Posgrados en Benchmarking en México

En mi opinión, no es una estrategia sino una herramienta que te sirve para establecer el objetivo mínimo a lograr. De aquí empiezas a desarrollar las estrategias para lograr ese objetivo. Me gustaría destacar lo de "cambios innovadores" ya que si te estas poniendo como meta lograr lo mismo que tu competencia ... no vas a lograr un cambio significativo en la preferencia de tus clientes ver debate

Bueno en si no sirve del todo puesto que si te basas en una mega corporativo donde sus estrategias y tecnologia tienen un mega poder para acabar con tu empresa; ademas ten en cuenta que seria contra tu mercado global.Mejor intenta buscar un nicho de mercado que no domine o una area de oportunidad; ejem muchos corporativos son tan grandes que tienen su ofinas centralizadas por lo que las sucursales que tengan en otro lado descuidan mucho detalles totalmente importantes como lo son la atencion a los clientes por ejemplo ver debate

quienes son los autores en una negociacion...??? y quienes intervienen en una negociacion...??? ver debate

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Fue el mejor comentario que lei, por lo cual le respondo y solicito si fuera posible facilitarme cuanto material tenga en cuanto a Evaluación Financiera, le agradeceria por la situación de que yo me encuentro realizando un trabajo respecto al tema.. por ultimo quiero preguntarle.- Es posible una Evaluación Financiera parala implementación del comercio electronico para pymes?.. y la otra es posible diseñar un Modelo de Évaluación Financiera para la implementación del comercio electronico para pymes? ver debate

ESTOY INTERESADO EN INFORMACION Y EJERCICIOS SOBRE PLANIFIACION FINANCIERA, ESPECIFICAMENTE SOBRE ESTADOS FINANCIEROS PROYECTADOS, POR FAVOR SI ALGUIEN DISPONE ENVIAR A MI CORREO pcaras@hotmail.es ver debate

Estimado COLEGA:Acado ¿estás haciendo una pregunta ó vas a exponer al respecto?Atentamente.ALBERTO JORGE SILBERSZTEINTécn. Superior en Seguridad PrivadaCdad. de Buenos Aires - ArgentinaCONS. EN SEGURIDAD EMPRESARIAL ver debate

Estimados Amigos, Lo Lógico Fuera Que No Existieran La Dudas Cuando Ya Se Está Prestando Un Servicio Que Esta Siendo Remunerado A Cambio De Seguridad Y Prevención De Ilícitos. Pero En Fin Es Indispensable Determinar Hasta Donde Compromete La Conmoción Social A La Empresa Y Hasta Donde Está Vinculada En El Descontento De Los Que Realizan El Movimiento, Pero Lo Inmediato Seria Informarse  Bajo Consulta De Las Autoridades Locales Si Las Fuerzas Policiales Tienen Bajo Control El Movimiento Y Hasta Donde Sería Necesario El Accionar De La Seguridad Privada. Si El Caso Fuera Un Movimiento Con Índices De Violencia Lo Primordial Seria El ... ver debate

La I.S.O no ha desarrollado una Norma o Guía Internacional estándar para implementar un Sistema de Gestión de Calidad (ISO 9001:2008), en el poder público o estatal. Cada país realiza adopciones de la Norma Internacional  ISO 9001:2008 para ajustarlas al sector estatal, ello según las circunstancias propias o específicas del sistema de gobierno. En nuestro País (Colombia), el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC), con miembros del sector público, realizaron una adopción de la Norma Internacional ISO 9001:2008 - NTCGP 1000:2009 -, la cual puedes encontrar en los documentos de éste ... ver debate

Muy buenos días Lander, Lander, primero hay que entender que las normas ISO están diseñadas para aplicarlas a cualquier tipo de proceso, La serie 9000 se centra en las normas sobre documentación, en particular, en el Manual de la Gestión de la Calidad, con la finalidad de garantizar que existan Sistemas de Gestión de la Calidad apropiados. La elaboración de estos manuales exigen una metodología, conocimientos y criterios organizacionales para recopilar las características del proceso de la empresa. La aplicación de las Normas de Calidad ISO 9000 constituyen para que cualquier industria con fines o no de lucro gubernamental ... ver debate

Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores.   Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate

Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener  es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate