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Maestría Internacional MBA en Administración y Dirección de Empresas Experto en Peluquería, Maquillaje y Estética

4.0
1 opinión
  • Me agrado poder contar con la ayuda de mi tutor para orientar mi maestría. El resultado ha sido genial porque he mejorado en la profesión de cosmetóloga.
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En línea

Precio Emagister

$ 16,622 $ 66,490

*Precio estimado

Importe original en USD:

$ 744 $ 2,976

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    700h

  • Inicio

    Fechas a escoger

  • Campus virtual

  • Envío de materiales didácticos

Descripción

El centro de formación Esneca Business School, ha diseñado e imparte la Maestría Internacional MBA en Administración y Dirección de Empresas Experto en Peluquería, Maquillaje y Estética en modalidad online, con una duración total de 700 horas. Este curso te facilita el estudio adaptando el programa formativo a tus horarios y necesidades de formación.

Este programa está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector peluquería, maquillaje y estética y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos directivos y técnicos necesarios para la excelente gestión de entidades de estética.

¡Aprovecha la oportunidad! El futuro te está esperando. Si te interesa conocer más sobre esta maestría, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros a través de emagister.

Información importante

Documentos

  • LMBA010.pdf

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Fechas a escoger Inscripción abierta

Opiniones

4.0
fantástico
97%
4.7
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Alberto Benítez

16/06/2020
Sobre el curso: Me agrado poder contar con la ayuda de mi tutor para orientar mi maestría. El resultado ha sido genial porque he mejorado en la profesión de cosmetóloga.
Curso realizado: Junio 2020
¿Recomendarías este centro?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

  • Comunicación interna
  • E-business
  • Emprendedores
  • Empresas de formación
  • Directivos
  • Gestión del conocimiento
  • Gestión por competencias
  • Maquillaje
  • Papel
  • Política
  • Planes de carrera
  • Planificación estratégica
  • Administración
  • Financiación
  • Desarrollo personal
  • Reclutamiento de personal
  • Retribución
  • Dirección internacional de empresas
  • Comunicación en la empresa
  • Empresarios
  • Nuevas tecnologías
  • Técnicas de comunicación
  • Cultura organizacional
  • Dirección de recursos humanos
  • Contabilidad
  • Dirección
  • Comunicación
  • Recursos Humanos
  • rrhh
  • Dirección de marketing
  • Técnicas de marketing

Programa académico

PARTE 1. RECURSOS HUMANOS

UNIDAD FORMATIVA 1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SELECCIÓN

1. Selección

2. Selección basada en competencias

3. Análisis de puestos de trabajo

4. Planificación de personal

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FORMACIÓN Y DESARROLLO

1. Sentido de la formación en la empresa

2. Desarrollo

3. Gestión del potencial

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETRIBUCIÓN Y DESEMPEÑO

1. Pagar en función de qué

2. Cuánto pagar

3. Tipos de retribución

4. Gestión de las retribuciones

5. Evaluación del desempeño

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MOTIVACIÓN

1. Motivación

2. El modelo McClelland

3. El Job Enrichment Herzberg

4. Motivación y retribución

5. Intraemprendedor

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

1. Comunicación

2. Gestión del conocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

1. Estructura organizativa

2. Cultura organizativa

3. Diseño organizativo

UNIDAD FORMATIVA 2. DISEÑO ORGANIZACIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRUCTURA, FUNCIONES Y PROCESOS EN UNA

ORGANIZACIÓN

1. Estructura organizativa

2. Funciones organizacionales

3. Los procesos empresariales

4. Cultura organizativa

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISEÑO ORGANIZATIVO, MODELOS ESTRUCTURALES Y

CICLOS DE VIDA

1. Diseño organizativo

2. Modelos estructurales de organización

3. Ciclos de vida en la organización

UNIDAD FORMATIVA 3. PLANIFICACIÓN DE RR.HH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE

PUESTOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.

1. La planificación estratégica de Recursos Humanos.

2. Factores que intervienen en la planificación de RR.HH.

3. El Sistema de Información Personal (SIP) o Sistema de Información de RR.HH. (SIRH).

4. Planificación frente a Programación.

5. Fases del proceso de planificación de RR.HH.

6. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.

7. El papel del departamento de RR.HH.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. Conceptos básicos.

2. El A.P.T. en la política de gestión de RR.HH.

3. Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.

4. Implantación de un proceso de A.P.T.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. La valoración de puestos de trabajo. Relación con la remuneración.

2. Aplicaciones y condicionantes de la valoración de puestos.

3. Proceso de valoración de puestos.

4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo

5. Errores más habituales en la valoración de puestos

UNIDAD FORMATIVA 4. SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1. El proceso de selección de personal

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL RECLUTAMIENTO

1. Definición, procesos y finalidad del reclutamiento

2. Fuentes de reclutamiento

3. Evaluación de los métodos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Fases de la selección

2. Técnicas de selección

3. El uso de Internet en la selección

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

1. Fundamentación teórica

2. Definición de competencia

3. El diccionario de competencias

4. Implantación del modelo de gestión por competencias

5. Ventajas del modelo de gestión por competencias

6. Selección basada en competencias

UNIDAD FORMATIVA 5. FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

1. Formación frente a perfeccionamiento

2. El plan de formación y sus fases

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL. PLANES DE CARRERA

1. Detección y gestión del potencial

2. Planes de carrera

UNIDAD DIDÁCTICA 3. FORMADOR DE FORMADORES

1. La programación del proceso formativo

2. El papel del formador

UNIDAD DIDÁCTICA 4. E-LEARNING

1. Modelos de formación

2. Situación del e-learning en España

3. Tipos de e-learning

4. El elemento humano del e-learning

5. Terminología relacionada con las tecnologías usadas en el elearning

6. Barreras al desarrollo del e-learning

UNIDAD DIDÁCTICA 5. FINANCIACIÓN

1. Modelo de Formación Bonificada

2. Normativa legal del modelo de formación de demanda para empresas

UNIDAD FORMATIVA 6. COMUNICACIÓN INTERNA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN

1. Concepto de comunicación

2. Tipos de comunicación

3. La Comunicación Empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA

1. Importancia de la comunicación interna

2. Objetivos

3. Funciones

4. Comunicación descendiente

5. Comunicación ascendente

6. Comunicación horizontal

7. Comunicación transversal

8. Comunicación informal

9. Plan de comunicación interna

10. El encargado de la comunicación interna

Información adicional

La modalidad de la Maestría es ON-LINE y TUTORIZADA
• Una vez matriculado, el alumno recibirá las claves de acceso en menos de 24 horas laborables.
• Nuestro equipo de profesores y tutores contactará con el alumno en un máximo de 48 horas tras la matrícula para guiar al alumno, acompañarlo en el inicio y a lo largo del curso, y responder a cualquier duda o pregunta que pueda surgir.

Precio Emagister

$ 16,622 $ 66,490

*Precio estimado

Importe original en USD:

$ 744 $ 2,976