Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento M-1204126

Presentación del Programa El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.

Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:

• Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
• Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
• Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
• Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
• Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.

Estructura del Programa El programa de Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento posee una estructura curricular basada en 4 partes formativas:

• 1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización (220 horas)
• 2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos (260 horas)
• 3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional (240 horas)
• 4ª Parte: Proyecto Final de Master o Tesis de Grado (130 horas)
• 1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización (220 horas) La primera parte permite comprender, conocer y dominar las técnicas de gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos, así como la consideración y conocimiento de los procesos psicosociales básicos vinculados a la misma.

  Las asignaturas y horas correspondientes que componen la primera parte se muestran en la siguiente tabla:

  Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización ASIGNATURAS HORAS

  Estructura y Cambio Organizacional 25 Sociedad de la Información y del Cambio 40 Cultura y Clima Organizacional 25 Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación 30 Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo 20 Integración de los Sistemas de Gestión Empresarial 50 Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional 30 TOTAL 220
• 2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos (260 horas) La segunda parte permite dotar de conocimientos, herramientas y técnicas para la gestión de personas. Diseñar, revisar, controlar y evaluar las políticas y prácticas de Recursos Humanos, así como analizar las actividades, funciones y responsabilidades del departamento y el director.

  Las asignaturas y horas correspondientes que componen la segunda parte se muestran en la siguiente tabla:

  Dirección de Recursos Humanos ASIGNATURAS HORAS Gestión Estratégica de los Recursos Humanos 30 Análisis, Descripción y Valoración de Puestos 30 Reclutamiento, Selección y Promoción 30 Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias 25 Retribución e Incentivos 30 Formación y Planes de Carrera 30 Prevención de Riesgos Laborales 30 Auditoría de Recursos Humanos 15 Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa 40 TOTAL 260

• 3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional (240 horas) La tercera parte permite explicar de manera didáctica y práctica los aspectos relevantes relacionados con el desarrollo de las habilidades directivas y competencias necesarias en el marco de gestión de personas, para dotar de conocimientos, técnicas y herramientas adecuadas al directivo de RRHH, ante las situaciones que ha de enfrentar a diario.

  Las asignaturas y horas correspondientes que componen la tercera parte se muestran en la siguiente tabla:

  Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional ASIGNATURAS HORAS Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional 30 Técnicas de Comunicación Interpersonal 20 Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación 30 Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo 30 Gestión de Tiempo y Dirección de Reuniones 30 Estrés y Burnout 30 Técnicas de Presentación en Público 20 Inteligencia Emocional 10 Marketing Personal 10 Capital Intelectual 10 La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH 10 Programación Neurolingüística 10 TOTAL 240

• 4ª Parte: Proyecto Final de Master o Tesis de Grado (130 horas) El Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado, cuya carga lectiva es de 130 horas, tiene como objetivo presentar un documento completo que muestre el desarrollo total del proyecto propuesto, contemplando asimismo la posibilidad de su ejecución concreta.