
MAESTRÍA INTERNACIONAL EN GESTIÓN DE PERSONAL
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Master
A Distancia
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 744 $ 2,976

Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
300h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Envío de materiales didácticos
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Es el momento para ser profesional, aprovechar esta Maestría Internacional en Gestión de Personal, que te ofrece Emagister y la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría y se parte del mercado laboral con más demanda en el sector.
Es importante para las personas que trabajan en el área de Recursos Humanos o en selección de personal poder realizar una efectiva gestión en esta tarea tan importante para las organizaciones. Por eso, por medio de este programa las personas interesadas podrán aprender sobre: las fuentes del derecho laboral, el reclutamiento y selección de personal, la contratación, cómo realizar la descripción de los puestos de trabajo, las políticas de gestión de personal, la gestión de nominas, la representación de los trabajadores, entre otras herramientas que permitan realizar este proceso.
Si esta es la formación que estás buscando y encaja con tus intereses, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros, haciendo Click en “Pedir Información”.
Precisiones importantes
Documentos
- LPSP002.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Materias
- Contratos
- Convenios
- Gestión de nóminas
- Gestión por competencias
- Política
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Contrato de trabajo
- Constitución
- Reglamentos
- Comunitarias Laborales
Programa académico
1. Introducción
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales
- Criterios organizativos
- Criterios ideológicos
- Criterios jurídicos
1. Introducción
- Funen Recursos Humanos
3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Razoativa: desventajas
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6. Modelos de planificación de los Recursos Humanosciones del departamento de Recursos Humanos
7. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
8. El outsourcing nes positivas: ventajas
9. Razones neganificación estratégica de Recursos Humanos.
10. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
11. Planificación d
- La ple carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- Importancia del análisis de puestos de trabajo
- Captación de la información
- La validez de la información
- Métodos de análisis
- Valoración de los métodos de análisis
1. El concepto de Convenio Colectivo
2. Clasificación de los Convenios Colectivos
3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos
- Contenido
- Elaboración
- Obligatoriedad
- Acuerdos interprofesionales
- Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1. Introducción
2. Representación unitaria
3. Representación sindical
4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
- Proceso de reclutamiento
- Entorno de reclutamiento:límites y desafíos
- Canales de reclutamiento
- Tipos de reclutamiento
- Candidatos espontáneos
- Referencias de otros empleados
- Anuncios en la prensa
- Anuncios en Internet
5. Selección. La entrevista laboral
- Concepto y objetivos de la entrevista
- Tipos de entrevistas de selección laboral
- Distintos tipos de preguntas para la entrevista
- Preparación para la entrevista
- La actitud del entrevistador
- Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas
7. Así inflan el currículum los candidatos
- ¿Cómo se descubre?
- ¿Quién suele inflar?
1. El contrato de trabajo
2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
4. Tiempo de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
6. Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
9. Ineficacia del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Proceso judicial por despido
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
- Objetivos de la gestión por competencias
- Características de la gestión por competencias
- Beneficios del modelo de gestión por competencias
- Pruebas para competencia de conocimiento
- Pruebas para competencia de habilidad
- Pruebas de competencia de actitud
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- Evaluación por competencias
- Evaluación del desempeño
- Evaluación integral de competencias
- Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
- Feedback 360o
- Assessment centre
- Objetivos del sistema retributivo
- Elementos del sistema retributivo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
- Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
- Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
- Régimen de trabajadores del mar
- Minería del carbón
- Sistema especial agrario
- Sistema especial de empleadas de hogar
- Demás sistemas especiales
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL.
1. El Salario
- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- El salario mínimo interprofesional
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
- Trabajo
- Salud
- Factores de Riesgo
- Condiciones de Trabajo
- Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
- Accidente de trabajo
- Tipos de accidente
- Enfermedad Profesional
- Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés
- Efectos internos
- Factores externos
- Características de los efectos
- Reacciones contra los efectos del sistema
- La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
1. Introducción
2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
- Lugares de trabajo
- Riesgo eléctrico
- Incendios
- Almacenaje, manipulación y mantenimiento
- El medio ambiente físico en el trabajo
- Contaminantes químicos
- Contaminantes biológicos
- La postura
- Manipulación manual de cargas
- Movimientos repetitivos
- Pantalla de visualización de datos
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