Posgrados en Auditoría laboral

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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

5.0 1 opinión

CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa

Maestría
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15 Meses

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... los proyectos empresariales. Además, conocerás cómo funciona el sistema de nóminas y la cotización a la Seguridad Social, pero también te formarás en recursos laborales. Serás hábil en hacer selecciones de personal escogiendo a los candidatos que cumplan los requisitos deseados, en sacar y aprovechar al máximo... Aprende sobre: Seleccion de personal, Equipos de trabajo, Relaciones laborales... Ver más

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Maestría internacional en Asesoramiento fiscal

ESNECA BUSINESS SCHOOL.

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...GESTIÓN FISCAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA LEY GENERAL TRIBUTARIA 1. Disposiciones Generales de Ordenamiento Tributario 2. Los procedimientos... Aprende sobre: Impuesto de sociedades, Riesgos laborales, Servicios jurídicos... Ver más

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Maestría en Administración

Centro Universitario de Ixtlahuaca

Maestría
Ixtlahuaca
6 Cuatrimestres

... en el proceso administrativo con una visión estratégica que se oriente hacia la mejora continua, la innovación y la difusión del conocimiento. CAMPO LABORAL... Aprende sobre: Más temáticas, Auditoría laboral... Ver más

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Especialización en derecho laboral y de la seguridad social campus Guadalajara

Universidad Panamericana

Especialidad
Benito Juárez
Fechas a escoger

...Formar al abogado para una correcta función de asesoría y contratación en materia laboral y de seguridad social, al informarle sobre las distintas relaciones de trabajo, aspectos sindicales, técnicas de contratación colectiva, obligaciones frente a distintos organismos relacionados con dichas... Aprende sobre: Derecho Colectivo, Auditoría laboral, Reglamento de trabajo... Ver más

más de $ 70000

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Seminario: Servicios de limpieza y alistamiento de áreas a cargo de servicios generales

Universidad Externado de Colombia

Diplomados
Bogotá (Colombia)
8h

...Dar a conocer las técnicas para hacer la limpieza básica en áreas públicas, techos, paredes, pisos, tapetes y habitaciones en forma segura, así como criterios para la selección de linos, limpiadores amables con el medio ambiente y otros artículos.  Proveer una guía en la planeación del trabajo... Aprende sobre: Limpieza doméstica, Servicios de limpieza, Ama de llaves... Ver más

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Especialidad en Derecho Laboral

Universidad Chapultepec

Especialidad
Distrito Federal
9 Meses

...Objetivo del curso: Analizar el marco jurídico que norma las relaciones laborales así como los contratos laborales, tomando en cuenta las características, funcionales y circunstancias en que se inscribe cada uno, Examinar las circunstancias en que se dan las diversas relaciones laborales, así... Aprende sobre: Tramitación laboral, Asesoría laboral, Legislación laboral... Ver más

$ 3,900

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Maestría en Derecho Corporativo

Universidad Chapultepec

Maestría
Distrito Federal

... concursal Auditoria laboral Conflictos individuales y colectivos de trabajo Medios de defensa fiscal Delitos patrimoniales y fiscales. Modulo... Aprende sobre: Asesoría laboral, Asesoría fiscal, Arbitraje comercial... Ver más

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Especialización en Alta Dirección

Universidad Riviera

Especialidad
Playa Del Carmen
2 Semestres

...PRIMER SEMESTRE Dirección Estratégica Entorno Económico y Financiero Derecho Corporativo Métodos Cuantitativos SEGUNDO SEMESTRE Innovación y Cambio Empresarial... Aprende sobre: Más temáticas, Cobros y pagos, Análisis multivariable... Ver más

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Maestría en Alta Dirección

Universidad Riviera

Maestría
Playa Del Carmen
4 Semestres

...Dirección Estratégica Entorno Económico y Financiero Derecho Corporativo Métodos Cuantitativos Innovación y Cambio Empresarial Comportamiento Organizacional... Aprende sobre: Análisis multivariable, Más temáticas, Auditoría laboral... Ver más

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Debates sobre Posgrados en Auditoría laboral

AUSENTISMO LABORAL

Creado por Lilia

ME INTERESA MUCHO SABER LAS CAUSAS QUE GENERAN EL AUSENTISMO LABORAL, PERO SOBRE TODO LAS ESTRATEGIAS PARA ABATIRLO

Escrito por PEPA

Hola Lilia,Son muchas las causas de Ausentismo Laboral, algunas son : Francos Legales y compensatorios, Licencias, enfermedades, familiar Enfermo... lo importante es que para poder abatirlo debes poder Cuantificarlo en primera instancia. Esto lo logras con registros - indicadores e Identificando cuales son "Evitables", es decir sobre aquellas que puedes tener una acción directa o indirecta, como por ejemplo: Enfermedades ( Prevención, vacunación, gimy nutricinista para el personal), accidentes de trabajo (mejorando la Seguridad y capacitación) , suspención disciplinarias ( ese es trabajo de RRHH interiorizarse en el problema y buscar una ... ver debate

Escrito por Jose Luis

Que tal Lilia: Es correcto lo que comenta la compañera Pepa, lo primero que hay que hacer es dividirlo en Ausentismo Justificado e Injustificado, el que hay que atacar es el injustificado, luego dividirlo en personal Operativo y Administrativo y luego por departamento, seguramente el personal operativo es el mas faltista, generar indicador por persona con la finalidad de identificar a los que mas faltan, everiguar las causas. En la empresa donde trabajo hay insentivos por puntualidad y por asistencia. Un % del bono de productividad se califica puntualidad y asistencia al personal operativo. Las causas de ausentismo pueden ser diversas como por ejemplo, problemas familiares o de pareja ... ver debate

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Nunca asumas que el trabajador "ya sabe"

Creado por Alex Enrique

Me encontraba entrenando un nuevo supervisor y este constantemente se quejaba de que los trabajadores no cumplian con su trabajo, que lo hacian mal, que les llamaba la atencion y pedia fueran retirados porque ya estaba cansado de tener siempre las mismas fallas y errores, asi que decidi tomar cartas en el asunto y visitar uno a uno en compañia del nuevo supervisor a los trabajadores designados como "problema" al interrogarlos me di con la sorpresa que ninguno de los mencionados habia recibido una charla de induccion sobre como deberian hacer su trabajo, al preguntar al nuevo supervisor si este habia dado una charla preventiva sobre la forma por como deberia desarrollar el trabajo este simplemente me respondio "ellos ya saben".Nunca se debe asumir que un trabajador "ya sabe" lo que ...

Escrito por ana maría

Creo que el período de inducción es básico.Ya que el trabajador al tener conocimiento de cómo es y cómo funciona su puesto de trabajo,al conocer los riesgos,en ése medio de trabajo,evitará mayor posibilidad de accidentes.Trabajará con conocimiento y confianza.Producirá mayor beneficio ,no solo personal sino para su empresa.La capacitación del personal,como herramienta básica,también brinda beneficios en cuánto a evitar que el empleado estable ó antiguo,tome "acostumbramiento y confianza excesiva" en su puesto, ó como decimos aquí en Argentina "tiene sus mañas".Por ende,ni aún ... ver debate

Escrito por LUIS ENRIQUE

AUN Y CUANDO EL TRABAJDOR SE PRESUMO YA LO SABE SE LE DEBE DAR UNA INDUCCION PRINCIPALMENTE POR QUE CADA EMPRESA TIENE NORMAS DISTINTAS Y RIESGOS DISTINTOS, POR EJEMPLO ACA ATODA PERSONA QUE INGRESA NUEVA A LA EMPRESA PASA POR UN PROCESO DE INDUCCION DONDE SE LE NOTIFICAN TODOS LOS POR MENORES SOBRE SEGURIDAD E INCLUSO ELLOS FIRMAN UNA NOTIFICACION DE RIESGOS, A PARTE DE ELLO ESTAN UN PERIODO DE PRUEBA DONDE SE LE FACILITAN LOS PROCEDIMIENTOS RESPECTIVOS A SU AREA DE TRABAJO Y AUNADO A ELLO MENSUALMENTE SE DICTAN CHARLAS TOPICAS A SEGURIDA E HIGUIENE. A PARTE DE CREAR UNA CULTURA DE SEGURIDAD HAY QUE MANTENERLA COMO JARDIN ABONARLA ASICALARLA PARA QUE COMO JARDIN PUEDA DAR FLORES Y FRUTOS.SI ... ver debate

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Sector de la Construcción... Un Reto de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

Creado por Sirley

Hola a tod@s... quisiera iniciar un debate con todo lo relacionado con riesgos laborales y salud ocupacional, con las personas que esten o que hayan tenido experiencias en el sector de la construcción... ya que es un sector en el cual se presentan riesgos de considerable importancia para la salud de los trabajadores... Espero que participen de él!!!!

Escrito por Ivan Alexander

Hola seria muy interesante ese debate, debido a que el sector construcción es dificil sobre todo por el personal que alli labora el cual ya esta acostumbrado a un perfil laboral y cuesta hacerlos entender de todas manera cualquier cosa aqui estamos en lo que pueda ayudarte. ver debate

Escrito por Sirley

Gracias Iván por interesante... me gustaría que inicialemente compartieramos experiencias y sobre todo que se unieran más personas... es un sector muy importante e interesante dentro de cual económia de estado... debido que es allí donde más fuentes de empleo de la población mas desprotegida labora... Entonces estaremos en contacto... y nuevamente gracias!!! ver debate

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COMO COMBATIR EL CHISME EN EL CENTRO LABORAL

Creado por Ronald

Es un tema que existe en todas las empresas y que los jefes deben hacer prevalecer el trabajo con mas motivacion para que no haya descontento.

Escrito por EMMA

Los jefes no deben prestarse para oir chismes, deben aprender a ser eficientes y si algun empleado o colaborador va a su oficina con chismes debe exigirle soluciones al posible problema que dice estar viviendo pero nunca prestarle atenciòn para que el chisme crezca porque las organizaciones donde propagan esta actividad no es mas que un hervidero y caldo de cultivo de malas energìas y muestra de la mìnima autoestima de quienes viven en funciòn del chisme. ver debate

Escrito por EMMA

El chisme es la muestra de la baja autoestima de las personas que tienen valor para enfrentar a quien creen que los ofende y cara a cara resolver las diferencias, les recomiendo lecturas de crecimiento personal y mejora de la autoestima. ver debate

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Competencia del Personal

Creado por MARY LUZ

Buen día Acutalmente nos encuentro documentado todo lo relacionado con la competencia del personal, he estado realizando el Listado Maestro de Cargos, ya los tengo definidos, pero al momento de compararlo de verificar como estan definidos para un mismo cargo se tienen diferentes denominaciones ej: Operario de Máquinas y Herramientas Nombre actual del cargo en los contratos los operarios aparecen como: Operario Tornero, Ayudante de Metalmécanica, Operario de Oficos Varios, Operarios de Máquinas y Herramientas. Mi consulta es si puedo hacer el listado maestro de cargos y allí definir la denominación del cargo como se va continuar haciendo y en un documento anexo especificar que para dicho cargo existes diferentes denominaciones en los contratos ...

Escrito por OSCAR

Mary,Conforme a lo que comentas, puede ser como lo describes. Es conforme a la necesidad de la empresa. Sin embargo, creo que se puede hacer de otras maneras mas ligera si se enfoca el registro de la descripción del puesto como tal, independientemente al documento legal (contrato), por ejemplo:-Nombre del puesto (cargo):-Jefe Inmediato:-Personal a Cargo:-Principales responsabilidades-Autoridades:-Objetivos o metas del puesto-Competencia (educación, habilidades, experiencia y formación)-Etc.Por lo general, un contrato no detalla este tipo de datos, solo se limita en describir unnivel, reglamento y algunas funciones generales. Pero insisto, es solo de cuestión legal ... ver debate

Escrito por MARY LUZ

hola Oscar gracias por la asesoria. Pero te cuento yo tengo ese documento del que me hablas, y lo deniminamos Caracterización de Cargos. La inquietud la tengo, es por que a la hora de la auditoria, el auditor me solicite una hoja de vida para confrontar lo que dice mi perfil de cargos con su contrato y allí es donde este información no va coincidir . Gracias por su colaboración ver debate

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MOVIMIENTO DEMOCRATICO DE PERU

Creado por Mirta

Escrito por Mirta

INICIAMOS EL CAMINO E sta pagina es la voz insumisa del pueblo peruano, el eco de los sin voz, de aquellos millones de peruanos excluidos y marginados, de los que se encuentran secuestrados injustamente en las cárceles del Estado solo por decir la verdad, por luchar por una democracia con justicia social, es limpio grito de aquellos que entregaron sus sueños, su vida por una patria digna y libre, es la expresión viva de todos aquellos que están al otro margen del fuego conscientes de que no se puede vivir en un país institucionalmente corrupto, servil a intereses imperialistas y marcado por las injustas desigualdades ... ver debate

Escrito por Mirta

BARRABASADAS ¿Dignidad o Impunidad en la política peruana? “Todos los hijos del Perú deberíamos denunciar ante el mundo el golpe mortal a la lucha contra la impunidad, dirigido por el reo contumaz, Alan García Pérez y su banda Apra al ordenar amnistía a Crousillat y al General Chacón como estrategia para liberar al terrorista Alberto Fujimori…” ver debate

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evaluación de desempeño de auditores

Creado por Jesús

hola!!!! Estoy planeando auditorias de Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001:2000. sin embargo ncesito información sobre como evaluar el desempeño de los auditores. si pudieran enviarme información relaionada al correo Manuel_islas01@yahoo.com.mx estaría muy agradecido. que pasen buen día

Escrito por salvador

necesito saber sobre evaluación de auditores de calidad ver debate

Escrito por salvador

que preguntas formular para evaluar auditores de calidad ver debate

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