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      Escuela de Negocios y Dirección.

      Diplomado Internacional en diseño de planes de retribucion y motivación de empleados

      Escuela de Negocios y Dirección.
      En línea
      • Escuela de Negocios y Dirección.
      Precio Emagister

      $ 40,559 $ 28,391
      *Precio Orientativo
      Importe original en EUR:
      1,900 €  1,330 €
      CURSO PREMIUM

      Información importante

      Tipología Postgrado
      Metodología En línea
      Horas lectivas 225h
      Duración 6 Meses
      Inicio Fechas a escoger
      Campus virtual
      Envío de materiales didácticos
      • Postgrado
      • En línea
      • 225h
      • Duración:
        6 Meses
      • Inicio:
        Fechas a escoger
      • Campus virtual
      • Envío de materiales didácticos
      Descripción

      ¿Te gustaría especializarte en recursos humanos? Si tu respuesta es afirmativa, entonces deberías echarle un vistazo a este Diplomado internacional en diseño de planes de retribución y motivación de empleados de la Escuela de Negocios y Dirección, que Emagister.com ha agregado a su catálogo de formación.

      Se trata de una formación online, que podrás seguir desde la comodidad de tu casa, usando un ordenador o tablet, y estableciendo tus propios horarios de estudio ya que es totalmente flexible.

      Te permitirá conocer y saber aplicar distintas técnicas y herramientas específicas para el diseño y la implementación de planes de retribución y de reconocimiento de los empleados dentro de las organizaciones actuales, así como conocer y medir el impacto de dichos planes/políticas a nivel financiero.

      Si estás interesado en realizar esta formación, haz click en el botón de “Pedir información”. De esta forma, nuestros asesores podrán ponerse en contacto contigo para proporcionarte toda la información que necesitas y resolverte todas las dudas que tengas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!

      Información importante
      ¿Qué objetivos tiene esta formación?

      El alumno será capaz de:

      Conocer los componentes del mix retributivo

      Diseñar componentes variables y sistemas de incentivos dentro del sistema de retribución de una organización

      Conocer la utilidad de la retribución emocional y otros tipos de retribución-compensación en las organizaciones actuales

      Seleccionar el sistema de retribución más adecuado según el puesto de trabajo

      Calcular y analizar ratios y costes retributivos

      Realizar valoraciones de puestos de trabajo y vincularlo a la retribución

      Comunicarse y relacionarse con los colaboradores y empleados de forma asertiva y cercana favoreciendo la comunicación interna

      Elaborar fichas de descripción de puestos de trabajo

      Entender los diversos mecanismo de motivación que guían los comportamientos de los individuos en las organizaciones

      Diseñar y llevar a cabo un proceso de estudio y análisis de clima laboral en una organización

      Entender el papel de la cultura organizativa en el desarrollo de las políticas de dirección y gestión de personas

      Diseñar y saber aplicar mecanismos y actividades de participación de los empleados

      Elaborar el plan de comunicación interna de una organización y seleccionar los mecanismos y canales adecuados según el tipo de organización

      ¿Esta formación es para mí?

      A todos los profesionales o futuros profesionales que deseen desarrollar una carrera profesional de éxito en departamentos de personas diseñando estrategias para formentar la motivación de los empleados, la mejora del rendimiento así como el establecimiento de programas de compensación y beneficios eficientes

      Precio a usuarios Emagister:

      Requisitos: Recomendado titulación universitaria

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      Fechas a escoger
      Online
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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Clima laboral
      Compensación y beneficios
      Toma de decisiones
      Retribución
      Planificacion
      Motivación
      Visión estratégica
      Gestión del talento
      Desempeño
      Mix retributivo
      Diseño de planes de retribución y motivación de empleados

      Programa académico

      • Fundamentos básicos
      • Mix Retributivo y componentes
      • Retribución fija vs. variable
      • Evaluación y desempeño
      • Análisis de costes retributivos
      • Valoración de Puestos de trabajo
      • Clima laboral: concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral
      • Teorías de motivación
      • Estrategias de motivación
      • Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. portales de empleado
      • Sistemas de participación de los empleados. implicación de las personas.

      Información adicional

      Programa 100 % online con acceso a temario, ejercicios y contacto con el tutor 24 horas a través del campus virtual. Titulo de extensión universitaria. Opción de estadía educativa en Europa.