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Escuela de Negocios y Dirección.

Diplomado Superior Internacional en Direccion y Gerencia de Personas

Escuela de Negocios y Dirección.
En línea
  • Escuela de Negocios y Dirección.
Precio Emagister

$ 56,179 $ 39,325
*Precio Orientativo
Importe original en EUR:
2,600 €  1,820 €
CURSO PREMIUM

Información importante

Tipología Postgrado
Metodología En línea
Horas lectivas 400h
Duración 9 Meses
Inicio Fechas a escoger
Campus virtual
Envío de materiales didácticos
  • Postgrado
  • En línea
  • 400h
  • Duración:
    9 Meses
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • Campus virtual
  • Envío de materiales didácticos
Descripción

¿Te gustaría ampliar tus conocimientos en recursos humanos? Si tu respuesta es afirmativa, entonces deberías echarle un vistazo a este Diplomado superior internacional en dirección y gerencia de personas de la Escuela de Negocios y Dirección, que Emagister.com ha agregado a su catálogo de formación.

La gestión de personas es uno de los elementos fundamentales de competitividad y diferenciación entre empresas. Con este curso, aprenderás a liderar la gestión del talento en la empresa, aprendiendo a planificar, atraer, seleccionar, retener, desarrollar y motivar personas.

Se trata de una formación online, que podrás seguir desde la comodidad de tu casa, usando un ordenador o tablet, y estableciendo tus propios horarios de estudio ya que es totalmente flexible.

Si estás interesado en realizar esta formación, haz click en el botón de “Pedir información”. De esta forma, nuestros asesores podrán ponerse en contacto contigo para proporcionarte toda la información que necesitas y resolverte todas las dudas que tengas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

La importancia de este curso radica en la adquisición de competencias profesionales, necesarias para el desempeño de funciones de Recursos Humanos. Al finalizar este curso, el alumnado podrá:

Diseñar y llevar a cabo un plan de formación: detectar necesidades, planificar acciones y controlarlas.
Elaborar un plan de desarrollo de las personas de la organización.
Entender qué son las competencias y qué supone la gestión de competencias en materia de dirección de personas.
Conocer la utilidad y la diversidad de los sistemas de evaluación del desempeño.
Seleccionar el sistema de evaluación del desempeño adecuado a puestos y organizaciones.
Saber aplicar un sistema de Dirección por objetivos (DPO).
Realizar valoraciones de puestos de trabajo.
Comunicarse y relacionarse con los colaboradores y empleados de forma asertiva y cercana favoreciendo la comunicación interna.
Elaborar fichas de descripción de puestos de trabajo.
Entender los diversos mecanismo de motivación que guían los comportamientos de los individuos en las organizaciones.
Diseñar y llevar a cabo un proceso de estudio y análisis de clima laboral en una organización.
Entender el papel de la cultura organizativa en el desarrollo de las políticas de dirección y gestión de personas.
Diseñar y saber aplicar mecanismos y actividades de participación de los empleados.
Elaborar el plan de comunicación interna de una organización y seleccionar los mecanismos y canales adecuados según el tipo de organización.

¿Esta formación es para mí?

A profesionales o futuros profesionales interesados en desarrollar una carrera de éxito en el área de gestión de personas. También se dirige a aquellos profesionales o futuros profesionales que quieran liderar equipos de trabajo como son mandos medios, responsables de proyectos, jefes de departamento.

Precio a usuarios Emagister:

Requisitos: Recomendado titulación universitaria.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Online
Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Online

¿Qué aprendes en este curso?

Organización
Dirección de personas
Dirección de recursos humanos
Recursos Humanos
Planificacion
Motivación
Selección de personal
Gestión del talento
Plan de formación
Direccion y Gerencia de Personas
Gerencia de Personas

Programa académico

El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan
Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas
Análisis, descripción y planificación de puestos de trabajo
El proceso de reclutamiento, preselección y pruebas de selección de personal
La Incorporación, el proceso de acogida del empleado, y la cultura de empresa
El redimensionamiento de plantillas, la salida, el despido, y el outplacement
Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados
Puestos y empleados clave o estratégicos
Vínculos empleado-empresa. El compromiso organizativo
La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas 
Rotación voluntaria versus retención
Consecuencias de la rotación voluntaria/retención
Estrategias de retención empleados clave
Modelos de retención
Prácticas de retención
Captación del talento y e-RRHH
Identificar el talento
Empresas tecnológicas y captación y gestión del talentoPlanes de formacion
Evaluación de la formación
Evaluación y desempeño
Gestión de la formación
Gestión por competencias
Nuevos conceptos en formación
Proceso de entrenamiento
Clima laboral: concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral
Teorías de motivación
Estrategias de motivación
Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. portales de empleado
Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas

Información adicional

Programa 100 % online con acceso a temario, ejercicios y contacto con el tutor 24 horas a través del campus virtual. Titulo de extensión universitaria. Opción de estadía educativa en Europa.