MAESTRÍA INTERNACIONAL EN PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN + MAESTRÍA INTERNACIONAL EN COACHING

Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría.
CUM LAUDE
4.9
9 opiniones
  • Estudiar de nuevo y de forma online ha sido fantástico. La escuela para mi es de 10 por eso le pongo las 5 estrellas.
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  • Me ha encantado el curso. He aprendido sobre negocios, liderazgo, coaching y comunicación.
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  • Muy contenta con esta maestría. No puedo pedir más. Es fácil de estudiar y no te estresas ya que solo depende de ti el estudio.
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Master

A Distancia

Precio Emagister

$ 14,825 $ 59,298

*Precio estimado

Importe original en USD:

$ 744 $ 2,976

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    600h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus virtual

  • Envío de materiales didácticos

Emagister y la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría, te ofrecen la opción de formación en el programa de doble titulación en psicología empresarial, comunicación y coaching, creado por expertos y pensado para formar profesionales que quieran elevar su valor y superar sus límites.

Entender y conocer el valor de la comunicación dentro de una organización es vital para que varias actividades como por ejemplo: el clima laboral, el trabajo en equipo y obtener resultados, se puedan desarrollar de manera efectiva. Por eso, dentro de este programa usted podrá estudiar como se debe realizar una buena gestión en la comunicación, la comunicación no verbal y la comunicación interpersonal colectiva. También durante este proceso de formación, se reforzaran habilidades en coaching, liderazgo, trabajo en equipo y dinámicas de grupo.

Si te gusta este programa ¡No dejes escapar esta oportunidad! Pide información y un asesor de servicios se pondrá en contacto contigo para responder tus inquietudes.

Precisiones importantes

Documentos

  • LPSI027.pdf

Precio a usuarios Emagister:

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

A distancia

Inicio

Fechas disponibles Inscripciones abiertas

Opiniones

4.9
excelente
100%
4.8
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Leo Uribe

30/05/2021
Sobre el curso: Estudiar de nuevo y de forma online ha sido fantástico. La escuela para mi es de 10 por eso le pongo las 5 estrellas.
Curso realizado: Mayo 2021
¿Recomendarías este centro?:

Jefferson Mendoza

25/03/2021
Sobre el curso: Me ha encantado el curso. He aprendido sobre negocios, liderazgo, coaching y comunicación.
Curso realizado: Marzo 2021
¿Recomendarías este centro?:

Lucía Flores

28/02/2021
Sobre el curso: Muy contenta con esta maestría. No puedo pedir más. Es fácil de estudiar y no te estresas ya que solo depende de ti el estudio.
Curso realizado: Febrero 2021
¿Recomendarías este centro?:

Cesar Figueroa

27/10/2020
Sobre el curso: Gracias a que esta maestría es en línea he aprovechado cada momento que he tenido libre para poder dedicarme a estudiar e ir avanzando el temario. Me ha venido genial.
Curso realizado: Octubre 2020
¿Recomendarías este centro?:

Federico Romero

18/06/2020
Sobre el curso: Es una escuela que da mucha fiabilidad, son grandes profesionales que se preocupan mucho por los alumnos, además tienen un gran surtido de cursos de muchos temas. Os recomiendo estudiar aquí.
Curso realizado: Junio 2020
¿Recomendarías este centro?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Materias

  • Clima laboral
  • Coaching
  • Gestión por competencias
  • Liderazgo
  • Comunicación interpersonal
  • Dinámicas de grupo
  • Gestión de personas
  • Coaching empresarial
  • Lenguaje corporal
  • Psicología empresarial
  • Duelo
  • Proceso de selección
  • Comunicación
  • Psicología
  • Negocios
  • Gestión
  • Desarrollo
  • Profesional
  • Equipos
  • Modelos de gestión

Programa académico

PARTE 1. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  •  Objetivos de la gestión por competencias
  •  Características de la gestión por competencias
  •  Beneficios del modelo de gestión por competencias
2. El proceso de selección
  •  Pruebas para competencia de conocimiento
  •  Pruebas para competencia de habilidad
  •  Pruebas para competencia de actitud
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  •  Evaluación por competencias
  •  Evaluación del desempeño
  •  Evaluación integral de competencias
5. Herramientas de evaluación
  •  Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
  •  Feed back 360º
  •  Assessment centre
6. Política de retribución
  •  Objetivos del sistema retributivo
  •  Elementos del sistema retributivo
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
  •  La efectividad de los equipos
3. Composición de equipos, recursos y tareas
  •  Tipos de equipos
  •  Las reuniones de los equipos de trabajo
  •  Causas por las que pueden fracasar equipos de trabajo
4. Los procesos en los equipos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

1. Liderazgo
2. Enfoques en la teoría del liderazgo
  •  Enfoques centrados en el líder
  •  Teorías situacionales o de contingencia
3. Estilos de liderazgo
  •  Liderazgo supervisor
  •  Liderazgo participativo
  •  Liderazgo en equipo
  •  Otra clasificación de tipos de liderazgo
4. El papel del líder
  •  Factores que condicionan el comportamiento de un líder
  •  Habilidades del líder
  •  Funciones administrativas del liderazgo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA

1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo
2. El coaching como estilo de liderazgo
  •  Directivo-coach
  •  Dirección de equipos y liderazgo
3. El coach como líder y formador de líderes
4. El líder como coach

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN

1. Introducción
2. Elementos principales del proceso de comunicación
  •  Transmisión de información y de la intención comunicativa
  •  Códigos, codificación-descodificación e inferencias basadas en el contexto
  •  Elementos de la comunicación
  •  Tipos de comunicación
3. Niveles de la comunicación
4. Elementos que favorecen la comunicación
5. Elementos que dificultan la comunicación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMUNICACIÓN NO VERBAL

1. ¿Qué es la comunicación no verbal?
2. Componentes de la comunicación no verbal
3. El lenguaje corporal
  •  El contacto visual
  •  La proxémica
  •  La postura y la posición
  •  Bloqueos y barreras corporales
  •  Los gestos
  •  El apretón de manos
  •  Cómo ofrecer un contacto visual efectivo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EFECTIVA

1. Concepto
  •  Definición y características
  •  Principios de eficacia comunicativa
2. Conversación
  •  Características de la conversación
  •  Principios conversacionales estructurales
3. Entrevista
  •  Entrevista como sistema de comunicación
  •  La entrevista laboral
4. Hablar en público
  •  Preparación básica
5. Comunicación en grupo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN NO VIOLENTA

1. Introducción a la comunicación no violenta
  •  Definición
  •  Modelos teóricos
2. Comunicación no violenta: dar paso a la compasión
3. Comunicación empática
4. Comunicación no violenta en los grupos
5. Observar sin enjuiciar
6. Cómo pedir y recibir
7. Expresar enfado y reconocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 9. DINÁMICAS DE GRUPOS

1. La dinámica de grupos en la actualidad
  •  Introducción
  •  Situación actual
  •  Tipos de grupo
2. Principios de cohesión
  •  La cohesión en el grupo
  •  Roles que favorecen y entorpecen la cohesión grupal
3. Técnicas de grupo. Definición
  •  Definición y finalidad
  •  Elección de la técnica más adecuada
  •  Clasificación
4. Técnicas de presentación
5. Técnicas de conocimiento y confianza
6. Técnicas para el estudio y trabajo de temas
7. Técnicas de creatividad
8. Técnicas de evaluación y feedback

PARTE 2. ASPECTOS INTRODUCTORIOS DEL COACHING

MÓDULO I. INTRODUCCIÓN AL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES EL COACHING?

1. El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
2. Concepto de coaching
3. Etimología del coaching
4. Influencias del coaching
5. Diferencias del coaching con otras prácticas
6. Corrientes actuales de coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPORTANCIA DEL COACHING

1. ¿Por qué es importante el coaching?
2. Principios y valores
3. Tipos de coaching
4. Beneficios de un coaching eficaz
5. Mitos sobre coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I

1. Introducción: los elementos claves para el éxito
2. Motivación
3. Autoestima
4. Autoconfianza

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II

1. Responsabilidad y compromiso
2. Acción
3. Creatividad
4. Contenido y proceso
5. Posición “meta”
6. Duelo y cambio

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ÉTICA Y COACHING

1. Liderazgo, poder y ética
2. Confidencialidad del Proceso
3. Ética y Deontología del coach
4. Código Deontológico del Coach
5. Código Ético

MÓDULO II. COACHING: EL PROCESO

UNIDAD DIDÁCTICA 6. COACHING, CAMBIO Y APRENDIZAJE

1. La superación de los bloqueos
2. El deseo de avanzar
3. Coaching y aprendizaje
4. Factores que afectan al proceso de aprendizaje
5. Niveles de aprendizaje

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES

1. Coaching ¿herramienta o proceso?
2. Motivación en el proceso
3. La voluntad como requisito del inicio del proceso
4. Riesgos del proceso de coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 8. HABILIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO

1. Introducción
2. Escucha
3. Empatía
4. Mayéutica e influencia
5. La capacidad diagnóstica

UNIDAD DIDÁCTICA 9. FASES EN EL PROCESO DE COACHING

1. Primera fase: establecer la relación de coaching
2. Segunda fase: planificación de la acción
3. Tercera fase: ciclo de coaching
4. Cuarta Fase: evaluación y seguimiento
5. Una sesión inicial de coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EVALUACIÓN I

1. ¿Por qué es necesaria la evaluación?
2. Beneficios de los programas de evaluación de coaching
3. Factores que pueden interferir en la evaluación
4. ¿Cómo evaluar?
5. Herramientas de medida para la evaluación de resultados

UNIDAD DIDÁCTICA 11. EVALUACIÓN II

1. El final de la evaluación
2. Evaluación externa
3. Sesiones de evaluación continua
4. Tipos de perfiles
5. Cuestionario para evaluar a un coach

PARTE 3. HERRAMIENTAS, TÁCTICAS Y ESTRATEGIAS

MÓDULO III. ¿QUÉ ES EL COACHING?

UNIDAD DIDÁCTICA 12. EL COACH

1. La figura del coach
2. Tipos de coach
3. Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo

UNIDAD DIDÁCTICA 13. COMPETENCIAS DEL COACH

1. Competencias clave y actuación del coach
2. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
3. Dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora

UNIDAD DIDÁCTICA 14. LA PREPARACIÓN DE UN BUEN COACH

1. Preparación técnica: formación y experiencia empresarial
2. Errores más comunes del coach
3. Capacitación para conducir las sesiones de coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 15. LA FIGURA DEL COACHEE

1. La figura del coachee
2. Características del destinatario del coaching
3. La capacidad para recibir el coaching
4. La autoconciencia del cliente

MÓDULO IV. TÉCNICAS APLICADAS

UNIDAD DIDÁCTICA 16. INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE COACHING

1. Técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo
2. Las dinámicas: definición
3. ¿Para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no?
4. Elección de la técnica adecuada
5. Diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje

UNIDAD DIDÁCTICA 17. NIVELES DE APOYO Y HERRAMIENTAS

1. Los niveles de apoyo
2. Herramientas de los niveles

UNIDAD DIDÁCTICA 18. TÉCNICAS ESTRUCTURALES

1. Definición
2. Método GROW TM
3. Método ACHIEVE TM
4. Método OUTCOMES TM
5. Elección eficaz del objetivo: SMART TM

UNIDAD DIDÁCTICA 19. TÉCNICAS PERSONALES

1. Definición
2. Técnicas individuales
3. Técnicas de entrevista
4. Feedback efectivo
5. Técnicas para aumentar la autoconciencia
6. Asertividad

UNIDAD DIDÁCTICA 20. TÉCNICAS EXPLORATORIAS

1. Definición
2. Rueda de la vida
3. Escala de valores
4. Técnicas específicas para trabajar con las emociones
5. Análisis DAFO
6. Roles

UNIDAD DIDÁCTICA 21. TÉCNICAS DE APRENDIZAJE

1. Definición
2. Modelado
3. Andamiaje
4. Moldeamiento
5. Toma de decisiones

UNIDAD DIDÁCTICA 22. HERRAMIENTAS APLICADAS AL ÁMBITO EMPRESARIAL

1. Introducción a las herramientas
2. Feedback 360º TM
3. MBTI TM
4. Método Birkman TM
5. Otras técnicas

UNIDAD DIDÁCTICA 23. TÉCNICAS Y DINÁMICAS DE GRUPO

1. Definición y clasificación
2. Técnicas de grupo grande
3. Grupo mediano
4. Técnicas de grupo pequeño
5. Técnicas que requieren del coach
6. Técnicas según su objetivo

MAESTRÍA INTERNACIONAL EN PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN + MAESTRÍA INTERNACIONAL EN COACHING

Precio Emagister

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