Máster en dirección de recursos humanos con especialidad en cultura de las organizaciones
Maestría
En línea
*Precio estimado
Importe original en EUR:
2,975 € 8,500 €
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Formate con este Máster para conocer las nuevas formas de gestión en RRHH
-
Tipología
Maestría
-
Metodología
En línea
-
Duración
1 Año
Si te interesa adquirir una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH este es el curso que estás buscando. Emagister trae para ti el Máster en dirección de recursos humanos con especialidad en cultura de las organizaciones que desarrolla IMF-Formación en modalidad online. Este curso tiene una duración de un año. Tienes acceso a una plataforma virtual dónde se te brinda todo el material e información que necesitas para tu experiencia de aprendizaje, además de un servicio de consultas y un tutor personalizado.
A lo largo del máster te formas como líder capaz de diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral. Durante la formación te encuentras con un área troncal y tres especialidades; la parte inicial del programa la llamaremos Dirección de RRHH, es donde aprendes las bases generales para comenzar tu carrera en el área de gestión de personas. Tras cursar esta primera parte troncal, decides en qué especialidad quieres seguir formándote. De esta forma, configuras tu perfil profesional en base a la formación que ya tengas, o en base a tus aspiraciones profesionales. Entre las posibles especialidades puedes optar por Cultura de las organizaciones y gestión del talento, Digital Talent o Gestión Laboral.
Continúa formándote de la mano de Emagister. Para iniciar tu proceso de inscripción solo debes hacer clic en el botón “Pide información” para que un asesor se comunique contigo. Hazle saber todas tus dudas para que puedas comenzar cuánto antes.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: 65% beca
Acerca de este curso
Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos. Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile. Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics. Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado. Coste laboral, reputacional, y financiero que supone el proceso de transformación digital; entendiendo el impacto global en el negocio, de todas las estrategias que se definen en la gestión de personas. Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH. Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.
Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas. Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio. Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural. Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.
Triple titulación en:
Máster por la Universidad Católica de Ávila + Máster por IMF Smart Education + Certificado por Great Place to Work
Programa diseñado por un comité de expertos compuesto por doctores y profesionales en activo de. Su experiencia avala la idoneidad de los estudios y las competencias que se adquieren, ya sea para la incorporación al mundo laboral o para la mejora profesional en el sector. Este equipo de expertos, además de participar en el comité de diseño de programas formativos, colabora en la tutorización e impartición de las sesiones de máster.
Opiniones
Materias
- Cuadro de mando
- Gestión por competencias
- Seguridad Social
- Recursos humanos
- Transformación digital
- Modelos de liderazgo
- Entorno digital
- Responsabilidad Social
- Responsabilidad empresarial
- Reputación Corporativa
Programa académico
1 Organización eficaz del capital humano
1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio organizacional
4. Plan estratégico de Recursos Humanos
2 Modelos actuales de la gestión de los RRHH
1. Gestión por competencias
2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
3. Gestión por objetivos
4. Cuadro de mando para la gestión de personas
5. El modelo EFQM de excelencia
3 Liderazgo Digital
1. Entorno actual en el escenario de transformación digital
2. Ecosistema de los negocios actualmente
3. Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos
4. Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital
4 Responsabilidad social empresarial y comunicación
1. Responsabilidad Social Empresarial
2. Ética, Gobernanza e impacto social
3. Reputación corporativa
4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés
5 Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales
Especialidad 1 Cultura de las Organizaciónes y Gestión del Talento
1.6 Técnicas efectivas de Selección de personal
1. Procesos previos
2. Análisis y Descripción de puestos por competencias
3. Captación del talento
4. Reclutamiento 2.0 y recruitment
5. Preselección y pruebas
6. Assessment Center
7. La entrevista
8. Incorporación a la empresa
9. Elaboración del Manual de acogida
1.7 El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
1. Evaluación del desempeño
2. Formación
3. Política retributiva y Sistemas de compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y motivación
6. Employer branding
7. Aprendizaje organizacional
1.8 Dirección digital de RRHH y cultura corporativa
1. Transformación cultural
2. La transformación digital
3. Gestión del Talento en la era digital
1.9 Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo
1. Revolución 4.0, una nueva era
2. Nuevas formas de trabajo y su impacto en el negocio
3. Tipos de organizaciones
4. Metodologías Agile
5. Marco de trabajo Scrum
6. Lean
7. Kanban
8. Design Thinking
Especialidad 2 Digital Talent
2.6 Desarrollo Digital de Talento
1. Atracción del talento
2. Formación y gestión del conocimiento
3. Modelos de desarrollo
4. Nuevos esquemas de compensación
2.7 HR analytics y herramientas de gestión
1. Análisis de datos: importancia y calidad del dato
2. Introducción a las arquitecturas Big Data y al concepto de Data Lake
3. Fundamentos de inteligencia artificial
4. Tecnologías del conocimiento
5. HRIS. Sistemas de información en RRHH
6. Herramientas de gestión en la gestión de RRHH 4.0
2.8 Impacto financiero y laboral de la transformación
1. Gestión financiera del proceso de transformación digital
2. Contratación laboral
3. Aspectos laborales del proceso de transformación digital
4. Retos actuales en la Gestión Laboral de Recursos Humanos
5. Impacto en Recursos Humanos: Gestión de Personas
2.9 Metodologías ágiles aplicadas a RRHH
1. Nuevas formas de trabajo para un área de RRHH
2. Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / RRHH
3. Nuevas formas de trabajo. Aplicación en áreas de RRHH y negocio
4. Agentes de cambio y comunidades de apoyo
5. Herramientas de apoyo ágiles para áreas de RRHH
Especialidad 3 Gestión Laboral
3.6 Aspectos reguladores de la relación laboral
1. Jornada y tiempo de trabajo
2. Negociación colectiva y representación de los trabajadores
3. Infracciones y sanciones
4. Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
5. Inspección y Prevención de riesgos laborales
3.7 Suspensión, modificaciones y extinción del contrato de trabajo
1. Suspensión del contrato
2. Modificación y extinción del contrato
3. Despido
3.8 Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
1. Retribución
2. Confección del Recibo de salarios
3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
4. Aplicación de convenios colectivos
3.9 Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
1. Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
2. Cotización
3. Acción protectora de la Seguridad Social
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Máster en dirección de recursos humanos con especialidad en cultura de las organizaciones
*Precio estimado
Importe original en EUR:
2,975 € 8,500 €