MAESTRÍA INTERNACIONAL EN PDD EN GESTIÓN SANITARIA (PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO) - DIPLOMA ACREDITADO POR APOSTILLA DE LA HAYA -

PARTE 1
 DESARROLLO DIRECTIVO EN CONTROL DE GESTIÓN
 MÓDULO 1. NOCIONES BÁSICAS SOBRE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
 UNIDAD DIDÁCTICA 1. APROXIMACIÓN CONCEPTUAL
 1. Diferencias entre director y líder
 2. Teorías del liderazgo-Teoría de la gran persona-Teoría de los rasgos-Teoría de la contingencia-Teoría de la situación-Teoría del comportamiento
 3. Cualidades de un buen líder
 UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODELOS DE LIDERAZGO
 1. Liderazgo carismático
 2. Liderazgo transaccional
 3. Liderazgo transformacional
 4. Liderazgo situacional
 5. Liderazgo autocrático
 6. Liderazgo democrático
 7. Liderazgo laissez faire
 RESUMEN
 AUTOEVALUACIÓN
 MÓDULO 2. LA EMPRESA COMO MARCO DE LA GESTIÓN
 UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN DE EMPRESA
 1. Características de una empresa
 2. Objetivos
 3. Funciones
 UNIDAD DIDÁCTICA 2. ELEMENTOS DE LA EMPRESA
 1. Elementos tangibles-Elementos materiales-Elementos humanos-Elementos financieros
 2. Elementos intangibles-Elementos relacionales-Elementos estructurales-Elementos del conocimiento
 UNIDAD DIDÁCTICA 3. TIPOS DE EMPRESAS
1. Según su sector de actividad-Empresas del sector primario-Empresas del sector secundario-Empresas del sector terciario-Empresas del sector cuaternario
 2. Según sus dimensiones-Microempresas-Pequeñas empresas-Medianas empresas-Grandes empresas
 3. Según el número de socios y su forma jurídica-Empresas individuales-Empresas societarias unipersonales-Empresas societarias
 4. Según su ámbito-Empresas regionales-Empresas nacionales-Empresas multinacionales-Empresas transnacionales
 RESUMEN
 AUTOEVALUACIÓN
 MÓDULO 3. MODELOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL
 UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN EMPRESARIAL
 1. Concepto-Finalidad de la gestión empresarial
 2. Herramientas de gestión-Plan de negocios-Caracterización de la estructura del negocio-Contabilidad-Checklist
 UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE MODELOS
 1. Gestión por objetivos
 2. Lean management
 3. Modelo Six Sigma
 4. Agile management
 5. Gestión por competencias
 6. Total quality management
 UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN INTEGRAL DE LA EMPRESA
 1. Caracterización-Definición-Importancia de la planificación
2. Componentes-Gestión estratégica-Gestión organizacional-Gestión de recursos humanos-Gestión presupuestaria y financiera-Gestión operacional-Gestión comunicativa-Gestión de la RSC-Control de la gestión
 RESUMEN
 AUTOEVALUACIÓN
 MÓDULO 4. GESTIÓN ESTRATÉGICA
 UNIDAD DIDÁCTICA 1. LIDERAZGO ESTRATÉGICO
 1. Estrategia y pensamiento estratégico-Importancia del benchmarking
 2. Proceso de planificación y gestión estratégica-Definición de la visión, misión y valores empresariales-Análisis DAFO-Análisis PEST/EL-Análisis Porter-Matrices de cartera-Determinación de los objetivos-Concreción de la estrategia-Aplicación-Evaluación de los resultados
 UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN
 ESTRATÉGICA
 1. Modelo PRINCE2
 2. Modelo de la ruta crítica (CPM)
 3. Modelo PERT
 4. Modelo OKR
 5. Modelo scrum
 6. Modelo PMBOK-Global Standard PMI
 RESUMEN
 AUTOEVALUACIÓN
 MÓDULO 5. GESTIÓN ORGANIZACIONAL
 UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
 UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODELOS DE ESTRUCTURACIÓN
 1. Modelo lineal
 2. Modelo funcional
 3. Modelo adhocrático
 4. Modelo lineo-funcional
 5. Modelo divisional
 6. Modelo matricial
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE TRABAJO CON ORGANIZACIONES
 1. Establecimiento de canales de comunicación efectiva-Tipos de comunicación interna-Herramientas de comunicación interna-Plan de comunicación interna
 2. Difusión de la cultura organizacional
 UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING EN LA EMPRESA
 1. Conceptos-Coaching-Coach-Coachee
 2. Diferencias con otras disciplinas-Mentoring vs. coaching-Consultoría vs. coaching-Asesoría vs. coaching-Terapia vs. coaching
 3. Herramientas y técnicas-Observación-Rapport-Escucha activa-Preguntas poderosas
 4. Importancia del coaching en la gestión organizacional
 RESUMEN
 AUTOEVALUACIÓN
 MÓDULO 6. LIDERAZGO MOTIVACIONAL EN LA GESTIÓN DE
 ORGANIZACIONES
 UNIDAD DIDÁCTICA 1. NOCIONES BÁSICAS
 1. Humanización del líder
 2. Importancia del equipo
 UNIDAD DIDÁCTICA 2. TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE MOTIVACIÓN
 1. Reconocimiento del trabajo
 2. Comunicación efectiva
 3. Empoderamiento del equipo
 4. Desarrollo de habilidades
 5. Buen clima laboral
 6. Definición de objetivos y metas claras
 RESUMEN
 AUTOEVALUACIÓN
 MÓDULO 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO
 1. El trabajador como ser humano
 2. Otros recursos productivos
 UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUNCIONES
1. Planificación de las necesidades de personal
 2. Selección de candidatos
 3. Administración de la plantilla
 4. Formación de los trabajadores
 5. Evaluación en el desempeño profesional
 6. Intervención en las relaciones laborales-Clima laboral-Conflicto laboral individual y colectivo-Acoso laboral
 UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS
 HUMANOS
 1. Modelos tradicionales-Modelo burocrático-Modelo de gestión de personal-Modelo de Dessler (1988)-Modelo de Cascio (1989)-Modelo de Heneman (1989)-Modelo de Schuler y Huber (1990)-Modelo de Ivancevich (1992)
 2. Modelo de gestión por competencias-Implementación al reclutamiento-Importancia de identificar las competencias clave-Evaluación de las competencias personales-Aplicación en la acogida e integración del nuevo empleado-Valoración del desempeño laboral por competencias-Formación de los trabajadores en nuevas competencias
 RESUMEN
 AUTOEVALUACIÓN
 MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA GESTIÓN
 DE RECURSOS HUMANOS
 UNIDAD DIDÁCTICA 1. CARACTERIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
 1. Tipos de riesgos laborales-Riesgos físicos-Riesgos químicos-Riesgos biológicos
 2. Daños en la salud de los trabajadores-Accidentes de trabajo y no laborales-Enfermedades profesionales y comunes
 3. Señalización de los riesgos en España-Señales de advertencia-Señales de prohibición-Señales de obligación-Señales de equipos de lucha contra incendios-Señales de salvamento o de socorro
 UNIDAD DIDÁCTICA 2. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 1. Principios de acción preventiva
 2. Plan de prevención de riesgos
 3. Servicios de prevención de riesgos
 4. Delegados de prevención
5. Comité de Seguridad y Salud
 6. Derechos y obligaciones de los trabajadores
 7. Responsabilidades y sanciones
 8. Organizaciones estatales de prevención
 RESUMEN
 AUTOEVALUACIÓN
 MÓDULO 9. GESTIÓN PRESUPUESTARIA Y FINANCIERA
 UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DEL CONTROL ECONÓMICO EN LA
 EMPRESA
 UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTABILIDAD
 1. Concepto y objetivos-Patrimonio empresarial
 2. Hechos contables-Variación de los bienes patrimoniales-Proceso de contabilización
 3. Resultado de la empresa-Ingresos-Gastos-Resultado
 4. Plan General de Contabilidad (PGC)
 UNIDAD DIDÁCTICA 3. FISCALIDAD
 1. Gravámenes del sistema tributario-Tasas-Contribuciones especiales-Impuestos
 2. Obligaciones fiscales-Impuesto sobre actividades económicas (IAE)-Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados
 (ITPyAJD)-Impuesto de sociedades-Impuesto sobre el valor añadido (IVA)-Impuesto de la renta sobre las personas físicas (IRPF)
 UNIDAD DIDÁCTICA 4. FINANCIACIÓN EMPRESARIAL
 1. Importancia de la financiación
 2. Modalidades de financiación-Reinversión de las ganancias-Financiación bancaria-Emisión de acciones-Emisión de bonos-Capital riesgo-Factoring-Renting-Leasing-Forfaiting
3. Análisis financiero-Rentabilidad económica-Rentabilidad financiera-Apalancamiento-Ratios de liquidez y solvencia-Examen del endeudamiento de la empresa-Valoración del riesgo