MBA – Máster semipresencial en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Dirección de Recursos Humanos
MBA
Semipresencial en Madrid (España)
*Precio estimado
Importe original en EUR:
4,890 € 11,990 €
Descripción
-
Tipología
MBA
-
Metodología
Semipresencial
-
Idiomas
Castellano
-
Lugar
Madrid (España)
-
Duración
12 Meses
-
Inicio
Fechas disponibles
¿Quieres adquirir los conocimientos actualizados sobre las últimas tendencias y prácticas en la gestión del talento humano y la gestión empresarial, además de buscar fomentar la innovación y la creatividad, para proponer nuevas soluciones y enfoques en la gestión empresarial y la gestión del talento humano?
El MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Dirección de Recursos Humanos, que se encuentra disponible en el catálogo de Emagister, combina la formación en gestión empresarial con una especialización en la gestión del talento humano en las organizaciones. Este programa tiene como objetivo formar a profesionales capaces de liderar y gestionar equipos de trabajo, fomentar un ambiente laboral saludable y productivo, y desarrollar políticas y estrategias de gestión del talento. Durante el programa, los estudiantes adquieren habilidades en áreas como liderazgo, negociación, comunicación, finanzas y marketing, y aprenden a aplicar estos conocimientos al ámbito de la gestión de recursos humanos. Además, se forman en aspectos específicos de la gestión del talento, como la selección, formación, motivación y retención del personal. Asimismo, profundizarás en otros aspectos tales como cómo ser un buen líder, cómo comunicar, coaching, empowerment, change management, de consumidor a usuario, branding, target objetivo, customer journey, marketing directo e indirecto, el impacto de las empresas, comportamiento organizacional, los equipos de personas, gestión internacional de las personas, the future of the work, reclutamiento y selección, la competitividad del factor humano, evaluación del desempeño, desarrollo del talento, performance, fundamentos de los ods 2030 y la empresa y rol estratégico del área de personas en los ods.
Estudiando en UNISEB recibirás el asesoramiento de expertos y tutores que, junto con la metodología de estudio, asegurarán tu éxito profesional.
Precisiones importantes
¿Qué objetivos tiene esta formación?:
Desarrollar habilidades de liderazgo: El programa busca fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión empresarial para que los estudiantes puedan liderar equipos de trabajo y tomar decisiones efectivas.
Profundizar en la gestión del talento humano: El programa se centra en la gestión del talento humano, abarcando temas como la selección, formación, motivación y retención del personal
Proporcionar conocimientos actualizados: El programa busca proporcionar a los estudiantes conocimientos actualizados sobre las últimas tendencias y prácticas en la gestión del talento humano y la gestión empresarial.
Fomentar la innovación y la creatividad: El programa busca fomentar la innovación y la creatividad, para que los estudiantes puedan proponer nuevas soluciones y enfoques en la gestión empresarial y la gestión del talento humano.
Desarrollar habilidades analíticas: El programa busca desarrollar habilidades analíticas en los estudiantes, para que puedan tomar decisiones basadas en datos y analizar los resultados de las estrategias implementadas en la empresa.
¿Esta formación es para mí?:
Gerentes y directivos de empresas que deseen mejorar su capacidad de liderazgo y gestión de equipos de trabajo.
Responsables de recursos humanos que quieran actualizar sus conocimientos en áreas como la selección, formación, motivación y retención del personal.
Consultores y coaches interesados en el desarrollo personal y profesional de los empleados, y en la mejora del clima laboral.
Profesionales de la psicología y la terapia interesados en aplicar sus conocimientos en el contexto empresarial.
Emprendedores que quieran mejorar su capacidad de liderazgo y gestión de equipos para lograr el éxito en sus proyectos.
¿Qué pasará tras pedir información?:
Tendrás a tu disposición un asesor al que podrás contactar para que te brinde la ayuda necesaria o con la realización del proceso de matriculación.
Precio a usuarios Emagister:
Requisitos:
El acceso a los programas MBA de UNISEB generalmente requiere:
Estar en posesión de un título de Grado, Licenciatura o equivalente (Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Diplomatura, etc.).
Profesionales con experiencia y proyección profesional en el puesto desempeñado.
Nota importante:
Si el candidato no cumple las condiciones anteriores, el departamento de admisiones valorará su caso particular.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Materias
- Coaching
- Gestión de equipos
- E-business
- Liderazgo
- Reclutamiento de personal
- Gestión de la formación
- Administración
- Gestión de personas
- Management
- Talento humano
Programa académico
Plan de estudios
MÓDULO 1. BIENESTAR CORPORATIVO
- Tema 1. ¿Qué es el Wellbeing?
- Tema 2. Embodiment
- Tema 3. Flowtime
- Tema 4. Metodologías
MÓDULO 2. BUSINESS PLAN
- Tema 1. Cultura de empresa
- Tema 2. Estrategia de negocio
- Tema 3. Business model
- Tema 4. Análisis estratégico
- Tema 5. Plan de aplicación y medición
MÓDULO 3. CHIEF HAPPINESS OFFICER
- Tema 1. Psicología Positiva
- Tema 2. Gestión del bienestar
- Tema 3. Empresa saludable
- Tema 4. Bienestar físico
- Tema 5. Gestión emocional
MÓDULO 4. CONTABILIDAD FINANCIERA
- Tema 1. El balance
- Tema 2. La cuenta de pérdidas y ganancias
- Tema 3. El estado de flujos de efectivo
- Tema 4. Asientos
- Tema 5. Contabilidad avanzada
- Tema 6. Impuestos
MÓDULO 5. DECISION MAKING
- Tema 1. Definición del problema
- Tema 2. Selección de criterios y técnicas
- Tema 3. Desarrollo de alternativas
- Tema 4. Análisis
- Tema 5. Decisión
- Tema 6. Plan de acción
- Tema 7. Ejemplos de problemas
MÓDULO 6. DESARROLLO PROFESIONAL
- Tema 1. Employee experience
- Tema 2. Journey map
- Tema 3. Employer branding
- Tema 4. Onboarding y offboarding
- Tema 5. Desarrollo
MÓDULO 7. DIRECCIÓN DE PERSONAS
- Tema 1. Gestión de RR.HH.
- Tema 2. El poder de la comunicación
- Tema 3. Análisis del sector
- Tema 4. Management y ética
- Tema 5. Adaptabilidad del factor humano
MÓDULO 8. ESTRATEGIA RETRIBUTIVA
- Tema 1. Estructura retributiva
- Tema 2. Estrategia retributiva
- Tema 3. Salarios del siglo XXI
- Tema 4. Gestión individual retributiva
MÓDULO 9. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
- Tema 1. Cómo ser un buen líder
- Tema 2. Cómo comunicar
- Tema 3. Coaching
- Tema 4. Empowerment
- Tema 5. Change management
MÓDULO 10. MARKETING FUNDAMENTALS
- Tema 1. De consumidor a usuario
- Tema 2. Branding
- Tema 3. Target objetivo
- Tema 4. Customer journey
- Tema 5. Marketing directo e indirecto
MÓDULO 11. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS
- Tema 1. El impacto de las empresas
- Tema 2. Comportamiento organizacional
- Tema 3. Los equipos de personas
- Tema 4. Gestión internacional de personas
- Tema 5. The future of the work
MÓDULO 12. PLAN DE MARKETING
- Tema 1. El plan de marketing
- Tema 2. Marketing mix
- Tema 3. Market research
- Tema 4. Estrategias de marketing
- Tema 5. Marketing operativo
- Tema 6. Offline vs. Online
- Tema 7. Pricing
MÓDULO 13. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LAS OPERACIONES
- Tema 1. Estrategia empresarial
- Tema 2. Operations management
- Tema 4. El diseño y desarrollo de productos
- Tema 5. Planificación y control de la capacidad en sistemas de operaciones
- Tema 6. Quality management
- Tema 7. Planificación y control de operaciones
- Tema 8. El factor humano en la dirección de operaciones
MÓDULO 14. PROJECT MANAGEMENT
- Tema 1. Fundamento del project management
- Tema 2. Gestión del equipo
- Tema 3. Gestión de los recursos
- Tema 4. Herramientas para la gestión ágil de un proyecto
MÓDULO 15. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
- Tema 1. Reclutamiento y selección
- Tema 2. La competitividad del factor humano
- Tema 3. Evaluación del desempeño
- Tema 4. Desarrollo del talento
- Tema 5. Performance
MÓDULO 16. RECURSOS HUMANOS Y ODS 2030
- Tema 1. Fundamentos de los ODS 2030 y la empresa
- Tema 2. Rol estratégico del área de Personas en los ODS
- Tema 3. Igualdad de género e inclusión
- Tema 4. Conciliación laboral y personal
- Tema 5. Casos de referencia
- Tema 6. Formación corporativa en ODS
- Tema 7. Evaluación de programas de formación en ODS
- Tema 8. Medición del impacto sociocultural
- Tema 9. Medición de la conciliación laboral-personal
- Tema 10. Planes de mejora basados en indicadores
- Tema 11. Reputación empresarial desde el punto de vista del trabajador
- Tema 12. Plataformas de análisis de reputación
- Tema 13. Diseño de estrategias de mejora reputacional
- Tema 14. Comunicación estratégica y ODS
- Tema 15. Cultura de sostenibilidad y orgullo corporativo
MÓDULO 17. RELACIONES LABORALES
- Tema 1. Introducción a las Relaciones Laborales
- Tema 2. Marco Normativo y Legal de la Relación Laboral
- Tema 3. Estructura de la Relación Empleador-Empleado
- Tema 4. Actores clave de las relaciones laborales
- Tema 5. Desafíos actuales de las relaciones laborales
- Tema 6. La nómina como instrumento central de la relación laboral
- Tema 7. Cálculo y liquidación de la nómina
- Tema 8. Seguridad Social y retenciones fiscales
- Tema 9. Práctica aplicada de nóminas
- Tema 10. Buenas prácticas en la gestión retributiva
- Tema 11. Desarrollo profesional como estrategia empresarial
- Tema 12. Políticas de capacitación e inversión en talento
- Tema 13. Planificación estratégica de recursos humanos
- Tema 14. Evaluación del desempeño y feedback
- Tema 15. Cultura organizacional orientada al desarrollo
- Tema 16. Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Tema 17. Tipologías de estructuras organizativas
- Tema 18. Diseño organizativo y estrategia Empresarial
- Tema 19. Herramientas para el rediseño organizativo
- Tema 20. Comunicación y gobernanza en estructuras organizadas
- Tema 21. Cultura y valores organizacionales
- Tema 22. Clima organizacional y bienestar laboral
- Tema 23. Comunicación organizacional efectiva
- Tema 24. Reclutamiento y selección de personal
- Tema 25. Alineación entre talento y estrategia
MÓDULO 18. RECLUTAMIENTO 4.0
- Tema 1. Evolución del reclutamiento: del 1.0 al 4.0
- Tema 2. Canales digitales de atracción de talento
- Tema 3. Técnicas y herramientas digitales
- Tema 4. Segmentación y candidate persona
- Tema 5. Indicadores clave y retorno del reclutamiento digital
- Tema 6. Marketing Digital Aplicado al Talento
- Tema 7. Employer Branding y Marca Personal
- Tema 8. Campañas Publicitarias En Redes
- Tema 9. KPIs y Analítica en Reclutamiento
- Tema 10. Estrategias de Retención Vinculadas al Employer Branding
- Tema 11. Gamificación y Pruebas Interactivas
- Tema 12. Entrevistas Estructuradas y Online
- Tema 13. Tests Predictivos y Scoring Automatizado
- Tema 14. Toma de Decisiones Basada en Datos
- Tema 15. Evaluación continua y mejora de procesos digitales
- Tema 16. Conclusiones: el ADN digital de la selección
- Tema 17. Fundamentos del Reclutamiento 5.0
- Tema 18. Experiencia del Candidato (Cx)
- Tema 19. Ética en la Aplicación de IA
- Tema 20. Diversidad e Inclusión
MBA – Máster semipresencial en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Dirección de Recursos Humanos
*Precio estimado
Importe original en EUR:
4,890 € 11,990 €