Máster en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial
Maestría
En Pozuelo de Alarcón (España)
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Maestría
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Lugar
Pozuelo de alarcón (España)
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Horas lectivas
500h
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Prácticas en empresa
Sí
Objetivo del curso: Facilitar la consolidación de valores antropológicos y empresariales. Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial. Desarrollar la capacidad de pensamiento global conceptual y estratégico. Potenciar las facultades de liderazgo. Saber transmitir la cultura empresarial y localizar los factores que influyen en el compromiso con la empresa. Destinatarios del curso: a todos los profesionales que dentro de la organización de la compañía tienen la responsabilidad de la gestión y el. desarrollo de las personas que forman sus equipos. a nuevos Licenciados que vayan a incorporarse en la estrategia empresarial como líderes de equipo o quieran. participar con éxito en la gestión de personas.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Programa académico
Las empresas necesitan cada vez más que todas y cada una de las personas que integran su organización se sientan comprometidas con su proyecto, que se sientan parte integrante del mismo, con el fin crear valor, de crecer y hacer crecer a la empresa y a la sociedad en general. Por ello la figura del director de RR.HH. pierde relevancia si se le considera un gestor de recursos, capaz de organizar hechos y operaciones sin tener suficientemente en cuenta, precisamente, el factor humano.
Pensamiento estratégico, iniciativa para crear y favorecer entornos de cambio e innovación, mejorar en la toma de decisiones y garantizar los resultados son los objetivos que persigue el Director de RR.HH. actual.
Objetivos
- Facilitar la consolidación de valores antropológicos y empresariales.
- Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial.
- Desarrollar la capacidad de pensamiento global conceptual y estratégico.
- Conocer las claves de las mejoras organizativas a través de la planificación de las necesidades de personas, la creación de planes de carrera y la formación a los profesionales.
- Potenciar las facultades de liderazgo.
- Saber transmitir la cultura empresarial y localizar los factores que influyen en el compromiso con la empresa.
- Desarrollar habilidades directivas potenciando las capacidades personales en comunicación, negociación, gestión de cambio y toma de decisiones teniendo siempre como punto de referencia a la persona.
- A todos los profesionales que dentro de la organización de la compañía tienen la responsabilidad de la gestión y el desarrollo de las personas que forman sus equipos.
- A nuevos licenciados que vayan a incorporarse en la estrategia empresarial como líderes de equipo o quieran participar con éxito en la gestión de personas.
- Activa y participativa: Basada en el diálogo, asesoramiento y análisis de situaciones empresariales reales propias de la dirección y gestión de personas.
- Personalizada: Cada participante contará con un plan de desarrollo personal y con el proceso de coaching.
- Práctica: A lo largo del programa se desarrollarán talleres de competencias y habilidades directivas. Al finalizar el Máster cada participante deberá presentar un proyecto personal en el que se apliquen las técnicas utilizadas y sea un reflejo de situaciones reales en un contexto empresarial innovador.
Módulo I: Áreas Clave del Directivo
- Finanzas y RR.HH.
- Dirección Comercial y Marketing
- Supply Chain Management
- Balance Scorecard
- Liderazgo
- Comunicación
- Equipo
- Conflicto y Negociación
- Gestión del Cambio
- Comportamiento Humano
- Management audit
- Coaching y mentoring
- Análisis y Descripción y de puestos
- Procesos de Selección
- Plan y Manual de Acogida
- Formación y Desarrollo de Carrera
- Sistema Retributivo
- Desarrollo de Competencias
- Feed back 360º
- Gestión por objetivos / Gestión por subjetivos
- Fundamento tecnológicos en RR.HH.
- Relaciones Laborales, Seguridad Social y Prevención de Riesgos laborales
- Políticas de Desvinculación
- Outplacement
- Jubilación
- Dirección Estratégica y Entorno Económico
- Ética y Valores en la Dirección
- Fundamentos antropológicos
- Dirección de Proyectos
- Visitas Empresariales
- Coaching personalizado
- Posibilidad de prácticas empresariales durante el Máster
- Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial de la mano de un profesorado altamente cualificado y profesional, dirigido por Pilar Gómez Acebo
- Proceso de coaching individualizado y colectivo
- Metodología fundamentada en simulaciones y casos prácticos.
- Visitas empresariales y encuentros con directivos de RR.HH.
- Seminario residencial para potenciar las facultades de liderazgo, integración y trabajo en equipo
Distribución académica:
El Máster tendrá una duración total de 500 horas, distribuidas en 300 horas lectivas (incluye 25 horas de formación residencial), 80 horas de memoria, 40 horas de coaching y prácticas de coaching y 80 horas de prácticas.
Fechas: De octubre de 2010 a junio de 2011.
Horario:
- Jueves de 17:30 a 21:30
- Viernes de 15:30 a 21:30
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Máster en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial