Maestría en Desarrollo Organizacional

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Descripción

  • Tipología

    Maestría

  • Metodología

    En línea

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Clases virtuales

La Maestría en Desarrollo Organizacional de la Universidad Latinoamericana te prepara para contribuir al desarrollo de las organizaciones a nivel local, regional, nacional e internacional, a través de la gestión estratégica del talento humano en su expresión personal y grupal, bajo la perspectiva epistemológica, técnica, metodológica y tecnológica que estudia el comportamiento de las personas en un contexto de cambio e innovación que demanda la aplicación de principios básicos de responsabilidades social y ética profesional.
¿Cómo se estudia en ULA en línea?
• Cursarás una materia cada 5 semanas, lo que te permite enfocarte y aprovechar al máximo el contenido de la misma.
• Desde el inicio de tus estudios conocerás las actividades y temas específicos que desarrollarás a lo largo de las 5 semanas.
• No hay exámenes. El objetivo final de cada materia es proporcionarte los conocimientos necesarios para avanzar en el desarrollo de un proyecto profesional que definirás al inicio de tus estudios. Este proyecto representa el 70% de tu calificación.
• El 30% restante esta integrada por la participación en foros de discusión y actividades interactivas.

Sedes y fechas disponibles

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Formar profesionales que contribuyan al desarrollo de las organizaciones a nivel local, regional, nacional e internacional, a través de la gestión estratégica del talento humano en su expresión personal y grupal, bajo la perspectiva epistemológica, técnica, metodológica y tecnológica que estudia el comportamiento de las personas en un contexto de cambio e innovación que demanda la aplicación de principios básicos de responsabilidad social y ética profesional.

•Profesionistas con estudios en las áreas económico-administrativas, humanidades e ingenierías
•Estar trabajando actualmente
•Habilidades y actitudes para el trabajo en equipo y afinidad con los procesos humanos en las organizaciones
•Ser creativo e innovador
•Manejo de las tecnologías de la información
•Habilidades de pensamiento lógico y analítico

•Los cursos de modalidad en línea requieren que los estudiantes tengan las siguientes competencias tecnológicas y comunicativas básicas
•Conocimiento y operación básica de la computadora

¿POR QUÉ NUESTRO MODELO ES TAN EXITOSO?

Nuestro modelo educativo es el resultado de años de experiencia académica. Cuenta con un enfoque práctico de los conocimientos, el modelo de enseñanza es basado en proyectos que facilitan el aprendizaje.

Plataforma

Organización intuitiva y sencilla que facilita la navegación. Cuentas con guías didácticas que te llevan de la mano en las actividades que debes realizar de manera semanal.

Comunicación

Acceso permanente a herramientas como: chat, foros y correo electrónico para mantener una comunicación permanente con asesores, profesores y compañeros.

Profesores de alto nivel

Son especialistas en las diferentes áreas de concentración, se enfocan en guiarte y resolver tus dudas. Cuentan con amplia experiencia profesional y docente.

Competencias Profesionales

Complementa tu aprendizaje con materias que desarrollan las competencias que exigen los empleadores en la actualidad como: Trabajo en equipo, colaboración, solución de conflictos, liderazgo e inteligencia emocional.

Biblioteca virtual

Extenso catálogo bibliográfico con miles de recursos en audio, video y texto, por lo que no requieres invertir en libros. Acceso gratuito y disponible las 24 horas.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Desarrollo
  • Desarrollo organizacional
  • Teorías
  • Organizacional
  • Psicología
  • Motivación
  • Estructuras
  • Talento
  • Comportamiento
  • Equipos

Programa académico

  • Desarrollo humano
  • Psicología organizacional
  • Teorías de la motivación
  • Diagnóstico organizacional
  • Estructuras organizacionales
  • Gestión del talento humano
  • Cultura y comportamiento organizacional
  • Intervención en las organizaciones
  • Desarrollo de equipos de trabajo
  • Desarrollo organizacional y capacitación
  • Evaluación del desempeño laboral
  • Cambio organizacional

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