Máster en dirección y gestión de recursos humanos
Maestría
En Madrid (España)
*Precio estimado
Importe original en EUR:
7,360 € 16,000 €
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Adquiere las herramientas para una buena gestión de RRHH y mejorar el funcionamiento de tu empresa
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Tipología
Maestría
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Lugar
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Duración
1 Año
La gestión del talento es una de las piezas fundamentales en la actualidad ya que estamos en un momento donde la innovación y el uso de las nuevas tecnologías está presente en todos los sectores, con lo cual las personas son el valor diferencial. Es por eso que en esta oportunidad Emagister te ofrece el Máster en dirección y gestión de recursos creado y desarrollado por IMF-Formación que cursas a lo largo de un año en modalidad presencial.
En el correr de esta completa formación aprendes a diseñar la estrategia en el área de personas para impactar de manera favorable los resultados de negocio. Te preparas para diseñar un plan de gestión integral de RRHH, así como programas de gestión del talento. Diseñas la estrategia de reclutamiento, selección, formación y desarrollo y eres capaz de intervenir en procesos laborales conociendo a fondo derechos, obligaciones, tipos de contratos e implicaciones retributivas. A su vez que defines modelos de liderazgo efectivos que mejoren los indicadores de motivación en los equipos.
Si te interesa ampliar tus oportunidades laborales, ¡no dudes más! Solo haz clic en el botón “Pide información” que encuentras aquí en esta página de Emagister. A la brevedad un asesor se contacte contigo para despejar tus dudas y guiar tu proceso de inscripción.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: Beca 54%
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Acerca de este curso
Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos. Tener una visión global de la Dirección de Recursos Humanos, pudiendo intervenir profesionalmente en procesos en materia de relaciones laborales, de gestión de talento, planificación retributiva o en el diseño de planes de desarrollo. Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH. Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución. Adquirir habilidades que te permitan desarrollar la función de Recursos Humanos desde la empresa o como consultor externo.
Titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera gestionando el talento de la organización. Profesionales de RRHH que necesiten actualizarse en materia laboral y afianzar conocimientos sobre Gestión del Talento.
Máster por la Universidad Camilo José Cela. Máster por IMF Business School. Curso Básico de PRL. Curso de Coaching. Monográfico de Gestión del Talento y del Conocimiento.
Programa diseñado por un comité de expertos compuesto por doctores y profesionales en activo de. Su experiencia avala la idoneidad de los estudios y las competencias que se adquieren, ya sea para la incorporación al mundo laboral o para la mejora profesional en el sector. Este equipo de expertos, además de participar en el comité de diseño de programas formativos, colabora en la tutorización e impartición de las sesiones de máster.
Opiniones
Materias
- Gestión de Nóminas
- Derecho de obligaciones
- Derechos humanos
- Desarrollo personal
- Seguridad Social
- Riesgos laborales
- Modalidades de contratación
- Gestión por competencias
- Recursos humanos
- Organización empresarial
Programa académico
1 Organización Eficaz del Capital Humano en la empresa
1. Organización empresarial
2. La dirección de recursos humanos
3. El cambio organizacional
4. Plan estratégico.
2 Técnicas Efectivas de Selección de Personal
1. Procesos previos
2. Reclutamiento
3. Preselección y pruebas
4. La entrevista
5. Incorporación a la empresa.
3 Modelos Actuales de Gestión de los Recursos Humanos
1. Gestión por competencias
2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
3. Gestión del rendimiento: objetivos del desempeño
4. Cuadro de mando para la gestión de personas
5. Potencial humano.
4 El Desarrollo de los Recursos Humanos como Ventaja Competitiva
1. Formación
2. Política retributiva y sistemas de compensación
3. Comunicación
4. Liderazgo y motivación.
5 Los Contratos de Trabajo y sus Bonificaciones
1. El derecho del trabajo
2. Contrato indefinido
3. Contrato temporal
4. Contratos formativos: contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas
5. Contratos laborales especiales y contratos no laborales
6 Aspectos Reguladores de la Relación Laboral
1. Principios de la gestión de relaciones con clientes en el entorno digital.
2. Fundamentos de analítica de clientes.
3. Estrategia por públicos
7 Suspensión, Modificación y Extinción del contrato de trabajo
1. Suspensión del contrato de trabajo
2. Modificaciones del contrato de trabajo
3. Extinción del contrato de trabajo
8 Los Conceptos Salariales y su Reflejo en la Nómina
1. Retribución.
2. Confección del recibo de salarios.
3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor.
4. Aplicación de convenios colectivos.
9 Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
1. Sistema de la seguridad social: régimen jurídico
2. Acción protectora de la seguridad social
10 Trabajo Fin de Máster: Plan de medios
El Trabajo Fin de Máster (TFM) tiene como finalidad evaluar individualmente los conocimientos avanzados y las competencias generales del título adquiridos por el estudiante a través de la realización de un trabajo, proyecto, memoria o estudio original.
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Máster en dirección y gestión de recursos humanos
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