Modalidad:Online
Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) A.C.

Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) A.C.
A Distancia

Precio a consultar
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento
¿Quieres hablar con un Asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Maestría
Metodología A distancia
Duración 24 Meses
Inicio Fechas a escoger
Campus virtual
Envío de materiales didácticos
  • Maestría
  • A distancia
  • Duración:
    24 Meses
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • Campus virtual
  • Envío de materiales didácticos
Descripción

La Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) destina periódicamente una partida económica con carácter extraordinario para Becas en Formación FUNIBER.

Para solicitarla, se ha de completar el formulario de solicitud de información que aparece en la web de FUNIBER o comunicarse directamente con la sede de la fundación en su país que le informará si es necesario aportar alguna información adicional.

La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, forma a personas capaces para enfrentar los retos del manejo de personas, es decir, atraer, retener y desarrollar al mejor recurso humano.

Información importante

Ambas orientaciones

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

A distancia

Inicio

Fechas a escogerInscripción abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

La misión de la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es formar profesionales, capaces de atraer, retener y formar al mejor Recurso Humano para el logro de los objetivos organizacionales.

· ¿A quién va dirigido?

La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigida a todos aquellos profesionales que se desempeñan en el área de Recursos Humanos o que aspiran a ello, así como académicos y consultores empresariales. Desde la formación académica, está pensado para egresados de Administración de Empresas y Psicología Organizacional (no excluye otras relacionadas como: Negocios Internacionales, Ingeniería Industrial, Marketing, Economía, Contaduría y otras del ámbito Económico-Administrativo).

· Titulación

Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

La importancia de una buena Dirección y Gestión del capital humano radica en la necesidad de dar respuesta al nuevo paradigma del ámbito laboral, caracterizado por la globalidad, diversidad cultural, rapidez de los cambios, interconexión, búsqueda del balance entre la vida personal y profesional, evolución y desarrollo de nuevas generaciones, nuevas modalidades de contratación, posibilidades de jornadas de trabajo flexibles, nuevas relaciones laborales en las empresas, etc. Así también, las organizaciones operan en un entorno en el que cada vez se hace más necesario cumplir normas de prevención de riesgos laborales, velar por la salud ocupacional de los trabajadores, así como el desarrollo profesional y personal; funciones gestionadas por los profesionales en Recursos Humanos.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Recibida la solicitud de información, un asesor comercial, entrará en contacto con usted para explicar todos los detalles para la postulación, facilidades de pago y plazos de matrícula.

· Salidas Profesionales

* Director o Gerente general * Director o Gerente de Recursos Humanos * Consultor externo experto en Recursos Humanos * Director o Gerente de cada una de las áreas de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección, Formación y Desarrollo y Nómina, entre otras. * Capacitador del área de Recursos Humanos

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Logros de este Centro

2017

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 11 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Gestion recursos humanos
Dirección Estratégica
Cambio organizacional
Auditoría
Ética empresarial
Calidad
Reclutamiento de puesto
Coaching
Negociación

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Tutor

Programa académico

BLOQUE 1: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Administración y Dirección de Empresas
2. Dirección y Planificación Estratégica

BLOQUE 2: GESTIÓN ORGANIZACIONAL

1. Estructura y cambio organizacional
2. Cultura y clima organizacional

BLOQUE 3: PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

1. Análisis, Descripción y Valoración de Puesto
2. Reclutamiento, Selección y Promoción
3. Formación y Planes de Carrera
4. Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencia
5. Retribución e Incentivos
6. ISO 45001
7. Auditoría de Recursos Humanos
8. Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
9. La Calidad como Herramienta de Gestión de Recursos Humanos

BLOQUE 4: COMPETENCIAS DIRECTIVAS

1. Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional
2. Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo
3. Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación
4. Técnicas de Comunicación Interpersonal
5. Coaching y Liderazgo Organizacional
6. Técnicas de presentación en público
7. Gestión del tiempo y dirección de reuniones

BLOQUE 5: PROYECTO FINAL

1. Metodología de la Investigación
2. Proyecto Final