Premium Convocatoria de becas

Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento M-1204126

4.2
3 opiniones
  • Con los conocimientos adquiridos he realizado charlas con los oficiales y personal de la unidad hablando de la importancia del Capital Humano en las Organizaciones. Hemos mejorado en el proceso de inclusión dándole más importancia a esa instancia cuando ingresan funcionarios nuevos al Servicio.
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  • ¡Es excelente! Material de calidad increíble, como así también profesores muy bien preparados para solucionar cuantas dudas sean necesarias. Está muy bien estructurado y armado. Ordenado, prolijo y preparado para que sea sencillo y llevadero la lectura de la bibliografía.
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  • El contenido es muy actual.
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A Distancia

Precio a consultar
  • Tipología

    Maestría

  • Título oficial reconocido

    Con RVOE

  • Metodología

    A distancia

  • Duración

    24 Meses

  • Inicio

    Fechas a escoger

  • Campus virtual

  • Envío de materiales didácticos

  • Tutorías personalizadas

Descripción

¿Te gustaría dedicarte profesionalmente a la gestión y consultoría de recursos humanos? La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento ofrecido por La fundación Universitaria Iberoamericana y publicado en el catálogo formativo de Emagister.com, te aportará todos los conocimientos y competencias necesarias para que seas capaz de poner en práctica de manera profesional y segura estas técnicas de dirección.

El objetivo de este novedoso proyecto formativo será formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de los recursos humanos y gestión del conocimiento en el marco de la gestión integrada y sistémica de la organización, con el apoyo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Conociendo y dominando las técnicas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de gestión. El Máster está destinado a profesionales y directivos con experiencia en el área y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en recursos humanos y la gestión del conocimiento en la empresa del siglo XXI.

No pierdas la oportunidad de formarte como profesional y titúlate con esta formación. No dudes en llenar el formulario si te interesa está especialidad, el centro se pondrá en contacto contigo lo antes posible.

Información importante

Orientación profesional

Instalaciones y fechas

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Inicio

A distancia

Inicio

Fechas a escogerInscripción abierta

A tener en cuenta

La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento tiene como objetivo formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de los recursos humanos y gestión del conocimiento en el marco de la gestión integrada y sistémica de la organización, con el apoyo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para: Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones. Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial. Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa. Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.

La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento tiene como objetivo formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de los recursos humanos y gestión del conocimiento en el marco de la gestión integrada y sistémica de la organización, con el apoyo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para: Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones. Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial. Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa. Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.

* Tener Título Universitario * Conocimientos básicos de computación e internet

Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Experiencia de casi veinte años en la formación a distancia y campus vitual; posibilidad de doble titulación en casi todas las maestrías con universidades mexicanas, europeas y estadounidenses.

Desde el departamento de admisiones de FUNIBER se pondrán en contacto con usted para ampliarle información de la convocatoria de becas de ayuda económica, así como para ampliar información sobre las características del programa que sea de su interés.

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Opiniones

4.0
fantástico
  • Con los conocimientos adquiridos he realizado charlas con los oficiales y personal de la unidad hablando de la importancia del Capital Humano en las Organizaciones. Hemos mejorado en el proceso de inclusión dándole más importancia a esa instancia cuando ingresan funcionarios nuevos al Servicio.
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  • ¡Es excelente! Material de calidad increíble, como así también profesores muy bien preparados para solucionar cuantas dudas sean necesarias. Está muy bien estructurado y armado. Ordenado, prolijo y preparado para que sea sencillo y llevadero la lectura de la bibliografía.
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  • El contenido es muy actual.
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100%
4.7
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Gustavo Aleizón

5.0
12/08/2016
Lo mejor: Con los conocimientos adquiridos he realizado charlas con los oficiales y personal de la unidad hablando de la importancia del Capital Humano en las Organizaciones. Hemos mejorado en el proceso de inclusión dándole más importancia a esa instancia cuando ingresan funcionarios nuevos al Servicio.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

María José Caldiero

4.5
18/09/2015
Lo mejor: ¡Es excelente! Material de calidad increíble, como así también profesores muy bien preparados para solucionar cuantas dudas sean necesarias. Está muy bien estructurado y armado. Ordenado, prolijo y preparado para que sea sencillo y llevadero la lectura de la bibliografía.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Rodolfo Romero

3.0
01/02/2015
Lo mejor: El contenido es muy actual.
A mejorar: Más relación con el tutor.
¿Recomendarías este curso?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 12 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

  • Gestión integrada
  • Capital intelectual
  • Clima organizacional
  • Conflictos
  • Estrategia de recursos humanos
  • Gestión por competencias
  • Riesgos laborales
  • Administración de recursos humanos
  • Evaluación del desempeño
  • Marketing Personal
  • Gestión de recursos humanos
  • Programación neurolingüística
  • Inteligencia emocional
  • Estrés y Burnout
  • Dirección de Reuniones
  • Resolución de conflictos
  • Liderazgo organizacional
  • Técnicas de comunicación
  • Negociación
  • Habilidades directivas

Profesores

Dra (c). Carmen Lilí  Rodríguez

Dra (c). Carmen Lilí Rodríguez

Profesora

Programa académico

Presentación del Programa El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.

Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:

  • Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
  • Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
  • Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
  • Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
  • Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.

Estructura del Programa El programa de Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento posee una estructura curricular basada en 4 partes formativas:

  • 1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización (220 horas)
  • 2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos (260 horas)
  • 3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional (240 horas)
  • 4ª Parte: Proyecto Final de Master o Tesis de Grado (130 horas)
  • 1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización (220 horas) La primera parte permite comprender, conocer y dominar las técnicas de gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos, así como la consideración y conocimiento de los procesos psicosociales básicos vinculados a la misma.

    Las asignaturas y horas correspondientes que componen la primera parte se muestran en la siguiente tabla:

    Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización ASIGNATURAS HORAS

    Estructura y Cambio Organizacional 25 Sociedad de la Información y del Cambio 40 Cultura y Clima Organizacional 25 Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación 30 Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo 20 Integración de los Sistemas de Gestión Empresarial 50 Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional 30 TOTAL 220
  • 2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos (260 horas) La segunda parte permite dotar de conocimientos, herramientas y técnicas para la gestión de personas. Diseñar, revisar, controlar y evaluar las políticas y prácticas de Recursos Humanos, así como analizar las actividades, funciones y responsabilidades del departamento y el director.

    Las asignaturas y horas correspondientes que componen la segunda parte se muestran en la siguiente tabla:

    Dirección de Recursos Humanos ASIGNATURAS HORAS Gestión Estratégica de los Recursos Humanos 30 Análisis, Descripción y Valoración de Puestos 30 Reclutamiento, Selección y Promoción 30 Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias 25 Retribución e Incentivos 30 Formación y Planes de Carrera 30 Prevención de Riesgos Laborales 30 Auditoría de Recursos Humanos 15 Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa 40 TOTAL 260

  • 3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional (240 horas) La tercera parte permite explicar de manera didáctica y práctica los aspectos relevantes relacionados con el desarrollo de las habilidades directivas y competencias necesarias en el marco de gestión de personas, para dotar de conocimientos, técnicas y herramientas adecuadas al directivo de RRHH, ante las situaciones que ha de enfrentar a diario.

    Las asignaturas y horas correspondientes que componen la tercera parte se muestran en la siguiente tabla:

    Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional ASIGNATURAS HORAS Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional 30 Técnicas de Comunicación Interpersonal 20 Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación 30 Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo 30 Gestión de Tiempo y Dirección de Reuniones 30 Estrés y Burnout 30 Técnicas de Presentación en Público 20 Inteligencia Emocional 10 Marketing Personal 10 Capital Intelectual 10 La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH 10 Programación Neurolingüística 10 TOTAL 240

  • 4ª Parte: Proyecto Final de Master o Tesis de Grado (130 horas) El Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado, cuya carga lectiva es de 130 horas, tiene como objetivo presentar un documento completo que muestre el desarrollo total del proyecto propuesto, contemplando asimismo la posibilidad de su ejecución concreta.

Información adicional

Número de alumnos por clase: 500
Precio a consultar

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