Formación en Gestión Estratégica del Capital Humano

Tec de Monterrey – Educación Continua en línea

Gestión estratégica del capital humano

Tec de Monterrey – Educación Continua en línea
En línea

$21,090

Información importante

Tipología Diploma de Especialización
Metodología En línea
Duración 3 Meses
Clases virtuales
  • Diploma de Especialización
  • En línea
  • Duración:
    3 Meses
  • Clases virtuales
Descripción

El Tecnológico de Monterrey te presenta, por medio del catálogo de Emagister.com, el Diplomado en línea en Gestión Estratégica del Capital Humano.

La Gestión del Capital Humano se ha convertido en esta época en una necesidad y estrategia imperiosa para las organizaciones que requieren generar una alta productividad y sentido de responsabilidad social. El talento humano, a través de una adecuada gestión, se desarrolla y transforma en una ventaja sostenida de las organizaciones exitosas. En la actualidad esta gestión estratégica se considera como un factor crítico para cualquier organización, dando como resultado el triunfo o fracaso de las propias empresas e instituciones.

El adquirir los conocimientos y competencias en esta disciplina le permitirá a cualquier profesional realizar una gestión productiva del talento humano y con ello contribuir a la obtención de mejores resultados a nivel personal y laboral.

El diplomado en Gestión Estratégica del Capital Humano consta de seis módulos más el curso integrador, que suman 114 horas de estudio en total.

¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!

Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com y el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

Adquirir una visión global sobre la importancia estratégica que tiene la gestión del capital humano en las organizaciones exitosas, así como los conocimientos, habilidades,
competencias y las técnicas más avanzadas para transformar a los colaboradores en ventajas competitivas sostenidas.

¿Esta formación es para mí?

Profesionistas en el campo de la administración con interés en el capital humano.

Directores y gerentes de personal, relaciones industriales, recursos humanos, y similares que estén interesados en fomentar y cultivar el desarrollo del talento humano.

Ejecutivos y profesionistas de diversas disciplinas en actividades de capacitación, desarrollo, reclutamiento, selección, relaciones laborales y compensaciones.

Profesionistas del sector público y privado, interesados en actualizarse en el área.

Ejecutivos y profesionistas de diversas disciplinas que cuenten con colaboradores a su cargo y que deseen ampliar sus conocimientos y profundizar en el área.

¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.


Requisitos: Contar con el acceso vigente. Aprobar todos los módulos obligatorios del diplomado. Obtener un promedio mínimo de 80/100 como resultado de las calificaciones de los cursos obligatorios, curso integrador y proyecto final del diplomado elegido. Programarse para tomar la acreditación de diplomado en la fecha designada en las fechas señaladas para cursar las acreditaciones. Haber aprobado la acreditación del diplomado, la cual tendrá una duración de un mes y tendrá un tutor asignado. Dicha acreditación sólo tendrá una leyenda de aprobado.

Ubicación

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Online

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18 mzo. 2020 Plazas agotadas

¿Qué aprendes en este curso?

Capital intelectual
Entrevista de selección
Gestión estratégica
Organización
Reclutamiento de personal
Evaluación del desempeño
Responsabilidad social
Talento humano
Cultura organizacional
Recursos Humanos
Relaciones Laborales
competencias
desarrollo
Selección de personal
Estrategia de negocio
Administración de Recursos Humanos
Capital humano
Entrevista por competencias
Administración estratégica
Procesos de atracción

Programa académico

MODULO I

Hacia una Perspectiva Estratégica en la Administración del Capital Humano

 

Evolución histórica del desarrollo organizacional.

Sensibilización a la necesidad del cambio.

Motivación humana.

Hacia la gestión del capital humano.

 

MODULO II

Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias

 

El concepto de gestión estratégica del capital humano por competencias.

La gestión del capital humano por competencias dentro del marco organizacional.

Gestión del capital humano por competencias.

Operacionalización de un modelo de Gestión de Capital.

 

MODULO III

Procesos deReclutamiento, Selección, Contratación e   Inducción  (Optimización del Talento Humano)

 

Función estratégica de los procesos de reclutamiento, selección e inducción.

Fuentes de reclutamiento.

Selección de Capital Humano.

Proceso de inducción.

Subcontratación de servicios.

 

MODULO IV

Indicadores en Capital Humano y Evaluación del Desempeño

 

Indicadores en el capital humano.

La evaluación del capital humano.

Evaluaciones complementarias.

La mejora continua en el desempeño.

 

MODULO V

Gestión de la Capacitación

 

Marco de referencia de capacitación.

Detección de necesidades de capacitación.

Procesos de evaluación de capacitación.

Aspectos normativos de la capacitación

 

MODULO VI

Alineación Estratégica de Capital Humano

 

Alineación como factor primordial.

Principales enfoques organizacionales.

Estrategia con valor de capital humano.

Agregando valor a la organización.

 

MODULO VII

Acreditación del diplomado

 

Curso integrador

Proyecto final

Encuesta de evaluación