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Desarrollo Organizacional

Maestría

En León ()

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Descripción

  • Tipología

    Maestría

  • Duración

    5 Cuatrimestres

Objetivo del curso: Capacitar a profesionales con una visión humana de alto sentido y responsabilidad social, que logren ser agentes de cambio, como consultores internos o externos dentro de las organizaciones, que generen propuestas innovadoras que contribuyan al mejoramiento de la productividad y eleven la calidad de vida de las personas en las organizaciones. Destinatarios del curso: Profesionistas con inquietudes de superación en el campo del desarrollo organizacional, que tengan bajo su responsabilidad procesos de mejora organizacionales.

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2020

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 17 años en Emagister.

Materias

  • Calidad
  • Desarrollo organizacional
  • Desarrollo
  • Administradores
  • Administración

Programa académico

PRESENTACIÓN

Introducción

La Maestría en Desarrollo Organizacional, esta desarrollada con actividades que permiten efectuar visitas a empresas que han implementado proyecto de Desarrollo Organizacional, lo cual abre un panorama de aplicabilidad a los estudiantes.

Se realizan seminarios, talleres, conferencias con expertos de reconocida calidad regional o nacional, lo que permite compartir experiencias y ampliar los marcos conceptuales de nuestros alumnos. Discusión de casos, mesas redondas, investigación de campo, entre otros.

Centros de Apoyo Didáctico

La Universidad cuenta con los espacios necesarios para el desarrollo del programa académico, con aulas equipadas para recibir las clases de manera interactiva, y recursos audiovisuales que sirven para mejor compresión de la materia.

Cámara de Gesell, utilizada como un medio de investigación mediante la observación, para analizar comportamientos dentro de un grupo de trabajo o preferencia de productos por los consumidores, entre otros.

PLAN DE ESTUDIOS

Primer cuatrimestre

  • Introducción a la teoría administrativa y organizacional
  • Desarrollo organizacional
  • Desarrollo del capital humano

Segundo cuatrimestre

  • Tendencias administrativas para las organizaciones
  • Comportamiento organizacional
  • Estructuras organizacionales

Tercer cuatrimestre

  • Técnicas de diagnóstico empresarial
  • Entorno mundial
  • Estadística aplicada

Cuarto cuatrimestre

  • Modelos de intervención
  • Indicadores de desempeño organizacional
  • Gestión del cambio humano y organizacional

Quinto cuatrimestre

  • Seminario para la implementación del cambio
  • Consultoría organizacional
  • Administración del conocimiento

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