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Posgrados en Auditoría laboral
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1 opinión
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Debates sobre Posgrados en Auditoría laboral
evaluación de desempeño de auditores
hola!!!! Estoy planeando auditorias de Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001:2000. sin embargo ncesito información sobre como evaluar el desempeño de los auditores. si pudieran enviarme información relaionada al correo Manuel_islas01@yahoo.com.mx estaría muy agradecido. que pasen buen día
que preguntas formular para evaluar auditores de calidad ver debate
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USO CORRECTO DEL LIBRO DE NOVEDADES
Tengo unas sugerencias para el correcto uso del libro de novedades.
Espero les guste.
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ENRIQUE... EN EL ENLISTADO DEL USO CORRECTO DEL LIBRO DE NOVEDADES, SE CORTA EN EL NUMERO SIETE. POR LO QUE ME GUSTARIA VERLO COMPLETO PARA ENRIQUECER TUS OBSERVACIONES CON OTRAS.EN MEXICO SE LLEVA TAMBIEN A CABO, Y LOS PROCEDIMIENTOS DE ACTUACION SON APARTE.FELICIDADESSERGIO L. MARTINEZinvest.pericial@hotmail.com ver debate
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Nunca asumas que el trabajador "ya sabe"
Me encontraba entrenando un nuevo supervisor y este constantemente se quejaba de que los trabajadores no cumplian con su trabajo, que lo hacian mal, que les llamaba la atencion y pedia fueran retirados porque ya estaba cansado de tener siempre las mismas fallas y errores, asi que decidi tomar cartas en el asunto y visitar uno a uno en compañia del nuevo supervisor a los trabajadores designados como "problema" al interrogarlos me di con la sorpresa que ninguno de los mencionados habia recibido una charla de induccion sobre como deberian hacer su trabajo, al preguntar al nuevo supervisor si este habia dado una charla preventiva sobre la forma por como deberia desarrollar el trabajo este simplemente me respondio "ellos ya saben".Nunca se debe asumir que un trabajador "ya sabe" lo que ...
Creo que el período de inducción es básico.Ya que el trabajador al tener conocimiento de cómo es y cómo funciona su puesto de trabajo,al conocer los riesgos,en ése medio de trabajo,evitará mayor posibilidad de accidentes.Trabajará con conocimiento y confianza.Producirá mayor beneficio ,no solo personal sino para su empresa.La capacitación del personal,como herramienta básica,también brinda beneficios en cuánto a evitar que el empleado estable ó antiguo,tome "acostumbramiento y confianza excesiva" en su puesto, ó como decimos aquí en Argentina "tiene sus mañas".Por ende,ni aún ... ver debate
AUN Y CUANDO EL TRABAJDOR SE PRESUMO YA LO SABE SE LE DEBE DAR UNA INDUCCION PRINCIPALMENTE POR QUE CADA EMPRESA TIENE NORMAS DISTINTAS Y RIESGOS DISTINTOS, POR EJEMPLO ACA ATODA PERSONA QUE INGRESA NUEVA A LA EMPRESA PASA POR UN PROCESO DE INDUCCION DONDE SE LE NOTIFICAN TODOS LOS POR MENORES SOBRE SEGURIDAD E INCLUSO ELLOS FIRMAN UNA NOTIFICACION DE RIESGOS, A PARTE DE ELLO ESTAN UN PERIODO DE PRUEBA DONDE SE LE FACILITAN LOS PROCEDIMIENTOS RESPECTIVOS A SU AREA DE TRABAJO Y AUNADO A ELLO MENSUALMENTE SE DICTAN CHARLAS TOPICAS A SEGURIDA E HIGUIENE. A PARTE DE CREAR UNA CULTURA DE SEGURIDAD HAY QUE MANTENERLA COMO JARDIN ABONARLA ASICALARLA PARA QUE COMO JARDIN PUEDA DAR FLORES Y FRUTOS.SI ... ver debate
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AUSENTISMO LABORAL
ME INTERESA MUCHO SABER LAS CAUSAS QUE GENERAN EL AUSENTISMO LABORAL, PERO SOBRE TODO LAS ESTRATEGIAS PARA ABATIRLO
Hola Lilia,Son muchas las causas de Ausentismo Laboral, algunas son : Francos Legales y compensatorios, Licencias, enfermedades, familiar Enfermo... lo importante es que para poder abatirlo debes poder Cuantificarlo en primera instancia. Esto lo logras con registros - indicadores e Identificando cuales son "Evitables", es decir sobre aquellas que puedes tener una acción directa o indirecta, como por ejemplo: Enfermedades ( Prevención, vacunación, gimy nutricinista para el personal), accidentes de trabajo (mejorando la Seguridad y capacitación) , suspención disciplinarias ( ese es trabajo de RRHH interiorizarse en el problema y buscar una ... ver debate
Que tal Lilia:
Es correcto lo que comenta la compañera Pepa, lo primero que hay que hacer es dividirlo en Ausentismo Justificado e Injustificado, el que hay que atacar es el injustificado, luego dividirlo en personal Operativo y Administrativo y luego por departamento, seguramente el personal operativo es el mas faltista, generar indicador por persona con la finalidad de identificar a los que mas faltan, everiguar las causas. En la empresa donde trabajo hay insentivos por puntualidad y por asistencia. Un % del bono de productividad se califica puntualidad y asistencia al personal operativo. Las causas de ausentismo pueden ser diversas como por ejemplo, problemas familiares o de pareja ... ver debate
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Competencia del Personal
Buen día
Acutalmente nos encuentro documentado todo lo relacionado con la competencia del personal, he estado realizando el Listado Maestro de Cargos, ya los tengo definidos, pero al momento de compararlo de verificar como estan definidos para un mismo cargo se tienen diferentes denominaciones ej:
Operario de Máquinas y Herramientas Nombre actual del cargo
en los contratos los operarios aparecen como: Operario Tornero, Ayudante de Metalmécanica, Operario de Oficos Varios, Operarios de Máquinas y Herramientas.
Mi consulta es si puedo hacer el listado maestro de cargos y allí definir la denominación del cargo como se va continuar haciendo y en un documento anexo especificar que para dicho cargo existes diferentes denominaciones en los contratos ...
Mary,Conforme a lo que comentas, puede ser como lo describes. Es conforme a la necesidad de la empresa. Sin embargo, creo que se puede hacer de otras maneras mas ligera si se enfoca el registro de la descripción del puesto como tal, independientemente al documento legal (contrato), por ejemplo:-Nombre del puesto (cargo):-Jefe Inmediato:-Personal a Cargo:-Principales responsabilidades-Autoridades:-Objetivos o metas del puesto-Competencia (educación, habilidades, experiencia y formación)-Etc.Por lo general, un contrato no detalla este tipo de datos, solo se limita en describir unnivel, reglamento y algunas funciones generales. Pero insisto, es solo de cuestión legal ... ver debate
hola Oscar gracias por la asesoria.
Pero te cuento yo tengo ese documento del que me hablas, y lo deniminamos Caracterización de Cargos.
La inquietud la tengo, es por que a la hora de la auditoria, el auditor me solicite una hoja de vida para confrontar lo que dice mi perfil de cargos con su contrato y allí es donde este información no va coincidir
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Gracias por su colaboración ver debate
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MOVIMIENTO DEMOCRATICO DE PERU
INICIAMOS EL CAMINO
E
sta pagina es la voz insumisa del pueblo peruano, el eco de los sin voz, de aquellos millones de peruanos excluidos y marginados, de los que se encuentran secuestrados injustamente en las cárceles del Estado solo por decir la verdad, por luchar por una democracia con justicia social, es limpio grito de aquellos que entregaron sus sueños, su vida por una patria digna y libre, es la expresión viva de todos aquellos que están al otro margen del fuego conscientes de que no se puede vivir en un país institucionalmente corrupto, servil a intereses imperialistas y marcado por las injustas desigualdades ... ver debate
BARRABASADAS
¿Dignidad o Impunidad en la política peruana?
“Todos los hijos del Perú deberíamos denunciar ante el mundo el golpe mortal a la lucha contra la impunidad, dirigido por el reo contumaz, Alan García Pérez y su banda Apra al ordenar amnistía a Crousillat y al General Chacón como estrategia para liberar al terrorista Alberto Fujimori…”
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Sector de la Construcción... Un Reto de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
Hola a tod@s... quisiera iniciar un debate con todo lo relacionado con riesgos laborales y salud ocupacional, con las personas que esten o que hayan tenido experiencias en el sector de la construcción... ya que es un sector en el cual se presentan riesgos de considerable importancia para la salud de los trabajadores... Espero que participen de él!!!!
Hola seria muy interesante ese debate, debido a que el sector construcción es dificil sobre todo por el personal que alli labora el cual ya esta acostumbrado a un perfil laboral y cuesta hacerlos entender de todas manera cualquier cosa aqui estamos en lo que pueda ayudarte. ver debate
Gracias Iván por interesante... me gustaría que inicialemente compartieramos experiencias y sobre todo que se unieran más personas... es un sector muy importante e interesante dentro de cual económia de estado... debido que es allí donde más fuentes de empleo de la población mas desprotegida labora... Entonces estaremos en contacto... y nuevamente gracias!!! ver debate
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