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Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría.

MAESTRÍA INTERNACIONAL EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0

Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría.
A Distancia
  • Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría.
Precio Emagister

$ 57,082 $ 14,271
*Precio Orientativo
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US$ 2,976  US$ 744
CURSO PREMIUM

Información importante

Tipología Master
Metodología A distancia
Horas lectivas 300h
Duración Flexible
Inicio Fechas a escoger
Campus virtual
Envío de materiales didácticos
Servicio de consultas
Clases virtuales
  • Master
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  • 300h
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  • Campus virtual
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Descripción

Ya puedes formarte con en Reclutamiento y Selección de Personal 2.0, con esta Maestría Internacional, que te presenta Emagister y la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría.

Si trabajas en el sector de la gestión de personal es importante que conozcas las nuevas técnicas de reclutamiento y cómo la tecnología esta cobrando un papel muy importante dentro de estos procesos. Por eso, lo primero que se estudiará en la maestría son las redes sociales y que importancia tienen en el reclutamiento de personal y cómo se construye una identidad digital. También es clave entender cómo se realizan hoy en día las estrategias y los planes de reclutamiento 2.0 y los aspectos legales que trae esta nueva modalidad.

Ahora que estas interesado da click en pedir información y con gusto te asesoramos en las inquietudes que tengas y te guiaremos en el proceso de inscripción.

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Documentos

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¿Qué aprendes en este curso?

Papel
Reclutamiento de personal
Blogs
Web 2.0
Redes sociales
Facebook
Talento humano
Twitter
Linkedin
Web 3.0
Perfiles
ROI
Identidad Digital
Instagram
Generación
Web 1.0
Employer branding
Blog personal
Plan de reclutamiento
Empleador

Programa académico

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS REDES SOCIALES Y A LA
ATRACCIÓN DEL TALENTO.

1. Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional
  • Análisis más profundo de la Generación Y y Z en relación con las redes sociales
2. Employer Branding
  •  Cuestiones interesantes
  •  El employer branding y las redes sociales
3. Evolución de la WWW. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.
  •  Web 1.0
  •  Web 2.0
  •  Web 3.0
4. Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.

1. Qué es una Red social
2. Evolución de las redes sociales
3. La teoría de los seis grados de separación
4. La identidad digital
5. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben
  •  Generalistas: Faceebook, Google+, etc.
  •  Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
  •  Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.
6. Red social vs Red profesional en la búsqueda de talento
7. Los perfiles más demandados en la red

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS REDES GENERALISTAS: FACEBOOK Y GOOGLE+

1. Introducción a Facebook
  •  ¿Qué es Facebook?
  •  El botón social me gusta en Facebook
  •  Barra de Facebook
  •  Ventajas de utilizar Facebook
2. Registro en Facebook
  •  Crear una nueva cuenta en Facebook
  •  Acceder con una cuenta existente
3. Página principal de usuario
  •  Datos del perfil
  •  Favoritos
  •  Fotos y vídeos
  •  Estado
  •  Amigos
  •  Otras aplicaciones
4. Tipos de Perfiles en Facebook
  •  Perfil de Usuario
  •  Perfil de Empresas
  •  Perfil de desarrollador
5. Herramientas Facebook para Empresas
  •  Objetivos comerciales
  •  Ventas en Internet con Facebook
6. El Edge Rank de Facebook
7. Introducción a Google+
8. Registro en Google+
9. Página principal de usuario de Google+

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO

1. Introducción a LinkedIn
  •  Tipos de cuentas en LinkedIn
  •  Cómo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
  •  Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
2. Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn
  •  Tener recomendaciones en LinkedIn
  •  Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn
  •  ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?
  •  ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
3. El perfil de una empresa en LinkedIn
4. Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
5. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
6. Xing
7. Viadeo
8. Viadeo recruiter

UNIDAD DIDÁCTICA 5. BLOGS

1. Blogs
2. Tipología de blogs
3. Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger

  •  Wordpress
  •  Blogger
4. Recomendaciones para gestionar un blog personal
5. Recomendaciones para gestionar un blog corporativo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. REDES DE MICROBLOGGING

1. Redes de microblogging: Twitter
2. Conceptos básicos para el uso de Twitter
  •  ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?
  •  ¿Qué es Twittear?
  •  ¿Qué es el Timeline?
  •  ¿Qué es un retweet?
  •  ¿Qué es un hashtag?
  •  Trending Topic
  •  ¿Qué es enviar un mensaje directo?
  •  ¿Qué es crear una lista?
3. Registro en Twitter
4. Página Principal de usuario
5. Beneficios de Twitter para encontrar trabajo
6. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter
7. Redes de microblogging: Tumblr

UNIDAD DIDÁCTICA 7. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA
BÚSQUEDA Y GESTIÓN DE TALENTOS.

1. YouTube
  •  Iniciación a YouTube
  •  Normas de la comunidad
  •  YouTube y empleo
2. Instagram
3. Pinterest

UNIDAD DIDÁCTICA 8. RECLUTAMIENTO 2.0

1. Introducción al reclutamiento 2.0
2. ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?
3. Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional
4. Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0
5. Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0
  •  La marca personal, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de   los expertos para empezar
  •  Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0
  •  Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos
  •  Errores de las empresas
  •  Errores de los candidatos
6. Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ESTRATEGIA Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE
RECLUTAMIENTO 2.0.

1. Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección
2. La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa
3. Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento
4. Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
5. Las recomendaciones de los expertos
6. Claves para el éxito de la estrategia de Reclutamiento 2.0
7. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
8. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos
9. Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: el retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales
  •  ¿Qué es el retorno de la inversión (ROI)?
  •  ¿Cómo se calcula el ROI en las redes sociales?
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES

1. Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento
  •  LOPD y redes sociales
  •  Agencia Española de Protección de Datos
  •  Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI
2. Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del Código de conducta de las empresas a las redes sociales
3. Política de privacidad en Facebook
4. Ley de seguridad ciudadana

ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA.

1. Introducción al Informe de Infoempleo
2. Datos clave del informe
3. Informe Infoempleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España