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Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría.

MAESTRÍA INTERNACIONAL EN RELACIONES LABORALES + MAESTRÍA INTERNACIONAL EN MEDIACIÓN LABORAL

5.0 excelente 1 opinión
Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría.
A Distancia
  • Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría.
Precio Emagister

$56,601 $14,150
*Precio Orientativo
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USD2,976  USD744
CURSO PREMIUM

Información importante

Tipología Master
Metodología A distancia
Horas lectivas 600h
Duración Flexible
Inicio Fechas a escoger
Campus virtual
Envío de materiales didácticos
Servicio de consultas
Clases virtuales
  • Master
  • A distancia
  • 600h
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  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • Campus virtual
  • Envío de materiales didácticos
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Descripción

Emagister comparte con todos los interesados en dar un paso adelante en su educación, la Maestría con doble titulación en Relaciones laborales y Mediación laboral, impartida por la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría.

Con este programa entenderás todos los procesos laborales que se realizan alrededor de las organizaciones, podrás conocer como funcionan las fuentes del derecho laborar, cómo implementar y trabajar los convenios colectivos, de que manera apoyar a la representación de los trabajadores. Por otro lado, el programa de estudios estará enfocado a la mediación laboral, para entender como funciona será vital entender como se manejan los conflictos en el trabajo, la resolución de estas problemáticas, el marco normativo de la mediación, que funciones cumple el mediador y las instituciones de mediación, cómo se elaboran los acuerdo de mediación y la mediación como instrumento para la resolución de conflictos.

No pierdas la oportunidad de formarte si te interesa este programa, solicita información y pronto nos contactaremos contigo.

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Opiniones

5.0
excelente
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Reseñas de este curso

L
Luis González
18/05/2019
Sobre el curso: Poder estudiar desde casa ha sido lo mejor. Sin prisas ni complicaciones.
Curso realizado: Mayo 2019
¿Recomendarías este centro?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

Conflictos
Contratos
Prevención
Administrativo
Mediación y resolución de conflictos
Resolución de conflictos
Conflicto
Mediación
Derecho laboral
empleo
Transformación
Profesional
Representación
Suspensión
Derechos
Elaboración
Terminación
Obligatorio
Ineficiencia
Contratos de Empleo

Programa académico

PARTE 1. RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1.  Introducción
2.  Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3.  Normas Internacionales Laborales
4.  Normas Comunitarias Laborales
5.  La Constitución Española y el mundo laboral
6.  Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8.  Decretos leyes laborales
9.  Los Reglamentos
10.  Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12.  Fuentes profesionales
13.  Criterios organizativos
14.  Criterios ideológicos
15.  Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

1.  El concepto de Convenio Colectivo
2.  Clasificación de los Convenios Colectivos
3.  Sujetos del Convenio Colectivo
4.  Otros aspectos
5.  Contenido
6.  Elaboración
7. Obligatoriedad
8.  Acuerdos interprofesionales
9.  Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
10.  Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1.  Introducción
2.  Representación unitaria
3.  Representación sindical
4.  Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

1.  La naturaleza del conflicto laboral
2.  Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
3.  Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
4.  Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
5.  Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
6.  Límites en el derecho a huelga
7. Consecuencia de la huelg

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL.

1.  El contrato de trabajo
2.  Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
3.  Capacidad
4.  Forma
5.  Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
6.  Duración
7. Sujetos del contrato de trabajo
8.  Las empresas de trabajo temporal (ETT)
9.  Tiempo de trabajo
10.  La jornada laboral
11. Horas extraordinarias
12.  Horario de trabajo
13.  Horas recuperables y horas nocturnas
14.  Descanso semanal
15.  Días festivos
16.  Vacaciones
17. Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

1.  Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
2.  Contratos indefinidos
3.  Contratos temporales
4.  Contratos para personas con discapacidad
5.  Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
6.  Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8.  Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
9.  Ineficacia del contrato de trabajo
10.  Suspensión del contrato de trabajo
11. Extinción del contrato de trabajo
12.  Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

1.  Conceptualización del conflicto
2.  Orígenes y causas de los conflictos
3.  Tipos de conflictos
4.  Elementos del conflicto
5.  Importancia del conflicto
6.  La conflictología
7. Prevención de los conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

1.  Introducción
2.  Actitudes ante el conflicto
3.  Estilos de resolución de conflictos
4.  El lenguaj

UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA MEDIACIÓN

1.  Introducción
2.  Origen y concepto de la mediación
3.  Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
4.  Ventajas y desventajas de la mediación
5.  La mediación como proceso

UNIDAD DIDÁCTICA 10. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1.  El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
2.  Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
3.  Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES

1.  Introducción
2.  Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
3.  Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
4.  Riesgos Ergonómicos

UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. «RUTINAS BÁSICAS»

1.  Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica»
2.  Modalidades de gestión de la prevención

PARTE 2. MEDIACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO DE GESTIÓN Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS.

1.  Aproximación al concepto de mediación
2.  Principios informadores de la mediación
3.  Ventajas e inconvenientes de la mediación
4.  La mediación en diferentes ámbitos: familia, social/laboral, penal, civil y mercantil
5.  Mediación por medios electrónicos
6.  Otros medios alternativos extrajudiciales de resolución de conflictos: arbitraje, conciliación y negociación

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO NORMATIVO DE LA MEDIACIÓN

1.  Normativa Europea
2.  Normativa Estatal
3.  Normativa Autonómica

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL MEDIADOR Y LAS INSTITUCIONES DE MEDIACIÓN

1.  El mediador
2.  El abogado en la mediación: Buena fe, colaboración, confidencialidad, información y asistencia al cliente
3.  Las instituciones de mediación: Transparencia y neutralidad
4.  Deontología profesiona

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO DE MEDIACIÓN

1.  Ubicación institucional de la mediación: mediación intrajudicial y mediación extrajudicial
2.  Inicio de la mediación
3.  Voluntariedad de la mediación
4.  Obligación de mediar derivada de la voluntad de las partes
5.  Sesiones de mediación
6.  Acuerdo de mediación, procedimiento y resolución del conflicto

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LAS CLÁUSULAS DE MEDIACIÓN

1.  Las cláusulas de mediación
2.  Eficacia de las cláusulas de mediación
3.  Cláusulas tipo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ACUERDO DE MEDIACIÓN

1.  Eficacia jurídica
2.  Impugnación del acuerdo
3.  Ejecución del acuerdo de mediación

UNIDAD DIDÁCTICA 7. MEDIACIÓN SOCIAL / LABORAL

1.  Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
2.  La mediación laboral en el sistema de justicia
3.  Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
4.  Ventajas de la mediación laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 8. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

1.  El conflicto laboral
2.  Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
3.  La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓN.

1.  Demandas susceptibles de incluirse en procesos de mediación
2.  Importancia de la expectativa de continuidad de la relación laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL

1.  La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
2.  El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
3.  Mediación intrajudicial en el proceso laboral
4.  Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
5.  Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación