Mondragon Unibertsitatea

Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas (MTalent)

4.8 excelente 4 opiniones
Mondragon Unibertsitatea
En Arrasate-Mondragon (España)
  • Mondragon Unibertsitatea

$278,744
*Precio Orientativo
Importe original en EUR:
10,500EUR
CURSO PREMIUM

Información importante

Tipología Master oficial
Lugar Arrasate-mondragon (España)
Duración 18 Meses
Inicio Fechas a escoger
  • Master oficial
  • Arrasate-mondragon (España)
  • Duración:
    18 Meses
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

¿Te fascina el mundo de la gestión estratégica y quieres formarte para dedicarte a ello? ¿Ya lo haces pero quieres ampliar tu currículum, así como tus conocimientos y aptitudes al respecto? Si tu respuesta ha sido afirmativa, este curso es para ti.

Se trata del Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas (MTalent), ofrecido por el centro Mondragon Unibertsitatea y ubicado dentro del catálogo formativo de Emagister. Con él, te convertirás en todo un profesional.

Su metodología presencial te permitirá sacarle el máximo partido al profesorado, así como contar con un correcto asesoramiento durante los estudios. Además, también contarás con compañeros sobre los cuales respaldarte.

El temario del curso queda dividido en distintos módulos, cada cual se subdivide a su vez en diferentes apartados, a fin de que su comprensión sea adecuada y tu aprendizaje óptimo. Trabajarás la planificación estratégica del talento, atraer, captar y seleccionar talento, gestión del compromiso, desvinculación y salida...entre otros muchos conceptos.

¡Aprovecha ya esta oportunidad y conviértete en un gran profesional!

Si necesitas más información puedes meterte en emagister.com y pedirla sin compromiso, un comercial te atenderá. También contestará cualquier duda que te pueda surgir.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

Dirigido al desarrollo de un perfil profesional altamente cualificado que quiera trabajar con y para las personas en contextos organizativos diversos, a partir del propio desarrollo como individuos y con conciencia del impacto de las acciones propias y organizativas en la sociedad.
El objetivo general es proporcionar las competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar proyectos estratégicos de desarrollo de las personas en las empresas y organizaciones que apoyen su competitividad.

¿Esta formación es para mí?

Preferente a los presentes estudios de Máster los/las egresados/as de las siguientes titulaciones:
Administración y Dirección de Empresas
Psicología
Sociología
Antropología
Pedagogía
Derecho
Ingeniería en organización
Liderazgo Emprendedor e Innovación

Ubicación

Inicio

Arrasate-Mondragon (Guipúzcoa)
Ver mapa
Loramendi, 4, 20500

Inicio

Fechas a escoger Inscripción abierta

Opiniones

4.8
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.7
excelente
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

N
Nerea Vicent
11/10/2017
Lo mejor: El Master Mtalent ha sido un punto de inflexión en mi vida personal como profesional. La metodología basada en retos reales nos ha ayudado a poner en práctica los conocimientos adquiridos, fomentando el aprendizaje continuo, el trabajo en equipo y dándonos la oportunidad de desarrollarnos en situaciones reales. Para mí ha sido una experiencia profesional con resultados de desarrollo personal inesperados. Una experiencia muy intensa y única en el que la mezcla de trabajo, esfuerzo, conocimiento y las nuevas relaciones personales creadas me reafirman mi acierto en la elección del Master en Gestión Estratégica del Talento de las Personas.
A mejorar: Nada
Curso realizado: Octubre 2017
¿Recomendarías este centro?:
M
Maitane Zúñiga Gil
23/10/2017
Lo mejor: Los dos aspectos del máster que marcan la diferencia son la metodología y las prácticas en empresa. Por un lado, a lo largo del curso los alumnos, organizados por equipos, resolvemos retos reales que nos plantean las organizaciones. Y por otro, desde enero, cada alumno se incorpora en prácticas al departamento de gestión de personas de una empresa para desarrollar su proyecto de fin de máster y adquirir conocimientos y experiencia.
A mejorar: nada que destacar
Curso realizado: Octubre 2017
¿Recomendarías este centro?:
L
Lander Alberdi
11/09/2017
Lo mejor: Tengo que subrayar que la experiencia vivida durante este máster ha sido magnífica. Subrayaría que tiene muchas cosas buenas como pueden ser la metodología de aprendizaje que solemos utilizar, ya que personalmente creo que es la más eficiente con la que he tratado y trabajado durante mi periodo académico. Subrayar que solemos trabajar con retos reales de empresas y eso nos introduce en una casuística real donde debemos de dar una solución resolutiva y apta para esa empresa. Bajo mi punto de vista otro punto a subrayar es la oportunidad que tenemos de estar en una empresa real durante el periodo de 1 año. Gracias a esa experiencia podemos aplicar en la empresa las cosas que hemos estudiado y por otra parte cogemos experiencia y competencias de cara al mundo laboral. Finalmente subrayaría la oportunidad de hacer relaciones muy personales con otras personas que al principio ni las conoces. Es decir, te llevas amigas/os para toda la vida y creces un montón emocionalmente y aprendes muchísimo a trabajar en equipo y grupo. ¡Por lo tanto si quieres trabajar por y para las personas este es el mejor máster que puedes realizar!
A mejorar: Nada.
Curso realizado: Septiembre 2017
¿Recomendarías este centro?:
I
Iraitz Solabarrieta
21/10/2017
Lo mejor: Para mí lo mejor ha sido el proceso de empoderamiento profesional y personal que he vivido gracias a la metodología basada en retos y a la implicación del profesorado del máster. El hecho de aprender a través de problemáticas reales presentadas por las empresas colaboradoras me ha dado la oportunidad de entender cómo se pueden aplicar distintas políticas para la gestión del talento alineadas con la estrategia de la empresa, y de cómo sortear las dificultades que puedan presentarse en su aplicación. Además, al ser un aprendizaje con un enfoque muy práctico he podido vivir de forma muy clara que los procesos de gestión estratégica del talento deben de estar integrados y que es necesario tener en cuenta la interrelación existente entre todos los procesos a la hora de diseñarlos. Creo que una de las cosas que creo que más puede diferenciar este máster es el entendimiento de las personas en su concepción más amplia y compleja, que no las considera como meros recursos productivos, sino como seres complejos con expectativas, ambiciones, necesidades personales y profesionales y otro sin fin de elementos que forman parte de nosotras y que es necesario gestionar de forma acertada. He aprendido que el entendimiento de las personas y ejercer un buen liderazgo sobre ellas es una estrategia segura e imprescindible para potenciar la competitividad de las empresas. Siento que MTalent nos ha dado la capacidad de liderar un cambio en el modo de hacer en el ámbito de la gestión del talento en las empresas, que posibilitará que tengamos personas más felices y satisfechas en empresas más competitivas.
A mejorar: Nada destacable
Curso realizado: Octubre 2017
¿Recomendarías este centro?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión estratégica
Liderazgo
Gestión de personas
Gestión de proyectos
Habilidades directivas
Gestión emocional
Gestión cultural
Evaluación del talento
Gestión del talento
Gestión del compromiso
Políticas de desarrollo
Entorno Socioeconómico
Estrategias de fidelización
Proyectos organizacionales
Potencial de personas
Estrategias de transición
Atraer
Planificación estratégica del talento
Captar y seleccionar talento
Desvinculación y salida

Programa académico

-Módulo 0. ENTORNO, ESTRATEGIA Y PERSONAS
 M0.1. Escenario socioeconómico y mercado laboral
 M0.2. Estrategia y personas
 M0.3. Comportamiento organizacional
 M0.4. Planificación estratégica del talento

-Módulo 1. ATRACCION Y CAPTACIÓN
 M1.1. Atraer, captar y seleccionar talento
 M1.2. Employer branding, marketing y comunicación

-Módulo 2. COMPROMISO Y DESARROLLO
 M2.1. Gestión del compromiso
 M2.2. Desarrollo del talento
 M2.3. Compensación y reconocimiento
 M2.4. Gestión de la diversidad

-Módulo 3. TRANSICIÓN, DESVINCULACIÓN Y SALIDA
 M3.1. Estrategias de transición, desvinculación y salida

-Módulo 4. DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO-MTalent
 M4.1.Liderazgo y personas en relación
 M4.2. Habilidades directivas I
 M4.3. Habilidades directivas II
 M4.4. Desarrollo del talento personal

-Módulo 5. PROYECTO FIN DE MÁSTER
 M5.1. Gestión de proyectos
 M5.2. Prácticas especializadas en empresa
 M5.3. Trabajo fin de máster

Información adicional

Metodología basada en retos reales planteados desde las empresas y organizaciones del entorno a los que alumnado tiene que responder:
Viajes de aprendizaje a Barcelona y Madrid para conocer realidades organizativas y empresariales avanzadas en gestión de las personas y el talento.
Equipo promotor configurado por empresas que colaboran en el diseño, actualización, desarrollo, seguimiento… de la titulación.
Experiencia real y práctica en empresa/organización a través de una estancia de larga duración para el desarrollo de prácticas y proyecto fin de master.
Participación de ponentes profesionales referentes en el ámbito de la gestión del talento en las empresas y organizaciones.
Desarrollo personal con un acompañamiento a lo largo de la titulación por un profesional del coaching.
Evaluación continuada a lo largo del proceso de aprendizaje.
Impartición del máster es Multicampus –Oñati/Bidaosa/BBF- generando un ecosistema de empresas entorno a la gestión de las personas.