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ESNECA BUSINESS SCHOOL.

MAESTRÍA INTERNACIONAL EN PSICOLOGÍA SOCIAL EXPERTO EN MOBBING

5.0 excelente 1 opinión
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En línea
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Precio Emagister

$ 57,525 $ 14,381
*Precio Orientativo
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CURSO PREMIUM

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Tipología Master
Metodología En línea
Horas lectivas 600h
Inicio Fechas a escoger
  • Master
  • En línea
  • 600h
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

¿Quieres dar un paso adelante en tu futuro profesional? ¿Te gustaría aprender a detectar y corregir el Mobbing? Si es así, Emagister te presenta esta Maestría Internacional en Psicología Social Experto en Mobbing, impartida por la prestigiosa Esneca Business School.

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma de ESNECA BUSINESS SCHOOL, avalado por nuestra condición de socios de la CECAP y de AEC, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.

Además, los diplomas llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

Si estás interesado en realizar esta formación, haz click en el botón de “Pedir información”. De esta forma, nuestros asesores podrán ponerse en contacto contigo para proporcionarte toda la información que necesitas y resolverte todas las dudas que tengas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Requisitos:

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Dónde se imparte y en qué fechas
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Opiniones

5.0
excelente
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Lo recomiendan
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Reseñas de este curso

A
ALEX
16/11/2018
Lo mejor: Estoy muy agradecido por el trato y por todo lo que he podido aprender.
A mejorar: Nada.
Curso realizado: Noviembre 2018
¿Recomendarías este centro?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

Conflictos
Inteligencia emocional
Liderazgo
Autoestima
Habilidades sociales
Asertividad
Estrés
Mobbing
Resolución de conflictos
Conflicto
Burnout
Personalidad
Conflictos
Personalidad

Programa académico

MÓDULO 1. PSICOLOGÍA SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PSICOLOGÍA GENERAL Y EVOLUTIVA

1. Personalidad

2. Teorías de la personalidad

• Teorías individuales

• Teorías sociales

• Medir la personalidad

3. Formas de la conducta y de la conciencia

• Actitudes. Conductas humanas

• Operatividad

• Formas elementales de conducta y conciencia

4. Mecanismos de defensa de la personalidad

• Represión

• Negación de la realidad

• Fantasías

• Racionalización

• Formación reactiva

• Proyección

5. Tipos de temperamentos

• Definiciones de temperamento

• Sanguíneo

• Colérico

• Melancólico

• Flemático

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PSICOLOGÍA EN ADULTOS

1. Introducción

2. Evaluación Psicológica y Clínica

• La importancia científica de los modelos

• Modelo psicométrico o del atributo

• Modelo médico

• Modelo Dinámico

• Modelo fenomenológico

• La evaluación conductual

• Implicaciones evaluativos de la psicología cognitiva

• Modelos integradores: enfoque bio psico social

3. Habilidades del terapeuta

UNIDAD DIDÁCTICA 3. FACTORES DE LOS TRATAMIENTOS PSICOLÓGICOS

1. Introducción

2. Qué es un tratamiento psicológico

3. Psicólogo Psiquiatra

4. Momento para el tratamiento y sus tipos

5. Profesionales que realizan tratamientos psicológicos

• Psiquiatras

• Psicólogos

6. Dónde encontrar tratamientos psicológicos

• Centros públicos

• Centros privados

7. Eficacia de los tratamientos psicológicos

8. Evaluar la eficacia de los tratamientos

• Cómo saber si es eficaz un tratamiento psicológico

• Ventajas para los profesionales y usuarios de la evaluación de la eficacia de los tratamientos

• Tratamientos considerados eficaces

• Tratamientos con apoyo empírico para diferentes trastornos en adultos

• Tratamientos con apoyo empírico para diferentes trastornos en niños y adolescentes

• El futuro de los tratamientos psicológicos y la evaluación de su eficacia

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NOCIONES PSICOLÓGICAS BÁSICAS

1. Concepto de salud

• Salud y enfermedad

• Protección de la salud

• Factores que determinan la salud

2. Aspectos emocionales implicados en la enfermedad

3. La motivación

4. Frustración y conflicto

5. Salud mental y psicoterapia

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PSICOLOGÍA SOCIAL

1. Introducción

• Concepto de Psicología Social

• Comienzo de la Psicología Social

2. Principales experimentos en Psicología Social

• Experimento de Solomon Asch (1951 1953)

• Experimento de Stanley Milgram (1961)

• Experimento de Darley y Bibb Latané (1968)

• Experimento de Philip Zimbardo (1971)

• Experimento de Darley y Batson (1973)

UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTERACCIÓN SOCIAL

1. Introducción

2. Reduccionismo psicológico

• Principios del reduccionismo Psicológico

• Determinismo social

• Problemas derivados de la interacción social

UNIDAD DIDÁCTICA 7. COGNICIÓN SOCIAL

1. La Cognición Social

2. Evaluación de la cognición social

3. Adicciones: una perspectiva desde la neurociencia cognitiva social

• Deterioro en el procesamiento y la representación de la prominencia o recompensas

• Deterioro del razonamiento social y la toma de decisiones

• Deterioro del control voluntario

• Deterioro del valor de la conciencia de las consecuencias adversas graves.

4. Categorización social y Prototipos

5. Esquemas Sociales

6. Inferencia Social

UNIDAD DIDÁCTICA 8. PROCESOS DE ATRIBUCIÓN

1. Procesos de atribución

2. Teorías de la atribución

3. Errores de la atribución

4. La Heurística

• Tipos de heurísticos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL GRUPO: ELEMENTOS, CARACTERÍSTICAS Y ROLES

1. El grupo

2. Clasificación de los grupos

• Grupos según la relación afectiva que se establece entre ellos

• Grupos según la adscripción del individuo al grupo

• Grupos según el motivo de su constitución

3. Estructura del grupo

• Estructura afectiva: el análisis sociométrico

• Estructura de poder

• Estructura comunicativa

4. Funciones de los grupos

5. Etapas de formación de los grupos

6. Los roles en los grupos

7. La cohesión en el grupo

8. Principios de funcionamiento del grupo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL LIDERAZGO EFICAZ DENTRO DEL GRUPO

1. Conceptualización

• Definición de liderazgo

• Evolución histórica del liderazgo

2. Estilos de liderazgo

• Estilo coercitivo

• Estilo orientativo

• Estilo participativo

• Estilo afliativo

• Estilo imitativo

• Estilo capacitador

3. El líder

• Cualidades que debe tener un líder eficaz

• Características de un líder eficaz

4. Papel del líder dentro del grupo

5. Estrategias y posibilidades para liderar de forma eficaz

UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN

1. La comunicación y sus elementos

2. La comunicación verbal

3. La comunicación no verbal

• El paralenguaje

• La kinésica

• La próxemica

4. La escucha activa

• ¿Cuál es la diferencia entre oír y escuchar?

• Barreras y obstáculos de la escucha activa

• Consejos para escuchar activamente

UNIDAD DIDÁCTICA 12. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

1. ¿Qué es el conflicto?

• Causas de los conflictos

• Tipos de conflicto

• Formas negativas de enfrentarse al conflicto

2. La resolución de conflictos

• Pasos para la resolución de conflictos

• Vías para la resolución de conflictos

3. La negociación

• Pasos a seguir en la negociación

• Estilos para la resolución de conflictos

• Estrategias para afrontar los conflictos

• Habilidades y técnicas de negociación

4. La creatividad en la toma de decisiones ante un conflicto

UNIDAD DIDÁCTICA 13. LAS HABILIDADES SOCIALES Y LA INTELIGENCIA

EMOCIONAL

1. ¿Qué son las habilidades sociales?

• Clases de habilidades sociales

• Relación de habilidades sociales

2. La asertividad

• Estrategias para mejorar la asertividad

• Técnicas o conductas asertivas

3. La Inteligencia emocional

• Orígenes de la inteligencia emocional

• La aparición de la inteligencia emocional

• Las competencias emocionales de Goleman

4. Autoconcepto y autoestima

5. La empatía

UNIDAD DIDÁCTICA 14. TÉCNICAS Y DINÁMICAS DE GRUPO

1. ¿Qué es la dinámica de grupos?

• Definición

• Orígenes históricos

2. ¿Qué son las técnicas grupales?

• Definición y objetivos de las técnicas grupales

• Utilidad de las técnicas grupales

3. Clasificación de las técnicas grupales

• Técnicas de discusión y obtención de ideas

• Técnicas de dramatización

• Técnicas de formación de grupos

• La ventana de Johari

4. Fundamentos de selección y aplicación de las técnicas grupales

• Criterios de selección de la técnica

• Normas generales para el uso de las técnicas de grupo

UNIDAD DIDÁCTICA 15. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

1. Programa de entrenamiento

2. Técnicas de desarrollo en equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 16. EVALUACIÓN DE SÍ MISMO. TÉCNICAS DE LA

PERSONALIDAD

1. Inteligencias múltiples

• Inteligencia intrapersonal

• Inteligencia interpersonal

• Inteligencia emocional

2. Técnicas de afirmación de la personalidad; la autoestima

• Autoestima alta y baja

• Cómo se forma la autoestima

• Técnicas para mejorar la autoestima

3. Técnicas de afirmación de la personalidad; el autorrespeto

• Detención del pensamiento

• Pasos a seguir para desarrollar esta técnica

4. Técnicas de afrmación de la personalidad; la asertividad

• Conducta inhibida, agresiva y asertiva

• Entrenamiento en asertividad

• Técnicas para hacer frente a las críticas

MÓDULO 2. EXPERTO EN MOBBING. RIESGOS PSICOSOCIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES.

FACTORES DE RIESGO

1. Conceptos básicos: trabajo y salud

2. Trabajo

3. Salud

4. Factores de Riesgo

5. Condiciones de Trabajo

6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS

DERIVADAS DEL TRABAJO

1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional

2. Accidente de trabajo

3. Tipos de accidente

4. Regla de la proporción accidentes/incidentes

5. Repercusiones de los accidentes de trabajo

6. Enfermedad Profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA MENTAL DEL TRABAJO

1. Concepto de Carga Mental

2. Definiciones de Carga Mental

3. Modelos de Procesamiento de la Información

4. Niveles de Procesamiento de la Memoria

5. Factores Determinantes de la Carga Mental

6. Exigencias de la Tarea

7. Condiciones Ambientales

8. Factores Psicosociales

9. Consecuencias de la Carga Mental

10. Sobrecarga e Infracarga Mental

11. Monotonía

12. Fatiga Mental

13. Estrés

14. Evaluación de la Carga Mental

15. Métodos Objetivos

16. Métodos Subjetivos

17. Criterios Preventivos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FACTORES PSICOSOCIALES PARA SU EVALUACIÓN.

1. Introducción

2. Fases de la evaluación de factores psicosociales

3. Fases

4. Necesidad de la evaluación psicosocial

5. Aproximaciones al estudio

6. Determinación de los riesgos que se han de analizar

7. Diseño del estudio

8. Elección de la metodología y de las técnicas de investigación que se han de aplicar.

9. Formulación de hipótesis

10. Planificación y realización del trabajo de campo

11. Análisis de los resultados

12. Elaboración de un informe de resultado

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBBING.

1. Antecedentes

2. ¿Qué es el mobbing? Distintas definiciones

3. Tipos de Violencia en el trabajo.

4. Causas de las conductas violentas y agresivas

5. Las condiciones de trabajo, caldo de cultivo del acoso moral

6. Desarrollo del problema

7. La empresa como campo de concentración.

8. Las partes Implicadas

9. El Agresor

10. La Víctima

11. El Entorno

12. Estrategias de intervención

13. Atención emocional y mental

14. Apoyo Legal y de la Administración

15. Estrategias de Afrontamiento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACOSO SEXUAL

1. Introducción

2. Factores Causantes del Acoso Sexual

3. Tipos de Acoso Sexual

4. Según el grado de acoso

5. Según el tipo de conducta

6. Consideraciones sobre el acoso sexual

7. Consecuencias del Acoso Sexual

8. ¿Qué se está haciendo al respecto?

9. Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL

1. Introducción

2. Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral

3. Modelo de interacción entre demandas y rol

4. Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social

5. Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyo y restricciones

6. Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador

7. Modelo orientado a la dirección

8. Modelo de desbalance entre esfuerzos y recompensa

9. Desarrollo del Estrés Laboral

10. ¿Cómo funciona el estrés?

11. Componentes del estrés laboral. Estresores.

12. Fases del estrés. Síndrome General de Adaptación (SGA)

13. Tipos de estrés Laboral

14. Causas del Estrés Laboral

15. Síntomas del estrés laboral

16. Consecuencias del Estrés Laboral

17. Consecuencias para el trabajador

18. Consecuencias para la organización

UNIDAD DIDÁCTICA 8. BURNOUT: SÍNDROME DEL QUEMADO

1. ¿Qué es el Burnout?

2. Tipos de Burnout

3. Fases del Burnout

4. Causas del Burnout

5. Síntomas del Burnout

6. Consecuencias del Burnout

7. Relaciones entre Estrés y Burnout