Maestría en Desarrollo Organizacional y Cambio

Maestría

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Descripción

  • Tipología

    Maestría

  • Metodología

    En línea

  • Inicio

    Fechas disponibles

La Universidad de Monterrey te invita a cursar la Maestría en Desarrollo Organizacional y cambio, en modalidad online, que te preparará profesionalmente para facilitar los procesos de cambio e innovación en tu organización o empresa.
Su formato en línea te dará la flexibilidad que requieres, sin perder los principales beneficios del aprendizaje presencial. Gracias a la tecnología, serás parte de una comunidad de aprendizaje, apoyada en el e-learning y contarás con la presencia de una guía tutora. Utilizarás métodos de aprendizaje colaborativo aplicado a situaciones reales, y serás capaz de utilizar las metodologías de investigación-acción y de consultoría en innovación y cambio en las organizaciones.
Sé una pieza fundamental de tu organización para la mejora del clima laboral, la cultura organizacional, y los procesos humanos, administrativos y estructurales. Dale a tu carrera profesional el impulso que necesita a través de la educación continua. Si te interesa este programa, pide más información a través de este portal y la UDEM te contactará a la brevedad.

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Acerca de este curso

Formar profesionales que faciliten los procesos de cambio e innovación, implementando técnicas, modelos y metodologías que monitoreen el desarrollo personal, de equipos y de organizaciones, para contribuir en el diseño y construcción del plan de mejora del clima laboral, cultural, de los procesos humanos y de los administrativos, en respuesta a los retos de las organizaciones nacionales e internacionales.

Profesionista titulado con experiencia laboral Estar trabajando actualmente Con actitud positiva al cambio, al aprendizaje y al servicio Con capacidad para trabajar en equipo y con inclinación a los procesos humanos Juicio y sentido común, creativo e innovador Persona comprometida con la sociedad, pragmático, con pensamiento lógico y analítico Administrador de su tiempo

Estar titulado del nivel profesional. Tener al menos dos años de experiencia profesional y estar trabajando. Realizar entrevista con el director del programa (presencial, telefónica, vía Skype o mensajería instantánea por internet). Enviar el Currículum Vítae y carta de intención de ingreso. Crear tu perfil a través de la plataforma SER UDEM. Presentar la Evaluación de Competencias para Ingresar al Posgrado (ECIP).

La Maestría en Desarrollo Organizacional y Cambio es un programa que ofrece a los estudiantes una experiencia única de aprendizaje ya que: Se imparte en un formato en línea incorporando procesos intergrupales, a través de la tecnología, que dan seguimiento al crecimiento personal y profesional del alumno. Se basa en una comunidad de aprendizaje sustentada en la interacción y crecimiento grupal de los participantes, bajo una guía tutora, apoyada en el e-learning y todas sus herramientas participativas. Utiliza el método de aprendizaje activo y colaborativo aplicado en situaciones reales manejando metodologías de investigación-acción y de consultoría en innovación y cambio para mejora de las organizaciones. Desarrolla el conocimiento y el manejo de la diversidad cultural a través de intervenciones de cambio en empresas nacionales e internacionales. Promueve la participación de los alumnos en simposios, foros o congresos internacionales de Desarrollo Organizacional. Cuenta con un tutor por grupo que da seguimiento al proceso de aprendizaje y apoya en el manejo de la tecnología.

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Logros de este Centro

2019

Todos los cursos están actualizados

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Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 5 años en Emagister.

Materias

  • Créditos
  • desarrollo
  • Desarrollo organizacional
  • Estructura organizacional
  • Cambio organizacional
  • Cambio estratégico
  • Metodología
  • Liderazgo
  • Liderazgo organizacional
  • Administración

Programa académico

​1.er cuatrimestre ​ ​

  • ​Integración de la Comunidad de Aprendizaje (Presencial)
  • ​​Teoría y Estructura Organizacional
  • ​Proceso de Consultoría Etapas Iniciales​

​2.o cuatrimestre

  • ​​Introducción al Desarrollo Organizacional
  • ​Enfoque Sistémico del Cambio
  • ​Proceso de Consultoría Diagnóstico

​3.er cuatrimestre

  • ​​​Metodologías y Procesos de Grupo
  • ​Metodologías de Intervención - Acción
  • ​​Proceso de Consultoría Intervención

​4.o cuatrimestre ​

  • Liderazgo y Cambio Estratégico
  • ​​Enfoques Prácticos de Administración Estratégica
  • ​Proyecto de Cambio Primera Fase

​5.o cuatrimestre

  • ​​Perspectiva Culturales Internacionales
  • ​​Enfoques Prácticos de Administración Estratégica
  • ​Proyecto de Cambio Segunda Fase

​6.o cuatrimestre

  • Cierre de la Comunidad de Aprendizaje (Presencial)
  • ​Tendencias del Desarrollo Organizacional hacia la Sustentabilidad
  • ​Proyecto de Cambio Tercera Fase

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