EMAGISTER CUM LAUDE
¡65% de ahorro!
1500 horas – 60 Créditos ECTS
ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona

Máster en Dirección de Recursos Humanos (Titulación Universitaria)

4.8 excelente 6 opiniones
ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona
En línea
Precio Emagister

$ 157,273 $ 55,045
*Precio Orientativo
Importe original en EUR:
7,200 €  2,520 €

Información importante

Tipología Master
Metodología En línea
Horas lectivas 1500h
Duración 6 Meses
Inicio Fechas a escoger
Campus virtual
Envío de materiales didácticos
Servicio de consultas
Tutorías personalizadas
  • Master
  • En línea
  • 1500h
  • Duración:
    6 Meses
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • Campus virtual
  • Envío de materiales didácticos
  • Servicio de consultas
  • Tutorías personalizadas
Descripción

¿Quieres actualizar tus conocimientos en la gestión de los recursos humanos y adquirir nuevas competencias profesionales para poder dirigir de forma eficiente estos departamentos? Si es así, Emagister.com añade a su catálogo formativo el Máster en Dirección de Recursos Humanos, una formación de carácter online diseñada por ENEB – Escuela de Negocios Europea de Barcelona.

Gracias a la modalidad de esta formación podrás estudiar cómodamente desde tu casa para ampliar tus conocimientos en ámbitos tan importantes como la estrategia empresarial y la contabilidad. También aprenderás sobre dirección financiera y, sobre todo, adquirirás habilidades en la gestión de recursos humanos. Además, aprenderás a desarrollar habilidades directivas y conocerás las bases del coaching.

¿Te gustaría saber más sobre este máster? Solo tienes que hacer clic en el botón de solicitar información y contactaremos contigo lo más rápido posible para resolver todas tus dudas.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

Esta formación tiene como objetivo formar a futuros profesionales capaces de desarrollar estrategias empresariales dentro del departamento de recursos humanos y que tengan las habilidades necesarias en motivación del personal y gestión de equipos de trabajo. Te formarás en estrategia empresarial, adquirirás nociones de contabilidad y te formarás en dirección financiera. Adquirirás competencias de liderazgo y dirección de equipos, te formarás en programación neurolingüística y en técnicas de selección de personal y asesoría laboral. Te formarás además en coaching, resolución de conflictos y motivación de equipos de trabajo.

¿Esta formación es para mí?

El máster está pensado para titulados y profesionales que quieran ampliar sus competencias de dirección en el sector de los recursos humanos. La formación cuenta con 1200 horas de dedicación que podrás cursar a lo largo de 6 meses y de manera online. Tendrás a tu disposición un campus virtual con recursos de aprendizaje, materiales didácticos y un tutor personal.

¿Qué pasará tras pedir información?

En un plazo no superior a 24 horas, un asesor formativo se pondrá en contacto contigo para complementar la información de este programa.

Precio a usuarios Emagister:

Requisitos: Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente. Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes. Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Online
Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Online

Opiniones

4.8
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.7
excelente
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

J
Juan Carlos Ildefonso Peña
15/10/2015
Lo mejor: ENEB me ha dado la oportunidad de poderme formar en lo que más me gusta y, lo más importante, a mi ritmo… puesto que con 4 criaturas es difícil compaginar familia y estudios. El máster de RRHH me ha aportado muchos conocimientos, metodologías y técnicas para poner en marcha en mi empresa y mejorar su competitividad.
A mejorar: Todo me ha parecido bien.
Curso realizado: Octubre 2015
¿Recomendarías este centro?:
J
Jason Gabriel Márquez Cascudo
13/09/2014
Lo mejor: ENEB tiene un sistema de campus para alumnos muy intuitivo que hace que este master sea fácil de seguir. El último curso que realicé fue un poco desastre y tenía algo de miedo, por eso me decidí por este que tenía una web que parecía muy seria y todo ha salido bien. Buenos cursos, buenas correcciones y he podido terminar el máster con unas notas muy buenas. Muy aconsejable y a un precio que hace que casi todo el mundo se lo pueda permitir.
A mejorar: Nada.
Curso realizado: Septiembre 2014
¿Recomendarías este centro?:
C
Carlos Mata Crisol
10/09/2014
Lo mejor: El material de estudio es excelente y la plataforma de ENEB está bien diseñada para que sea visual y muy sencillo de manejar. Ante cualquier incidencia te contestan en menos de 1 día. Yo era partidario de cursos o masters presenciales pero esta opción me ha resultado más práctica para poder compatibilizar mi trabajo, mis estudios y mi vida personal.
A mejorar: Nada.
Curso realizado: Septiembre 2014
¿Recomendarías este centro?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

E-business
Gestión de contratos
Gestión del cambio
Gestión estratégica
Herramientas de programación
Métodos y tiempos
Modelos de negocio
Planes de formación
Planificación estratégica
Riesgos laborales
Seguridad laboral
Seguridad Social
Valoración financiera
Habilidades sociales
Gestión de la formación
Desarrollo personal
Plan general contable
Gestión contable
Habilidades personales
Asesoría laboral
Prevención de riesgos
Dirección de comunicación
Análisis contable
Planificación financiera
Conflictos laborales
Coaching para directivos
Dirección por objetivos
Responsabilidad social
Política de precios
Gestión del tiempo
Dirección de seguridad
Administración financiera
Coaching personal
Comunicacion personal
Desarrollo humano
Negociación con proveedores
Neurolingüística
Dirección y administración financiera
Conflicto social
Outplacement

Programa académico

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se compone del siguiente temario:

Bloque 1. Estrategia empresarial

Módulo 1. Fundamentos de la estrategia

Módulo 2. Objetivos estratégicos

Módulo 3. El proceso estratégico

Módulo 4. Formulación estratégica

Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)

Módulo 6. Desarrollo de la estrategia

Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia

Módulo 8. El cuadro de mando integral (cmi)

Módulo 9. Estudio del caso 

Bloque 2. Contabilidad

Módulo 10. Introducción a la contabilidad.

Módulo 11. El método contable. El ciclo contable

Módulo 12. El plan general de contabilidad

Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable

Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas

Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras

Módulo 16. Inmovilizado material e intangible

Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones

Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración

Módulo 19. El IVA

Módulo 20. Estudio del caso

Bloque 3. Dirección financiera

Módulo 21. Estructura económico financiera

Módulo 22. Análisis económico y financiero

Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa

Módulo 24. El coste de los recuros financieros a corto plazo

Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo

Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple

Módulo 27. Planificación financiera

Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos

Módulo 29. Estudio del caso 

Bloque 4. Gestión de los recursos humanos

Módulo 30. Introducción a la gestión de los Recursos Humanos

Módulo 31. Cultura de empresa y clima laboral

Módulo 32. Gestión del cambio

Módulo 33. Métodos para la evaluación del personal

Módulo 34. Equipo de trabajo

Módulo 35. Motivación

Módulo 36. El uso del tiempo

Módulo 37. Las reuniones

Módulo 38. Outplacement

Módulo 39. Outsorcing

Módulo 40. Estudio del caso

Bloque 5. Gestión de personal y habilidades directivas

Módulo 41. Equipos de trabajo: aspectos contextuales

Módulo 42. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo

Módulo 43. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores

Módulo 44. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias

Módulo 45. Estudio del caso

Bloque 6. Asesoría laboral en  RRHH

Módulo 46. Salario base y complementos

Módulo 47. Retenciones

Módulo 48. Retenciones y supuestos

Módulo 49. Altas y seguros

Módulo 50. Contratos y suspensiones

Módulo 51. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social

Módulo 52. Procedimiento laboral y negociación

Módulo 53. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Módulo 54. Prevención en riesgos laborales

Módulo 55. Estudio del caso

Bloque 7. Coaching

Módulo 56. Coaching: bases y fundamentos

Módulo 57. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones

Módulo 58. Proceso de coaching y metodologías

Módulo 59. Marco teórico y otras herramientas para el coaching

Módulo 60. Estudio del caso

Bloque 8. PNL (Programación neurolingüística)

Módulo 61. Introducción a la PNL

Módulo 62. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

Módulo 63. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales

Módulo 64. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado y disociado y anclajes

Módulo 65. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emopcional

Módulo 66. Resolución de conflictos, metáforas, modelo pops avanzado y las creencias

Módulo 67. Estudio del caso

Bloque 9. Selección de personal

Módulo 68. Introducción a la selección de personal

Módulo 69. El proceso de selección de personal. Fase de análisis.

Módulo 70. El proceso de selección. Fase de aplicación.

Módulo 71. El proceso de selección. Fase de valoración e integración.

Módulo 72. Estudio del caso

Bloque 10. Prevención de riesgos laborales

Módulo 73. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral

Módulo 74. Normativa sobre prevención de riesgos laborales

Módulo 75. Organización de la prevención en España

Módulo 76. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales

Módulo 77. Estudio del caso


Bloque 11. Formación y E-Learning

Módulo 78. Formación: historia bases y fundamentos

Módulo 78. Visión global de la formación

Módulo 79. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo

Módulo 80. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo

Módulo 81. Elaboración del plan de formación y desarrollo

Módulo 82. Metodología del plan de formación y desarrollo

Módulo 83. Posibles problemas de implementación

Módulo 84. Desarrollo del plan y procesos de ajuste

Módulo 85. Diferentes programas de promoción y desarrollo

Módulo 86. La evaluación de los resultados obtenidos

Módulo 87. El nuevo escenario de los recursos humanos

Módulo 88. Calidad y formación en el ámbito laboral

Módulo 89. Funciones de la empresa. El tutor

Módulo 90. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa

Módulo 91. El seguimiento y la evaluación

Módulo 92. Estudio del caso


Bloque 12. Responsabilidad social corporativa

Módulo 93. Introducción a la responsabilidad social corporative

Módulo 94. Grupos de interés o stakeholders

Módulo 95. Comunicación y transparencia

Módulo 96. Ámbitos de actuación

Módulo 97. Componentes de la gestión de la RSC

Módulo 98. Medición de la RSC

Módulo 99. Estudio del caso

Información adicional

TU MÁSTER INCLUYE: 

- Máster en Dirección de Recursos Humanos

- Diploma de Especialización en Coaching y PNL

- Business English Program Certificate

- Tablet de 7" de regalo

- Acceso a todo el temario desde el primer día   - Tutorías de lunes a domingo

- Registro en nuestra bolsa de empleo    - Posibilidad de prácticas en empresas