organizacional
  • Gestion de competencias
  • Plan de carrera
  • Análisis organizacional
  • Administración estratégica

Programa académico

CONTENIDOS
01 ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
Administración estratégica.
Planeación estratégica.
Estrategia competitiva.
Estrategia y planeación operativa mando.

02 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Qué es el comportamiento organizacional.
Teorías del comportamiento.
Publicidad en Redes Sociales.
Los reforzadores del comportamiento.
Modificación del comportamiento.

03 ANÁLISIS ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO
Análisis Organizacional y Gestión del Cambio.
Definición de la cultura organizacional.
Análisis de la cultura de las organizaciones.
Procesos de cambio y gestión de las resistencias.
Diseño e implementación de intervencionesorganizacionales.
Gestión de Empleos.
Proceso de búsqueda y selección.
Fuentes de reclutamiento.
Diseño de avisos y convocatorias.
Reclutamiento.
Preselección.
Entrevistas.
Inducción.
Marca empleadora.

04 SOSTENIBILIDAD
Sostenibilidad en las organizaciones
Sostenibilidad y cadena de valor
Interpretación de indicadores
Sostenibilidad en la práctica

06 GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Qué son las competencias.
Tipos de competencias: genéricas, de conducción y técnicas.
Como se describen las competencias.
Alineamiento de los procesos de Recursos Humanos 

05 INNOVACIÓN Y EMPRENDEDORISMO
Concepción de la innovación.
Evolución de la innovación.
Difusión de la innovación.
Gestión de la innovación.
Emprendedorismo.

07 GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Proceso organizacional de gestión del desempeño.
Gestión por objetivos.
Seguimiento del desempeño.
Evaluación del desempeño.
Manejo de la entrevista de devolución.
Consecuencias del desempeño.

08 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTOY APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Creación, captura, transformación y uso del conocimiento.
Técnicas de gestión del conocimiento.
Memoria corporativa.
Soportes y vías de transmisión del conocimiento.
Gestores del conocimiento.

09 GESTIÓN DEL TALENTO
Definición del concepto de talento.
Estimación y desarrollo del potencial.
Amarres de carrera.Planeamiento del desarrollo.
Organigramas de reemplazos.

10 COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
Compensaciones y Beneficios.
Evaluación de puestos.
Definición de categorías.
Análisis de mercado de remuneraciones.
Diseño de escala de remuneraciones.
Programa de incentivos.
Diseño de paquete de beneficios.

11 GESTIÓN DEL CLIMA Y COMPROMISODefinición del clima y el compromiso laboral.Definición y diseño de instrumentos de recolección de datos.Diagnóstico de clima.Diseño y seguimiento de plan de acción de mejora de clima.
12 GESTIÓN DE LAS COMUNICACIONESLa comunicación internaMedios de comunicaciónLa gestión de las redes socialesMecanismos de participación
13 MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DE RRHHEtapas del proceso de medición y Reclutamiento.Indicadores y tableros de comando de RRHH.Estudios de benchmarking.Analytics.Medición del retorno de la inversión.

14 TALLER DIVERSIDAD Y GESTIÓN DE GENERACIONESDirección Estratégica de RRHH.Escuelas de planeamiento estratégico de RRHH.El rol del director de RRHH.RRHH como socio del negocio.Casos.

15 COMPETENCIAS Y HABILIDADES DIRECTIVAS
Habilidades de consultoría.
Consultoría de procesos.
Método de acción-aprendizaje.
Rol de facilitador.
Rol de agente de cambio

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN Y TRABAJO FINAL

Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Precio Emagister

$ 169,680 $ 212,099

*Precio estimado

Importe original en USD:

$ 8,000 $ 10,000