MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos
MBA
En línea
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 2,490 $ 3,000
Descripción
-
Tipología
MBA
-
Metodología
En línea
-
Duración
12 Meses
-
Inicio
Fechas disponibles
¿Quieres dedicarte profesionalmente al sector empresarial? ¿Te gustaría especializarte en la dirección de recursos humanos? Entonces te interesa el presente curso, ya que te dotará de los conocimientos necesarios respecto a las secciones imprescindibles de las empresas y, sobre todo, para el área de Recursos Humanos.
A lo largo del MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos, que puedes encontrar publicado en la plataforma educativa de Emagister, vas a poder adquirir las aptitudes necesarias para liderar una empresa y gestionar el talento humano. Para ello, primero vas a comprender cuál es el procedimiento de trabajo de ámbitos como el marketing, las finanzas o el comercio, que son la base de toda organización. Esto te aportará unos conocimientos que te ayudarán, en el futuro, a saber dirigir cualquier proyecto que tenga relación con alguna de estas áreas, teniendo claras las líneas de trabajo y los objetivos a cumplir.
Por otro lado, a través de este maravilloso programa de UNISEB - Instituto Superior de Barcelona, vas a poder formarte poniendo énfasis en RRHH. Esto supone que debes aprender cómo realizar los procesos de captación, sabiendo analizar las capacidades de cada persona y adaptándolas al puesto que mejor le convenga, así como ejercitarte en la tarea de formación del personal.
Precisiones importantes
¿Qué objetivos tiene esta formación?:
-Desarrollar habilidades de liderazgo: El programa busca fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión empresarial para que los estudiantes puedan liderar equipos de trabajo y tomar decisiones efectivas.
-Profundizar en la gestión del talento humano: El programa se centra en la gestión del talento humano, abarcando temas como la selección, formación, motivación y retención del personal
-Proporcionar conocimientos actualizados: El programa busca proporcionar a los estudiantes conocimientos actualizados sobre las últimas tendencias y prácticas en la gestión del talento humano y la gestión empresarial.
-Fomentar la innovación y la creatividad: El programa busca fomentar la innovación y la creatividad, para que los estudiantes puedan proponer nuevas soluciones y enfoques en la gestión empresarial y la gestión del talento humano.
-Desarrollar habilidades analíticas: El programa busca desarrollar habilidades analíticas en los estudiantes, para que puedan tomar decisiones basadas en datos y analizar los resultados de las estrategias implementadas en la empresa.
¿Esta formación es para mí?:
-Gerentes y directivos de empresas que deseen mejorar su capacidad de liderazgo y gestión de equipos de trabajo.
-Responsables de recursos humanos que quieran actualizar sus conocimientos en áreas como la selección, formación, motivación y retención del personal.
-Consultores y coaches interesados en el desarrollo personal y profesional de los empleados, y en la mejora del clima laboral.
-Profesionales de la psicología y la terapia interesados en aplicar sus conocimientos en el contexto empresarial.
-Emprendedores que quieran mejorar su capacidad de liderazgo y gestión de equipos para lograr el éxito en sus proyectos.
¿Qué pasará tras pedir información?: Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Precio a usuarios Emagister:
Requisitos:
Para poder acceder a nuestros Másters y Programas de Desarrollo Directivo, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos: Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título. Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Materias
- Coaching
- Metodología
- Prevención
- Riesgos laborales
- PNL
- Prevención de riesgos
- Proceso de selección
- Gestión de RRHH
- Recursos
- Recursos huimanos
- Conflictos
- Contratos
- Gestión de equipos
- Inteligencia emocional
- Evaluación de la formación
- Seguridad Social
- Gestión de la formación
- Asesoría laboral
- Trabajo en equipo
- Reclutamiento de personal
Programa académico
BLOQUE 1. BIENESTAR CORPORATIVO
Tema 1. ¿Qué es el Wellbeing?
Tema 2. Embodiment
Tema 3. Flowtime
Tema 4. Metodologías
BLOQUE 2: BUSINESS PLAN
Tema 1. Visión, misión y valores
Tema 2. Plan estratégico
Tema 3. Modelo de negocio
Tema 4. Análisis estratégico
Tema 5. Monitorización del plan estratégico
BLOQUE 3. CHIEF HAPPINESS OFFICER
Tema 1. Psicología Positiva
Tema 2. Gestión del bienestar
Tema 3. Empresa saludable
Tema 4. Bienestar físico
Tema 5. Gestión emocional
BLOQUE 4. CONTABILIDAD FINANCIERA
Tema 1. El balance
Tema 2. La cuenta de pérdidas y ganancias
Tema 3. El estado de flujos de efectivo
Tema 4. Asientos
Tema 5. Contabilidad avanzada
Tema 6. Impuestos
BLOQUE 5. DECISION MAKING
Tema 1. Definición del problema
Tema 2. Selección de criterios y técnicas
Tema 3. Desarrollo de alternativas
Tema 4. Análisis
Tema 5. Decisión
Tema 6. Plan de acción
Tema 7. Ejemplos de problemas
BLOQUE 6. DESARROLLO PROFESIONAL
Tema 1. Employee experience
Tema 2. Journey map
Tema 3. Employer branding
Tema 4. Onboarding y offboarding
Tema 5. Desarrollo
BLOQUE 7. DIRECCIÓN DE PERSONAS
Tema 1. Gestión de RR.HH.
Tema 2. El poder de la comunicación
Tema 3. Análisis del sector
Tema 4. Management y ética
Tema 5. Adaptabilidad del factor humano
BLOQUE 8. ESTRATEGIA RETRIBUTIVA
Tema 1. Estructura retributiva
Tema 2. Estrategia retributiva
Tema 3. Salarios del siglo XXI
Tema 4. Gestión individual retributiva
BLOQUE 9. HABILIDADES Y COMPETENCIAS
DIRECTIVAS
Tema 1. Como ser un buen leader
Tema 2. Como comunicar
Tema 3. Coaching
Tema 4. Empowerment
Tema 5. Change Management
BLOQUE 10. MARKETING FUNDAMENTALS
Tema 1. De consumidor a usuario
Tema 2. Branding
Tema 3. Target Objetivo
Tema 4. Customer Journey
Tema 5. Marketing directo e indirecto
BLOQUE 11. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS
Tema 1. El impacto de las empresas
Tema 2. Comportamiento organizacional
Tema 3. Los equipos de personas
Tema 4. Gestión internacional de las personas
Tema 5. The future of the work
BLOQUE 12. PLAN DE MARKETING
Tema 1. El plan de marketing
Tema 2. Marketing mix
Tema 3. Market Research
Tema 4. Estrategias de marketing
Tema 5. Marketing operativo
Tema 6. Offline vs Online
Tema 7. Pricing
BLOQUE 13. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LAS
OPERACIONES
Tema 1. Estrategia empresarial
Tema 2. Operations Management
Tema 3. Planificación y control de la demanda
Tema 4. Diseño y desarrollo de productos
Tema 5. Planificación y control de la capacidad en
sistemas de operaciones
Tema 6. Quality management
Tema 7. Planificación y control de operaciones
Tema 8. El factor humano en la dirección de
operaciones
BLOQUE 14. PROJECT MANAGEMENT
Tema 1. Fundamentos del Project manager
Tema 2. Gestión del equipo
Tema 3. Gestión de los recursos
Tema 4. Herramientas para la gestión ágil de un
proyecto
BLOQUE 15. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE
PERSONAL
Tema 1. Reclutamiento y selección
Tema 2. La competitividad del factor humano
Tema 3. Evaluación del desempeño
Tema 4. Desarrollo del talento
Tema 5. Performance
BLOQUE 16. RECURSOS HUMANOS Y ODS 2030
Tema 1. Fundamentos de los ODS 2030 y la
empresa
Tema 2. Rol estratégico del área de Personas en los
ODS
Tema 3. Igualdad de género e inclusión
Tema 4. Conciliación laboral y personal
Tema 5. Casos de referencia
Tema 6. Formación corporativa en ODS
Tema 7. Evaluación de programas de formación en
ODS
Tema 8. Medición del impacto sociocultural
Tema 9. Medición de la conciliación laboral-personal
Tema 10. Planes de mejora basados en indicadores
Tema 11. Reputación empresarial desde el punto de
vista del trabajador
Tema 12. Plataformas de análisis de reputación
Tema 13. Diseño de estrategias de mejora
reputacional
Tema 14. Comunicación estratégica y ODS
Tema 15. Cultura de sostenibilidad y orgullo
corporativo
BLOQUE 17. RELACIONES LABORALES
Tema 1. Introducción a las Relaciones Laborales
Tema 2. Marco Normativo y Legal de la Relación
Laboral
Tema 3. Estructura de la Relación Empleador-
Empleado
Tema 4. Actores clave de las relaciones laborales
Tema 5. Desafíos actuales de las relaciones
laborales
Tema 6. La nómina como instrumento central de la
relación laboral
Tema 7. Cálculo y liquidación de la nómina
Tema 8. Seguridad Social y retenciones fiscales
Tema 9. Práctica aplicada de nóminas
Tema 10. Buenas prácticas en la gestión retributiva
Tema 11. Desarrollo profesional como estrategia
empresarial
Tema 12. Políticas de capacitación e inversión en
talento
Tema 13. Planificación estratégica de recursos
humanos
Tema 14. Evaluación del desempeño y feedback
Tema 15. Cultura organizacional orientada al
desarrollo
Tema 16. Análisis y descripción de puestos de
trabajo
Tema 17. Tipologías de estructuras organizativas
Tema 18. Diseño organizativo y estrategia
Empresarial
Tema 19. Herramientas para el rediseño
organizativo
Tema 20. Comunicación y gobernanza en
estructuras organizadas
Tema 21. Cultura y valores organizacionales
Tema 22. Clima organizacional y bienestar laboral
Tema 23. Comunicación organizacional efectiva
Tema 24. Reclutamiento y selección de personal
Tema 25. Alineación entre talento y estrategia
BLOQUE 18. RECLUTAMIENTO 4.0
Tema 1. Evolución del reclutamiento: del 1.0 al 4.0
Tema 2. Canales digitales de atracción de talento
Tema 3. Técnicas y herramientas digitales
Tema 4. Segmentación y candidate persona
Tema 5. Indicadores clave y retorno del
reclutamiento digital
Tema 6. Marketing Digital Aplicado al Talento
Tema 7. Employer Branding y Marca Personal
Tema 8. Campañas Publicitarias En Redes
Tema 9. KPIs y Analítica en Reclutamiento
Tema 10. Estrategias de Retención Vinculadas al
Employer Branding
Tema 11. Gamificación y Pruebas Interactivas
Tema 12. Entrevistas Estructuradas y Online
Tema 13. Tests Predictivos y Scoring Automatizado
Tema 14. Toma de Decisiones Basada en Datos
Tema 15. Evaluación continua y mejora de procesos
digitales
Tema 16. Conclusiones: el ADN digital de la
selección
Tema 17. Fundamentos del Reclutamiento 5.0
Tema 18. Experiencia del Candidato (Cx)
Tema 19. Ética en la Aplicación de IA
Tema 20. Diversidad e Inclusión
MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 2,490 $ 3,000