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Logística y Distribución

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A Distancia

Precio a consultar

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Tipología Master
Metodología A distancia
Inicio 01/01/2020
otras fechas
Descripción

LA MAESTRIA INTERNACIONAL EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO consta de 725 horas académicas. Se realiza 100% online y su Diploma está avalado por Organizaciones Internacionales.Organiza y coordina Instituto Internacional de Estudios Globales para el Desarrollo Humano, España. Union Europea.

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Precio a usuarios Emagister:

Requisitos: 580

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
01 nov. 2019
01 dic. 2019
01 ene. 2020
01 febr. 2020
01 mzo. 2020
01 abr. 2020
01 my. 2020
01 jun. 2020
01 jul. 2020
01 ag. 2020
01 set. 2020
01 oct. 2020
A distancia
Inicio 01 nov. 2019
01 dic. 2019
01 ene. 2020
01 febr. 2020
01 mzo. 2020
01 abr. 2020
01 my. 2020
01 jun. 2020
01 jul. 2020
01 ag. 2020
01 set. 2020
01 oct. 2020
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¿Qué aprendes en este curso?

Programación web
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Matrices
Logística y distribución
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aplicaciones
base de datos
Lenguaje de programación
Datos remotos
Database Management System
Datos nativos

Programa académico

La Organizacion

1. LA ORGANIZACION

2. LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES

3. TIPOS DE ORGANIZACION

4. ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES

5. PERSONA Y VOCACION EN LA ETICA ORGANIZATIVA DEL FUTURO

6. GESTION EFICAZ DE CAMBIOS DE ORGANIZACION EMPRESARIAL

7. EQUIPOS DE TRABAJO

8. EL TRABAJO EN EQUIPO Y SU IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN

9. LA INNOVACION CLAVE PARA LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL

10. CREATIVIDAD E INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES

11. EL SISTEMA DE GESTION DE LA INNOVACION

12. LOS SECRETOS DE INNOVACION DE STEVE JOBS

Nuevos Desafios en la Administracion

1. LOS NUEVOS DESAFIOS EN LA DMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

2. EL BIENESTAR SUBJETIVO SUBJETIVE WELL BEING

3. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

4. EL EMPOWERMENT COMO HERRAMIENTA EFICAZ PARA ALCANZAR EL EXITO

ORGANIZACIONAL

5. LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS Y SU APORTE A LA EMPRESA ACTUAL

6. LA FORMACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES

7. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGICOS

8. GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

9. LA CRECIENTE IMPORTANCIA DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

10. EL FUTURO DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

Liderazgo Organizacional

1. LIDERAZGO ENFOQUES MAS RELEVANTES

2. ESTUDIOS SOBRE EL LIDERAZGO TEORIA Y EVALUACION

3. EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL EN LA NUEVA SOCIEDAD INFORMACIONAL

4. PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL Y ENTREVISTAS DE TRABAJO

5. PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL OUTSOURCING

6. EMPLOYER BRANDING UN ENFOQUE DINAMICO

7. PLAN DE ACOGIDA

8. UN MODELO DE MANUAL DE ACOGIDA PARA LA EMPRESA

9. OPTIMIZACION DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES Y GESTION POR EXPECTATIVAS

10. APRENDER DEL ERROR LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LAS GRANDES

ORGANIZACIONES

11. LA FORMACION INTERNA EN LA EMPRESA DESARROLLO DE UN PLAN INTEGRAL

12. GESTION POR COMPETENCIAS

Comunicacion en la Empresa

1. RETRIBUCION

2. COMUNICACION EN LA EMPRESA

3. COMUNICACION ORGANIZACIONAL

4. IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS

5. ESTRES EN EL TRABAJO

6. MEJORES PRACTICAS PARA LA PREVENCION DEL ESTRES EN EL TRABAJO

7. EL SINDROME DE BOURNOUT SINTOMAS CAUSAS Y MEDIDAS DE ATENCION EN LA

EMPRESA

8. ESTRES O BORNOUT

9. CONFLICTOS LABORALES

10. EL CONFLICTO LABORAL EN LA ACTUALIDAD Y LOS NUEVOS CONFLICTOS

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